Directeur Régional Associé

Être directrice ou directeur régional associé pour la région de Québec et l’Est du Québec c’est être responsable de l'atteinte des objectifs de l'unité d'affaires, en soutenant par ton coaching les conseillères et conseillers en gestion de patrimoine du territoire. Ce poste relève de la vice-présidente et directrice régionale, Financière Banque Nationale, Gestion de patrimoine (« FBNGP »).
Nous sommes la maison de courtage de la Banque Nationale du Canada. Ensemble, nous avons des actifs de 424 milliards de dollars et plus de 31 000 employés partout dans le monde.
La Financière Banque Nationale – Gestion de patrimoine est une des plus grandes firmes de courtage en valeurs mobilières au Canada. On y retrouve près de 850 conseillers en gestion de patrimoine répartis dans plus de 100 succursales qui, gèrent les avoirs de près de lus de 300 000 clients particuliers.
Ton emploi:
Exécuter les plans d'affaires élaborés par le directeur régional tout en éliminant les obstacles qui minent l'efficacité de la force de vente
Gérer un groupe de conseillères et conseillers de façon à maximiser la productivité et les occasions de revenus
Agir à titre de personne-ressource pour les conseillères et conseillers sous ta responsabilité et t'occuper de la communication des objectifs stratégiques et des informations organisationnelles
Gérer le rendement des conseillères et conseillers en évaluant leurs activités, en facilitant la création de plans d'affaires et en coordonnant l'accès à la formation d'autres partenaires
Gérer les communications de première ligne et résoudre les problèmes au quotidien
Agir en tant qu'ambassadrice ou ambassadeur pour FBNGP dans la région et à l'interne en participant aux événements dans la collectivité et aux partenariats d'entreprises
Communiquer les politiques et procédures de l'organisation et en assurer le respect
Agir en tant que leader avec l’aide du surveillant de conformité afin de respecter les diverses exigences réglementaires
Évaluer la rétroaction et en fournir afin d'améliorer la qualité du service à la clientèle et l'expérience client dans la région
Établir les objectifs de rendement des associés, adjoints aux ventes et de l'équipe administrative, évaluer leur rendement et leur fournir une rétroaction ou leur indiquer des mesures correctives à apporter, au besoin
Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent.
Prérequis:
Baccalauréat ou maîtrise connexe au secteur d'activité et 6 à 8 ans d'expérience pertinente en courtage, dont 4 ans d'expérience en supervision et gestion de la capacité d'une grande équipe de conseillers
Avoir complété le Cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières (SCVM) du CSI, le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) et le Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC), souhaitable
Inscription auprès de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI), souhaitable
Centré.E client, habiletés importantes en développement des affaires et connaissance approfondie de l'industrie
Excellente gestion des relations, des partenaires et aptitudes de négociation
Capacités manifestes à trouver des solutions concrètes aux problèmes complexes
Capacité d’agir comme médiateur et faciliter le travail au sein de grands groupes
Habiletés supérieures en communication orale et écrite
Langues: Français
Compétences: Agilité d'apprentissage, Axé sur le client, Courage managérial, Développement de partenariats, Diversité et inclusion, Esprit critique, Exécution de stratégie, Gestion des risques, Gestion du stress, Intelligence émotionnelle, Mobilisation, Prise de décision, Résilience, Résolution de problèmes
Tes avantagesEn plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
Assurance collective flexible
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
Services bancaires préférentiels
Implication dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humainNous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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