senior android developer.

Un joueur de premier plan de l'industrie des assurances au Canada recherche un Développeur Android Senior pour propulser son pôle d'innovation numérique à Montréal. Au sein d'une escouade agile, vous participerez activement à la transformation de l'expérience client liée aux réclamations mobiles. Votre rôle consistera à concevoir, coder et pérenniser des applications mobiles sophistiquées, performantes et axées sur l'utilisateur.

Advantages
Écosystème technologique moderne : Évoluez au quotidien avec des technologies de pointe (Jetpack Compose, Kotlin, pipelines CI/CD).

Culture collaborative : Joignez-vous à un laboratoire numérique axé sur la créativité, le partage de connaissances et le mentorat.

Flexibilité : Profitez d'une formule de travail hybride équilibrée favorisant la conciliation travail-vie personnelle.

Perspectives d'avenir : Mandat initial de 6 mois offrant de fortes possibilités de renouvellement selon les livrables opérationnels.

Responsibilities
Concevoir et développer des fonctionnalités applicatives complexes et hautement performantes sous Android à l'aide de Kotlin et Jetpack Compose.

Analyser, diagnostiquer et résoudre de manière autonome des anomalies techniques complexes au sein de systèmes interconnectés.

Assurer la revue de code de vos pairs afin de garantir l'excellence technique et d'élever les standards de l'équipe de développement.

Élaborer et exécuter des stratégies de tests automatisés rigoureuses (tests unitaires, d'intégration et de composants) pour chaque nouvelle livraison.

Assurer le support et le maintien applicatif de niveau 1 tout en optimisant la gestion des threads et les performances globales.

Collaborer avec les équipes d'infrastructure pour assurer une intégration fluide des services d'arrière-guichet (APIs RESTful et GraphQL).

Qualifications
Plus de 10 ans d'expérience globale en développement logiciel, dont un minimum de 5 ans spécialisés en développement natif Android.

Maîtrise approfondie de Kotlin, Jetpack Compose, Coroutines et du modèle d'architecture MVVM.

Solide expérience en optimisation de la performance applicative et en gestion de la programmation asynchrone (multi-threading).

Compétences éprouvées dans la mise en œuvre de méthodologies de tests automatisés diversifiés.

Connaissance pratique des outils de gestion de versions (Git) et des environnements d'intégration continue (tels que Bitrise).

Sensibilité accrue pour les normes graphiques UI/UX et respect des critères de conception d'interfaces fluides.

Diplôme universitaire (Baccalauréat ou Maîtrise) en informatique, génie logiciel ou dans une discipline connexe.

Une expérience préalable dans le secteur des assurances ou un milieu réglementé, ainsi qu'une aisance avec les méthodologies Agile/Scrum, constituent des atouts majeurs.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Summary
Lieu de travail : Montréal, QC (Hybride : 2 jours/semaine au bureau)

Date de début : 20 juillet 2026

Date de fin : 31 décembre 2026 (Possibilité de renouvellement)

Type de poste : Contractuel / Consultant TI

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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