Associé(e) à la production

Requisition ID: 40066 

Un toast à un avenir exceptionnel ! 

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun. 

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage : 

À titre d'Associé(e) à la production, vous participerez au Programme de rotation à la production. Vous ferez partie de l’équipe de la Chaîne d’approvisionnement intégrée (Integrated Supply Chain).

Ce programme de rotation d’une durée de 12 mois vous permettra d’acquérir une expérience diversifiée au sein des cinq principaux départements de la brasserie où vous serez affecté(e). Vous passerez environ deux mois dans chacun des départements , afin de développer une compréhension globale de leurs opérations tout en contribuant à des projets concrets favorisant votre apprentissage. Le programme se terminera par la réalisation d’un  projet intégrateur conçu pour mettre en application les connaissances acquises tout au long du parcours et générer des améliorations mesurables en réponse à un enjeu opérationnel réel.

Tout au long de l’année, vous suivrez un plan de développement structuré comprenant des activités de perfectionnement en leadership afin de vous préparer à occuper un poste de Chef(fe) de procédé (Process Lead) à la fin du programme.

Relevant du ou de la responsable WCSC (World Class Supply Chain) de la brasserie, cette personne travaille en étroite collaboration avec les leaders des équipes de brassage, de conditionnement, des services techniques, des services de production et de l’expédition. Le poste est situé à notre brasserie de Longueuil.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Acquérir une compréhension globale des cinq départements , de leurs principales responsabilités, des interrelations entre les différentes fonctions de la brasserie ainsi que des diverses lignes de production de la brasserie;

• Diriger un projet au sein d’un département , conçu pour approfondir votre connaissance du secteur tout en générant des résultats concrets et à valeur ajoutée pour l’entreprise;

• Démontrer votre potentiel de croissance et vos aptitudes en leadership en vue de futures opportunités au sein de l’organisation.

Les ingrédients qui font la différence :  

• Vous obtenez votre diplôme au plus tard en mai 2027 et poursuivez un baccalauréat en génie, en sciences alimentaires, en sciences brassicoles, dans une discipline connexe en ingénierie, ou possédez une expérience équivalente;

• Vous êtes bilingue en français et en anglais;

• Vous savez gérer des projets complexes et vous adapter aux priorités de l’entreprise;

• Vous avez une passion pour l’apprentissage et démontrez une grande capacité à apprendre rapidement et à vous adapter à de nouveaux défis;

• Vous possédez d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes, en prise de décision et en analyse;

• Vous aimez relever des défis et savez mener à bien des projets complexes avec efficacité grâce à votre compréhension des priorités d’affaires;

• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré;
• Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrité et respect des engagements;
• Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître;
• Vous affichez nos valeurs fondamentales. 

Du bonheur en prime : 

• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources;
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales;
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes;
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation;
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix;
• Pub sur place l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites! 
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Job Posting Grade: 8

 

Molson Coors is an equal opportunity employer. We invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail View email address on jobs.molsoncoors.com . 

 

Pay and Benefits:

At Molson Coors, we’re committed to paying people fairly and equitably for the work they do.

Job Posting Total Rewards  Offerings: $57,000.00 - $74,900.00 (posting salary range) + 9% target short term incentive + $11,000 on average spent on benefits per employee, including but not limited to health, dental, vision, retirement with above market employer match, wellness incentives and EAP + paid time off (including holidays, vacation days and sick days).

The posting range provided above for salary is what we, in good faith, believe we would pay for this role at the time of this posting. We ultimately pay based on a number of non-discriminatory factors that inform pay decisions including but not limited to the required work location, previous work experience, skill set and internal equity.