Externe clinique 2

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la responsabilité du ou de la Gestionnaire clinique, le ou la titulaire travaille sous la supervision directe ou indirecte d’une infirmière autorisée (IA) ou une infirmière auxiliaire autorisée (IAA) assignée afin de pouvoir effectuer les interventions et actes autorisés permis selon la politique de l’Hôpital Montfort.

• Prendre les signes vitaux et effectuer les évaluations suivantes: hygiène, élimination, mobilité, alimentation, sommeil, participation dans les auto-soins ingesta/excréta, douleur;
• Effectuer les tournées aux heures, incluant le DECO;
• Aider les patients avec leurs soins de base et leurs activités de la vie quotidienne (AVQ) en collaboration avec le préposé aux bénéficiaires;
• Retirer des robinets salins, des tubes naso-gastriques et des sondes urinaires;
• Participer aux soins reliés aux sondes urinaires (vider, changer uromètre, attache à la cuisse);
• Mesurer la glycémie au point de service (POCT) en présence de l’infirmière responsable qui administrera l’insuline si besoin;
• Prélever un échantillon pour un dépistage de Staphylococcus aureus résistant à la méticilline (SARM);
• Participer aux efforts de collaboration en matière de prévention des chutes et des plaies de pression;
• Répondre aux cloches d’appel des patients et aviser l’infirmière de tout besoin sortant de ses tâches et responsabilités;
• Documenter toutes les évaluations et interventions au dossier clinique;
• Participer à la planification de congé des patients;
• Effectuer la surveillance un à un des patients avec ou sans contentions (rôle de Sitter);
• Maintenir l’environnement du patient sécuritaire et organisé.

Profil D’exigences

Formation et expérience professionnelle

• Avoir complété la troisième (3e) année d’études du baccalauréat en soins infirmiers d’un programme agréé (documents de supports nécessaires);
• Ou avoir complété la deuxième (2e) année de diplôme d’études collégiales (DEC) québécois en soins infirmiers d’un programme agréé (documents de supports nécessaires);
• Détenir un certificat valide en réanimation cardiorespiratoire (RCR);
• Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, SharePoint, logiciel de courriel);
• Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau intermédiaire.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Résolution de problèmes
• Prise de décisions/Jugement
• Orientation vers l’apprentissage
• Leadership clinique
• Habiletés professionnelles et techniques
• Résistance au stress
• Savoir s'adapter

Déclaration

Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au View email address on ca.workus.org dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.

L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle

L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats

Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.

Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.