Chef De Tri Pm

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MCEn tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret?
C’est vous!
Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons –
tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.Description
La personne titulaire du poste supervise une ou plusieurs unités fonctionnelles dans l’entrepôt ou l’établissement de tri en vue de réguler le tri. Avec les autres gestionnaires, cette personne est responsable de l’efficacité globale de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.Responsabilités
Évaluer le rendement des employés par rapport aux objectifs établis.Évaluer la capacité des employés à respecter les règlements de conformité et s’assurer que toutes les formations nécessaires sont offertes pour répondre à leurs besoins.Effectuer les activités principales du cycle de vie de l’employé pour les subordonnés directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc.).Superviser sur place tout le personnel du quai pour s’assurer de la conformité et du respect des normes de travail.Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des indices de mesure de l’exploitation et du rendement financier des services de l’unité.Appliquer des mesures de contrôle appropriées afin de protéger les actifs et de réduire les risques.Participer aux réunions du comité de santé et sécurité de l’entrepôt ou de l’établissement de tri, et potentiellement le coprésider.Promouvoir une culture de sécurité interdépendante et respecter les politiques de sécurité au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri afin d’assurer une grande qualité et de limiter les risques.Gérer les vérifications nécessaires de l’équipement et de la configuration des systèmes afin d’assurer la sécurité des opérations.Repérer et résoudre les problèmes et les problèmes potentiels liés à l’entretien et à l’équipement.Enquêter sur les blessures, les incidents et les accidents, faire le suivi nécessaire et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées.Gérer les niveaux d’approvisionnement (fardage) et aider à maintenir un programme de retour.Appliquer les dispositions de la convention collective et ses connaissances relatives aux relations de travail pour prendre les décisions en lien avec l’exploitation et le personnel.Influencer les discussions sur les relations de travail de l’entrepôt et l’établissement de tri en fournissant à la direction les renseignements nécessaires.Gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs afin de soutenir les besoins et les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.Représenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.Promouvoir les activités de génération de revenus Trak3 afin d’améliorer les IRC de saisie des revenus.Maintenir les procédures et les normes de qualité ISO 9001.Responsabilités additionnelles
Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures d’exploitation efficaces.Trouver et favoriser continuellement les occasions d’amélioration au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri au moyen des principes et de la méthodologie Lean.Assurer une résolution efficace de tous les problèmes des clients et veiller à ce que les efforts soient axés sur l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel.Offrir l’orientation et le leadership nécessaires pour permettre aux employés de répondre aux attentes en matière de rendement et de service à la clientèle, ainsi que d’atteindre les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.Offrir les formations et l’encadrement nécessaires afin de permettre aux employés de satisfaire les attentes en matière de rendement.Planifier, coordonner et gérer les activités commerciales de l’unité afin d’atteindre les objectifs financiers et les indices de mesure de l’exploitation.Allouer les ressources, assigner les charges de travail et gérer les horaires afin d’optimiser les activités quotidiennes.Gérer et équilibrer l’utilisation des véhicules ou du parc de remorques afin de faire face aux fluctuations des demandes des clients et de répondre aux besoins en matière de capacité et aux besoins saisonniers.Vérifier les heures de travail des employés, et autoriser les feuilles de paie.Participer et répondre aux vérifications en matière de qualité et de sécurité.Collaborer avec les services internes, notamment les Ressources humaines, le Service de santé et sécurité, les Relations de travail, les Finances, les Ventes, la Paie et l’Ingénierie afin d’assurer la conformité, de renforcer les capacités et d’améliorer l’expérience client.Formation
Diplôme d’études postsecondairesExpérience
Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion. Gestion d’un groupe (1 à 40 employés)Expérience dans un établissement de tri automatiséExpérience en gestion d’employés syndiquésExpérience en leadership en matière de sécuritéCapacité à gérer efficacement des projetsExpérience des méthodologies LeanCompétences
TransportationContingency PlanningStrategic PlanningContinuous Process ImprovementGestion de projetsGestion du personnelShift ManagementData Access and ReportingGestion du rendementProcess ManagementLeadershipProblem SolvingWarehouse OperationsTeam ManagementActivités d’expédition et de réceptionIssues ManagementRisk ManagementRegulations/ComplianceGestion de relationsSafety ManagementMaterials Flow AnalysisStrategic Workforce PlanningGestion des ressourcesManagement Coaching/CounselingInventory ManagementÉtablissement de budgetGestion du changementPrise de décisionsExigence linguistique:
Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement: 565 - Montréal HubConditions de travail: Environnement de dépôtAucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.Numéro de poste 70191Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec View email address on ca.hrm.tc reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif.
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