Vice-président(e) adjoint, Ventes nationales

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Opportunités de carrière: Vice-président(e) adjoint, Ventes nationales (14185)

Identifiant de demande de recrutement 14185-Publié 10/08/2026- Lieu (2) - Canada - Province visée par le recrutement (2) - Site carrières (2)

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310milliards de dollars d’actifsau 31 décembre 2025 . Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Fondé en 1926,IG Gestion de patrimoineest un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.

Fort de la vision d’inspirer la confiance financière,IG Gestion de patrimoineest reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux!Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons.Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.

Le rôle:

En tant que membre de notre équipe nationale des ventes au sein des Solutions de placement d’IGM, vous dirigerez une organisation de vente hautement collaborative et axée sur les conseillers et conseillère, contribuant à la croissance durable des solutions de placement d’IG Gestion de patrimoine partout au Canada. À titre de vice-président(e) adjoint(e), Ventes nationales, vous assurerez un leadership stratégique auprès des vice-président(e)s régionaux(ales) (wholesalers), veillerez à l’alignement de l’exécution des ventes sur les priorités de l’entreprise et collaborerez avec divers partenaires à travers l’organisation afin de renforcer l’engagement des conseillers et des conseillères, l’adoption des produits et la position concurrentielle d’IG dans l’industrie de la gestion de patrimoine.

Ce rôle est responsable de traduire la stratégie nationale en une exécution commerciale rigoureuse, de développer et accompagner des leaders des ventes hautement performants, d’utiliser les données et les analyses pour repérer les occasions de croissance, et de collaborer avec les équipes Marketing, Solutions de placement, Distribution, Université IG (IGU) et Développement des affaires dans le cadre de campagnes et d’initiatives nationales visant à soutenir les conseillers et conseillères et leurs clients.

Responsabilités:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente nationales visant à renforcer la confiance des conseillers et conseillères et à favoriser l’adoption des solutions d’IG auprès des conseillers et conseillères actuels et des nouveaux segments ciblés.
• Diriger, coacher et développer les vice-président(e)s régionaux(ales) en matière de gestion stratégique du territoire, de segmentation des conseillers, de modèles d’engagement, d’expertise produit et de vente-conseil.
• Utiliser les données analytiques et les indicateurs de performance afin de repérer les occasions de croissance, évaluer l’efficacité des ventes et optimiser l’allocation des ressources à l’échelle nationale.
• Faire la promotion de l’innovation au sein des processus de vente, des pratiques d’accompagnement et des outils numériques afin d’accroître la productivité des conseillers et conseillères et de renforcer le modèle opérationnel national des ventes.
• Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Solutions de placement et Distribution afin de concevoir et déployer des campagnes intégrées favorisant l’engagement des conseillers et conseillères, l’acquisition de clients et l’atteinte de résultats d’affaires mesurables.
• Superviser la préparation et l’exécution des campagnes nationales en veillant à la cohérence des messages, à la clarté des responsabilités et à l’alignement efficace des équipes nationales et régionales.
• Soutenir les initiatives de recrutement, de rétention et de développement des affaires des conseillers et conseillères, en partenariat avec l’équipe Développement des affaires et d’autres intervenants clés de l’organisation.
• Agir à titre de liaison entre l’équipe des ventes nationales et les autres secteurs de l’entreprise afin de favoriser la collaboration, l’alignement organisationnel et l’excellence opérationnelle.

Compétences et expérience :

• Diplôme universitaire ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente dans l’industrie.
• Plus de 10 ans d’expérience en gestion de patrimoine, gestion d’actifs, solutions de placement, leadership des ventes ou dans un domaine connexe des services financiers.
• Titres de CSC (Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada) et de CIM (Gestionnaire de placements agréé).
• Excellente compréhension du secteur du conseil financier, y compris la conception et la distribution de produits de placement.
• Solide expérience en leadership, avec des résultats démontrés dans la direction d’équipes de vente senior au sein d’un environnement de distribution de détail.
• Excellentes aptitudes en jugement d’affaires, communication, gestion des relations et capacité à influencer des groupes d’intervenants de haut niveau.
• Disponibilité à voyager fréquemment à travers le Canada afin de soutenir les équipes nationales des ventes, l’engagement des conseillers et les priorités d’affaires.
• Bilinguisme (français-anglais) obligatoire.

Qualifications souhaitées:

• MBA et/ou expérience équivalente à un niveau de leadership dans l’industrie.
• Titre de CFA, CAIA ou expertise approfondie en gestion des placements.
• Connaissance approfondie des secteurs de la gestion de patrimoine et de la gestion d’actifs, ainsi qu’une excellente compréhension des besoins des conseillers et des dynamiques de distribution.
• Expérience dans la conception de cadres de coaching, de programmes de formation, d’initiatives de leadership éclairé ou de programmes nationaux de soutien à la performance des ventes.

La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec

RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur.

AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE: couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme.

RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire

ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.

CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.

Intelligence artificielle dans le processus de recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour soutenir certaines activités, telles que la recherche de candidatures, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils servent à appuyer le processus de recrutement; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes.

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IGGestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.