contrôleur financier principal.

Contrôleur corporatif principal - Finance et projets– Hybride (Québec)
Poste Permanent

Vous êtes un·e professionnel·le de la comptabilité détendeur·se du titre CPA et vous désirez propulser votre carrière au sein d'une grande organisation en plein essor basée à Québec ?

Notre client, une entreprise réputée du secteur immobilier, est à la recherche d'un Contrôleur corporatif principal en finance et projets pour occuper un poste permanent stratégique. En tant que Contrôleur corporatif vous agirez à titre de véritable bras droit de la direction financière.

Ce rôle clé, spécialisé en finance et comptabilité, vous amènera à coordonner des projets stratégiques, à uniformiser les processus d'affaires et à participer activement à l'évolution des systèmes d'information financiers. Si vous cherchez un poste stimulant sans gestion directe de personnel, cette opportunitéest idéale pour mettre à profit votre expertise.

Avantages
Les avantages du rôle de Contrôleur corporatif principal sont :
• Salaire compétitif.
• Horaire variable et flexible de 37,5 heures par semaine avec les vendredis après-midi libérés.

• Formule de travail hybride très avantageuse (3 jours en télétravail, 2 jours au bureau).
• 4 semaines de vacances payées, 13 jours fériés (incluant des congés supplémentaires pendant la période des fêtes) ainsi que des journées de maladie et mobiles.
• Gamme complète d'assurances collectives entièrement payées à 100 % par l'employeur.
• Régime de retraite collectif avec cotisation généreuse de l'employeur allant jusqu'à 5 %.
• Bureaux modernes, stationnement gratuit, café, collations santé et repas à faible coût.
• Salle de sport sur place avec entraîneur privé hebdomadaire et allocations pour le transport et la téléphonie mobile.
• Prise en charge de la cotisation professionnelle CPA.

Responsabilités
Les responsabilités du Contrôleur corporatif principal sont:

• Optimiser et uniformiser les processus, méthodes de travail et modèles corporatifs de l'organisation en produisant la documentation et les rapports de gestion nécessaires.
• Participer activement au processus de fin d'année, incluant la préparation et la révision des états financiers consolidés selon les normes IFRS.
• Déployer, optimiser et administrer les systèmes d'information financiers (solutions ERP, gestion des accès et suivis logiciels).
• Administrer les relations avec les institutions financières, coordonner la préparation des dossiers de financement ou refinancement et veiller au respect des exigences bancaires.
• Collaborer à la préparation et à l'optimisation du budget de trésorerie avec la direction financière, tout en assurant le suivi de certaines dépenses et contrats.
• Coordonner et exécuter les analyses financières et fiscales liées aux projets stratégiques et aux réorganisations d'entreprises.
• Assurer la liaison entre l'équipe de comptabilité et les autres départements clés pour mener à bien les projets transversaux.
• Soutenir la compréhension globale et le suivi des opérations liées au département de la paie.

Qualifications
Les qualifications recherchées sont les suivantes:

• Titre professionnel de comptable professionnel agréé (CPA) obligatoire.
• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat en administration des affaires ou sciences comptables).
• Minimum de 7 ans d'expérience pertinente en finance et comptabilité; expérience en cabinet comptable considérée comme un atout majeur.
• Intérêt ou expérience préalable dans le secteur du développement immobilier ou de la construction (un atout).
• Expérience ou participation active à des projets d'implantation ou d'optimisation de systèmes financiers (un atout).

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au Show phone number
Directrice, services professionnels
View email address on randstad.com

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more