spécialiste, partenaire client.

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Spécialiste, Partenaire Client.

comment vous contribuerez

En tant que Spécialiste, Partenaire Client, vous vendrez de manière consultative les solutions de dotation de personnel de Randstad aux entreprises clientes et prospects afin de stimuler la croissance des parts de marché et l'obtention du profit brut. En développant les affaires au sein des comptes actuels et en concluant des contrats permanents et temporaires, vous contribuerez activement à dépasser les objectifs budgétaires. Votre sens stratégique renforcera nos partenariats d'affaires tout en s'appuyant sur notre plateforme numérique pour offrir un service de premier choix.

votre journée typique comprend

Votre journée sera dynamique et axée sur le développement, alliant des activités de prospection à des visites clients sur le terrain pour cibler de nouvelles opportunités d'affaires. Vous travaillerez en étroite synergie avec le gestionnaire de livraison, le coordonnateur de livraison et les recruteurs afin d'aligner le bassin de talents sur les besoins des clients. Qu'il s'agisse de négocier des taux de facturation ou de mener des revues de comptes stratégiques, vos journées assureront une croissance continue et une diversification des comptes.

votre responsabilité inclut

• Gérant, qualifiant et mettant à jour une base de données de clients et prospects selon un processus de vente rigoureux pour accroître les parts de marché.
• Vendant la valeur ajoutée des services de Randstad et de l'application Randstad pour aider les clients à atteindre leurs objectifs d'affaires.
• Rencontrant des clients actuels et potentiels afin d'obtenir de nouvelles commandes de services et de maximiser la part de marché par compte.
• Négociant les taux de rémunération des candidats et les taux de facturation des clients pour garantir la rentabilité commerciale.
• Collaborant avec le gestionnaire de livraison et l'équipe de recrutement pour veiller à ce que l'exécution des commandes clients soit pleinement honorée.
• Prenant des décisions relatives au placement, à la rétention, à la fidélisation et au redéploiement proactif des talents en mission.
• Atténuant les risques organisationnels en veillant au strict respect des politiques de Randstad et des normes de la Loi sur les normes d'emploi (ESA).
• Gérant l'ensemble des processus de placements permanents afin d'atteindre avec succès les cibles hebdomadaires de soumissions et de références.

votre arrière-plan

• Diplôme d'études secondaires requis; diplôme universitaire de 4 ans (baccalauréat) fortement souhaité.
• Succès éprouvé dans un environnement de vente de services professionnels ou de développement des affaires.
• Capacité démontrée à travailler efficacement et de façon constructive au sein d'une équipe collaborative et unie.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, jumelées à une éthique de travail irréprochable.
• Maîtrise éprouvée des méthodologies de vente consultative, de la pensée stratégique et de l'élaboration de solutions adaptées.
• Aptitudes poussées pour les technologies numériques, incluant l'utilisation des bases de données et des applications de plateformes connectées.
• Esprit d'initiative élevé, curiosité professionnelle, résilience et forte capacité à organiser et prioriser des tâches multiples.
• Disponibilité à effectuer des déplacements domestiques occasionnels dans le cadre d'un horaire de travail standard hebdomadaire.

ensemble, on va plus loin.

Travailler chez Randstad ne ressemble à aucun autre organisme. Parce que chez Randstad, nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Cela vaut pour nos clients, nos talents, nos employés et la société. Nous combinons notre passion pour les gens avec la puissance des technologies d'aujourd'hui. Cela nous aide à soutenir les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site Web :

Lorsque vous rejoignez Randstad, vous rejoignez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure pour les clients et les talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un lieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Une entreprise dédiée à vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Un engagement à la rémunération au rendement avec transparence, équité et compétitivité.
• L'opportunité de bénéficier d'un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris la cotisation REER, et la chance d'investir personnellement dans notre croissance avec notre régime d'achat d'actions des employés.
• Un environnement favorisant l'équilibre travail-vie personnelle, avec plusieurs de nos rôles offrant un horaire de travail hybride.
• L'opportunité de redonner aux communautés locales grâce à une journée de bénévolat payée.

notre raison d'être

Notre raison d'être est profondément enracinée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment les entreprises. Nous ne nous contentons pas de placer des personnes dans des emplois ; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités – pour nos clients, nos talents et nos communautés.

notre culture

Notre culture est alimentée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Chez Randstad, nous ne nous contentons pas de "suffisamment bon" – nous nous engageons à faire un effort supplémentaire, en visant toujours la perfection tout en nous faisant confiance pour obtenir des résultats. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois les réalisations individuelles et le succès de l'équipe.

Nous voulons que nos équipes et nos talents reflètent la riche diversité des sociétés que nous servons. Nous aspirons à un environnement d'appartenance, de sécurité et de confiance. Ainsi, chacun peut être soi-même au travail et s'épanouir. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un endroit pour vous épanouir

Nous offrons un environnement de croissance où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. Nous apprécions vos talents et soutenons votre croissance par le mentorat, le développement des compétences et l'orientation professionnelle.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.