conseiller.ère ressources humaines.

Poste: Conseiller.ère Ressources Humaines
Emplacement: Saint-Bruno
Permanent
Hybride

Un belle organisation dans le domaine de la distribution est présentement à la recherche d'un conseiller ressources humaines. Ce rôle stratégique est en appui aux équipes opérationnelles et interviendra sur les relations de travail, la santé et sécurité, l’engagement, le recrutement, et le développement des compétences.

Proactif sur le terrain, la personne conseillera les gestionnaires, leur fournissant outils et connaissances pour renforcer leur leadership et optimiser leurs performances.

Avantages
L'entreprise basée à Saint-Bruno offre les avantages suivants :

- Salaire selon votre expérience;
- Horaire flexible;
- Mode hybride;
- Régime complet d'avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés;
- Régime de retraite;
- Congés de maladie ou pour obligations familiales;
- Opoprtunités de développement professionnel et formations;
- Rabais sur les produits distribués par l'entreprise;
- Activités sociales.

Et surtout, la possibilité d'être un.e partenaire impliqué.e dans une croissance impressionnante!

Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle basé à Saint-Bruno sont les suivantes :

- Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal.
- Gérer le processus de recrutement, cycle complet.
- Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division.
- Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences.
- Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe.
- Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales.

Qualifications
Afin de vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes :

- Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines.
- 4 à 6 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines.
- Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer,(un atout).
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
- Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement.
- Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances.
- Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé.
- Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout.

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à View email address on randstad.com ou sur LinkedIn.

Au plaisir de discuter!

Marisol

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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