Brancardier - - Lundi au vendredi - Saint-Bruno

Lieu de travail : basé à Saint-Bruno mais déplacements sur tout le territoire du Grand Montréal

Le ou la préposé(e) à la répartition et logistique funéraire relève du superviseur des opérations. Il ou elle a pour mandat d’assurer le transport des défunts dans le respect des procédures et règles d’hygiène applicables et conformément aux standards établis par la Coopérative ainsi que par la loi sur les activités funéraires.

VOTRE QUOTIDIEN AU SEIN DE LA COOPÉRATIVE

Soutien Aux Opérations

• Tâches à la répartition (occasionnel) : planifier, coordonner et synchroniser les transports.
• Transporter des défunts du lieu de décès jusqu’au centre d’opération (situé à Longueuil) ;
• Transférer et installer les défunts dans nos différentes succursales, au laboratoire ou en chambre froide ;
• Gérer les emplacements dédiés dans les chambres froides ;
• Vérifier et procéder à l’identification des défunts.

Gestion des équipements, locaux et véhicules

• Veiller au bon état, à la propreté et à la disponibilité du matériel, équipements et véhicules ;
• Informer rapidement son superviseur de toutes anomalies concernant les équipements et véhicules.

Tâches Connexes

• Maintenir à jour la disposition et l’assignation des chambres froides .

VOS QUALITÉS

• Être doté d’un haut niveau d’autonomie et de sens des responsabilités
• Avoir une bonne gestion des priorités et un excellent sens de l’organisation
• Le respect, l’empathie et la discrétion sont INDISPENSABLES
• Agir avec professionnalisme
• Le travail d’équipe et la collaboration sont une priorité

Qualifications Recherchées

• Communication française parlée efficace
• Connaissance informatique de base
• Avoir une bonne capacité physique est indispensable vu la nature du poste (transferts et installation des défunts)
• Permis de conduire valide (classe 5)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste avec l’horaire du lundi au vendredi, de 8h à 16h
• 35h par semaine
• Salaire : à partir de 23,27 $/h
• Accès aux assurances collectives (après 3 mois) et REER avec cotisation employeur (après 1 an)
• 11 jours fériés & 7 jours de congé personnels payés
• Budget santé bien-être (250$)
• Accès au programme d’aide aux employés dès le jour 1
• Programme de santé et bien-être
• Café gratuit
• Stationnement sur place
• Activités d'entreprise (party d'été, Noël, bénévolat, etc.)

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et partagez des valeurs fortes de coopération, de respect et de bienveillance ? Faites-nous parvenir votre candidature à l’attention de Cynthia Chalifour, directrice des ressources humaines, à : ***email_hidden***