Partenaire en acquisition de talents | Talent Partner, Leadership & Investment

Description

Partenaire, talents

Montréal | Français et anglais

À propos de Manos

Manos Software Group fait partie de Valsoft Corporation. Nous acquérons et faisons croître des entreprises de logiciels spécialisés que nous avons l’intention de conserver à long terme. Nos entreprises conservent leur identité et une autonomie dans la conduite de leurs activités, avec l’appui du groupe.

Le poste

Nous recherchons une personne pour prendre en charge le recrutement des dirigeants et des talents qui contribueront à la croissance de Manos et de ses entreprises.

Les mandats porteront notamment sur des postes de direction générale, de direction technologique et d’associés en investissement, ainsi que sur notre programme de relève en direction générale. Ce programme accueille des diplômés de MBA et des leaders en début de carrière qui intègrent une entreprise et peuvent accéder à sa direction dans un horizon de 12 à 24 mois, selon leur progression et les besoins du groupe.

Nous prévoyons environ douze mandats par année. Chaque nomination compte. Vous devrez comprendre le besoin, trouver les bonnes personnes et réunir les éléments nécessaires pour prendre une décision éclairée.

Vous relèverez de l’associé en investissement responsable des opérations et travaillerez avec les dirigeants de nos entreprises ainsi qu’avec l’associé responsable des acquisitions. Vous mènerez les recherches et bâtirez une méthode d’évaluation commune au groupe, adaptée aux exigences de chaque rôle.

Les dirigeants demeurent responsables du choix de leurs collaborateurs. Vous êtes responsable de la rigueur du processus et du respect des critères convenus. Vous devez pouvoir recommander de ne pas poursuivre une candidature, même lorsqu’un poste est urgent.

Ce rôle est distinct de notre fonction RH.

Ce que vous ferez

• Comprendre le besoin. Étudier l’entreprise, ses priorités et ses contraintes. Définir avec le dirigeant les résultats attendus du poste et les capacités nécessaires pour les atteindre.
• Trouver et attirer les candidats. Identifier les entreprises et les parcours pertinents, approcher directement les personnes et leur présenter une occasion claire et crédible. Entretenir des relations avant même qu’un poste se libère.
• Bâtir la méthode d’évaluation. Concevoir des grilles, des entrevues structurées, des mises en situation et des prises de références. Établir des standards communs tout en adaptant l’évaluation au rôle.
• Former un jugement indépendant. Comprendre les décisions prises par les candidats, leur contribution réelle aux résultats et leur capacité à apprendre. Distinguer les réalisations démontrées des affirmations qui restent à vérifier. Faire appel à des experts lorsque l’évaluation exige une expertise technique.
• Mener les mandats à terme. Prendre en charge les approches, les entrevues, la coordination des évaluateurs, les références et les discussions menant à l’acceptation de l’offre. Assurer des communications claires et un suivi rigoureux.
• Faire respecter le niveau d’exigence. Présenter une recommandation fondée sur les faits, expliciter les incertitudes et remettre en question les décisions insuffisamment étayées. Soumettre les désaccords à l’associé responsable.
• Améliorer le jugement des dirigeants en recrutement. Les aider à définir leurs besoins, à mener de meilleures entrevues et à comparer les candidats sur des critères pertinents.
• Apprendre des embauches. Revenir sur les évaluations après l’entrée en poste, avec les gestionnaires, pour comprendre ce qui avait été bien anticipé et ce qui avait été manqué. Améliorer la méthode en conséquence.

Ce que nous recherchons

• Un jugement solide et la capacité d’analyser un problème, de poser des questions précises et de tirer des conclusions à partir d’informations incomplètes.
• Une curiosité réelle pour les entreprises, leurs clients, leur fonctionnement et leurs résultats.
• La capacité d’engager des conversations avec des personnes difficiles à joindre et de susciter leur intérêt.
• L’indépendance nécessaire pour défendre une évaluation et l’ouverture nécessaire pour la réviser lorsque les faits changent.
• Un sens des responsabilités démontré, de la persévérance et une grande rigueur dans le suivi.
• La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, pour travailler avec des candidats et des dirigeants au Québec et ailleurs en Amérique du Nord.
• De la discrétion dans la gestion des recherches et des renseignements sur les candidats.

Une expérience en recrutement ou en recherche de cadres est un atout, mais elle n’est pas obligatoire. Nous sommes ouverts à des parcours en exploitation, en conseil, en investissement ou en entrepreneuriat. Nous chercherons des preuves de votre jugement, de votre capacité à apprendre et de vos réalisations.

Pourquoi Manos

Vous travaillerez directement avec les leaders qui investissent dans nos entreprises et les dirigent. Vous aurez la responsabilité de bâtir une méthode de recrutement et d’évaluation utilisée dans plusieurs sociétés, tout en menant personnellement des recherches importantes.

Votre succès se mesurera à la qualité des personnes recrutées, à la solidité des décisions prises et à la progression de nos dirigeants dans leur façon d’embaucher.

Talent Partner

Montreal | French and English

About Manos

Manos Software Group is part of Valsoft Corporation. We acquire and grow vertical software businesses that we intend to own for the long term. Our companies retain their identity and autonomy in running their businesses, with support from the group.

The role

We are hiring someone to own recruiting for the leaders and talent who will help grow Manos and our businesses.

Your searches will include Managing Directors, General Managers, CTOs, M&A Associates, and candidates for our Managing Director Track. This program brings MBA graduates and early career leaders into a business, with the opportunity to become a General Manager within 12 to 24 months, depending on their progress and the needs of the group.

We expect approximately twelve searches a year. Every appointment matters. You will need to understand the need, find the right people, and build the evidence required to make a sound decision.

You will report to the Investment Partner responsible for operations and work with our business leaders and the partner responsible for acquisitions. You will personally run searches and build a common assessment method across the group, adapted to the requirements of each role.

Business leaders remain responsible for choosing their teams. You are responsible for the rigor of the process and adherence to the agreed hiring standard. You must be willing to recommend against a candidate, even when filling the role is urgent.

This role is separate from our HR function.

What You Will Do

• Understand the need. Learn the business, its priorities, and its constraints. Agree with the hiring leader on the outcomes the role must deliver and the capabilities required.
• Find and attract candidates. Identify relevant companies and career paths, approach people directly, and present a clear and credible opportunity. Build relationships before a vacancy arises.
• Build the assessment method. Design scorecards, structured interviews, practical cases, and reference checks. Establish common standards while adapting the assessment to each role.
• Form an independent judgment. Understand candidates’ decisions, their actual contribution to results, and their ability to learn. Distinguish demonstrated achievement from claims that need verification. Bring in experts when an assessment requires technical knowledge.
• Own searches through completion. Manage outreach, interviews, assessor coordination, references, and discussions through offer acceptance. Keep candidates informed and maintain rigorous follow through.
• Uphold the hiring standard. Make recommendations grounded in evidence, explain uncertainties, and challenge decisions that are not sufficiently supported. Escalate disagreements to the responsible Investment Partner.
• Help leaders become better at hiring. Coach them to define their needs, conduct stronger interviews, and compare candidates using relevant criteria.
• Learn from hiring outcomes. Revisit assessments with managers after people join. Understand what you predicted correctly and what you missed, then improve the method.

What We Look For

• Sound judgment and the ability to analyze a problem, ask precise questions, and reach conclusions with incomplete information.
• Curiosity about businesses, their customers, how they operate, and how they produce results.
• The ability to engage people who are difficult to reach and earn their interest.
• Independence in defending your assessment and openness to changing your view when the evidence changes.
• Demonstrated ownership, persistence, and rigorous follow through.
• Fluency in French and English, written and spoken, to work with candidates and leaders in Quebec and across North America.
• Discretion when handling searches and candidate information.

Experience in recruiting or executive search is valuable, but it is not required. We welcome backgrounds in operations, consulting, investing, and entrepreneurship. We will look for evidence of your judgment, ability to learn, and accomplishments.

Why Manos

You will work directly with the people investing in and running our businesses. You will build a recruiting and assessment method used across several companies while personally leading important searches.

Success means hiring strong people, improving the quality of our decisions, and helping our leaders become better at hiring.

#manos