Partenaire principal, Acquisition de talents techniques // Senior Technical Talent Acquisition Partner

English version will follow below

À propos de nous :

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

À propos du poste :

Le·La Partenaire principal·e, Acquisition de talents techniques travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des équipes technologiques et de de l'entreprise pour attirer, évaluer et recruter les talents qui soutiennent les besoins de l'entreprise. Cette personne est responsable de l'exécution du cycle complet de recrutement et collabore étroitement avec les gestionnaires sur les besoins en main-d'œuvre et les plans d'embauche afin de garantir un recrutement rapide, efficace et aligné avec les priorités stratégiques. Le·La candidat·e idéal·e possède une expérience solide dans le recrutement de postes techniques en évaluant des compétences techniques requises pour atteindre de résultats de haute qualité et agit à titre de partenaire de confiance auprès des dirigeants sur les tendances du marché, les meilleures pratiques de recrutement et les stratégies d'embauche.

Ce que vous ferez :

• Gestion du cycle complet de recrutement : Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement — de la recherche initiale et de la présélection à la coordination des entretiens et à la négociation des offres finales — tout en assurant une expérience personnalisée et fluide pour chaque candidat.
  

• Collaboration et stratégie: Collaborer directement avec les gestionnaires d'entreprise et les partenaires d'affaires RH (PARH) pour comprendre les besoins des équipes, anticiper les pénuries de talents et soutenir les plans de recrutement. Traduire les priorités de l'entreprise en plans d'embauche concrets, en veillant à ce que les bons postes soient pourvus au bon moment.
  

• Recherche de talents et initiatives de diversité : Rechercher et mettre en œuvre de manière proactive des méthodes innovantes pour attirer les candidats actifs et passifs. Bâtir et maintenir un bassin de talents diversifié pour les postes actuels et futurs.
  

• Excellence opérationnelle et coaching : Agir en tant qu'expert auprès des gestionnaires d'embauche en les conseillant sur les techniques d'entretien efficaces, l'évaluation objective des candidats et les tendances concurrentielles du marché.
  

• Analyses basées sur les données : Suivre et analyser les indicateurs clés (tels que le délai d'embauche et l'état du bassin de candidats) afin d'optimiser les processus de recrutement.

Qualifications :

• Formation : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  

• Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience progressive en recrutement dans le domaine technologique au sein d'organisations technologiques complexes.

• Maîtrise du cycle complet de recrutement : Expérience éprouvée dans la gestion de l'intégralité du processus d'embauche. De la recherche initiale (sourcing) et de la présélection jusqu'à l'offre finale et aux étapes cruciales de l'accueil et de l'intégration, tout en maintenant une expérience candidat de premier ordre.

• Recherche stratégique et attraction de talents : Solides compétences en recherche proactive de candidats — utilisation du réseautage, des médias sociaux et de diverses plateformes d'emploi pour bâtir des bassins de talents approfondis.

• Gestion des parties prenantes et rôle-conseil : Expérience à conseiller les gestionnaires d'embauche et les dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement, les techniques d'entrevue, l'évaluation des candidats et les approches d'embauche inclusive.

• Outils de recrutement et ATS : Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ex. : Workday, TeamTailor, etc.) et les outils d'analyse de recrutement, incluant la production de rapports et la prise de décision basée sur les données.

Ce qui vous distingue :

• Autonomie : Capacité à opérer avec un haut degré d'indépendance au sein des unités d'affaires ou des fonctions assignées, en gérant le cycle complet de recrutement et en guidant les leaders avec un minimum de supervision quotidienne.

• Pensée critique : Capacité à considérer toutes les variables clés d'une situation, à appliquer des critères établis et à prendre des décisions logiques et objectives pour la plupart des défis quotidiens.

• Sens des affaires : Application constante des connaissances juridiques et des politiques pour prendre des décisions judicieuses sur les questions commerciales courantes (ex. : négociation de contrats, interprétation de politiques) et savoir quand remonter les cas à haut risque.

• Bilinguisme (français et anglais) : Maîtrise professionnelle des deux langues, car nous avons des employés situés à l'extérieur de la province du Québec. Capacité à traduire de manière autonome de la documentation complexe, à gérer des communications clients à enjeux élevés et à animer des réunions formelles ainsi que des sessions de formation dans l'une ou l'autre langue.

Pourquoi nous rejoindre :

• Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale.

• Programme de complément parental.

• Généreuse réduction pour les employé·e·s sur le ssense.com.

• Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employé·e·s et aux familles.

• Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite.

• Couverture de l'affirmation des genres.

• Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

About Us:

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else.

SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.

About the Role:

The Senior Technical Talent Acquisition Partner works closely with leaders across the technology teams and the business to attract, evaluate, and recruit talent that supports the Company’s needs. This individual is responsible for executing the full-cycle recruitment process and collaborates closely with leaders on workforce needs and hiring plans to ensure timely, efficient recruitment aligned with strategic priorities. The ideal candidate possesses solid experience working across technology recruitment assessing technical requirements to achieve high-quality results and acts as a trusted partner to leadership on market trends, recruitment best practices, and hiring strategies.

What You Will Do:

• Full-Cycle Recruitment Management: Take charge of the entire recruitment process—from initial sourcing and screening to interview coordination and final offer negotiation—while ensuring a personalized and seamless candidate experience.

• Collaboration and Strategy: Partner directly with business managers and HR Business Partners (HRBPs) to understand team needs, anticipate talent shortages and support recruitment plans. Translate company priorities into concrete hiring plans, ensuring the right positions are filled at the right time.

• Talent Sourcing and Diversity Initiatives: Proactively research and implement innovative methods to attract active and passive candidates. Build and maintain a diverse talent pool for current and future roles.

• Operational Excellence and Coaching: Act as an expert advisor to hiring managers by consulting on effective interview techniques, objective candidate evaluation, and competitive market trends.

• Data-Driven Analytics: Track and analyze key metrics (such as time-to-hire and candidate pool status) to optimize recruitment processes.

Qualifications:

• Education: Bachelor’s degree in human resources or a related field.

• Experience: A minimum of 3 to 5 years of progressive experience in technology recruitment, within complex, fast-paced tech organizations.

• Full-Cycle Recruitment Mastery: Proven experience managing the entire hiring process—from initial sourcing and screening to final offers and critical onboarding/integration steps, while maintaining a top-tier candidate experience.

• Strategic Sourcing and Talent Attraction: Strong skills in proactive candidate sourcing—utilizing networking, social media, and various job platforms to build deep talent pools.

• Stakeholder Management and Advisory Role: Experience advising hiring managers and leadership on recruitment best practices, interview techniques, candidate assessment, and inclusive hiring approaches.

• Recruitment Tools and ATS: Experience with applicant tracking systems (e.g., Workday, TeamTailor , etc.) and recruitment analytics tools, including reporting and data-driven decision-making.

What Sets You Apart:

• Autonomy: Ability to operate with a high degree of independence within assigned business units or functions, managing the full recruitment cycle and guiding leaders with minimal daily supervision.

• Critical Thinking: Ability to consider all key variables in a situation, apply established criteria, and make logical, objective decisions for most daily challenges.

• Business Acumen: Consistent application of legal knowledge and policies to make sound decisions on common commercial matters (e.g., contract negotiation, policy interpretation) and knowing when to upscale high‑risk cases.

• Bilingualism (French and English): Professional proficiency in both languages, as we have employees located outside the province of Quebec. Ability to independently translate complex documentation, manage high-stakes client communications, and facilitate formal meetings and training sessions in either language.

Why Join Us:

• Extended health and dental benefits, including comprehensive mental health programs and coverage.

• Parental top up program.

• Generous employee discount on ssense.com.

• Access to telemedicine and employee and family assistance program.

• Savings and retirement plan matching contributions.

• Gender Affiliation Coverage.

• Opportunity to work with cutting edge technologies and an innovative team that’s pushing the boundaries of technology.

SSENSE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. If you need special accommodations, let us know. We will do our best to accommodate you!

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