Conseiller ou conseillère technique, Dynamics et Power Platform de Microsoft (Ottawa)

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre du Quid en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur le Quid en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes « personnes handicapées » et « minorités visibles ».

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l'un ou l'autre des groupes susmentionnés.

Le rôle

Nous recherchons un conseiller ou une conseillère technique, avec une expertise en Microsoft Dynamics et en Power Platform, pour soutenir notre application de gestion des relations avec les clients (GRC).

Responsabilités

• Fournir des conseils d’expertise, réaliser des recherches et des analyses, développer et concevoir des applications et des stratégies connexes.
• Offrir des conseils spécialisés aux équipes de projet internes et aux unités de travail sur les solutions techniques et les normes afin d’adapter et soutenir la conception, la collaboration, la mise en œuvre, l’intégration, la maintenance et le support des applications informatiques.
• Conseiller et guider les clients d’affaires sur les questions d’applications techniques et fournir de l’expertise et de l’analyse pour faciliter leur compréhension, participation et acceptation de la conception, du développement, du test et de la livraison, ainsi que de l’installation et de la maintenance d’applications informatiques.
• Effectuer des études de faisabilité, développer et présenter des options pour appuyer la prise de décision et répondre aux exigences du client.
• Fournir une orientation technique aux groupes de travail et diriger périodiquement des équipes de projet composées de personnel technique.
• Développer des solutions informatiques sur les plateformes Dynamics/Power Platform et les technologies associées, notamment: configuration des entités, formulaires, vues et autorisations de sécurité dans DynamicsCRM365; création de flux de travail, processus opérationnels et règles; rédaction de scripts JS personnalisés; extension du serveur avec modules SDK Dynamics; intégration de portails publics via MicrosoftPowerPages.

Critères de sélection

• Éducation
  • Diplôme universitaire en informatique ou tout autre domaine pertinent.
  • Diplôme collégial en informatique ou domaine pertinent, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Expérience
  • Expérience appréciable en utilisation des méthodologies de développement logiciel, notamment SCRUM.
  • Expérience dans le contrôle de version (git).
  • Expérience avec DynamicsCRM365 (configuration et développement).
  • Expérience de base dans l’extension de DynamicsCRM (module serveur, flux de travail, SDK, .NET).
  • Expérience de base de développement de PowerPages conforme aux normes Web du gouvernement du Canada (WET).
  • Expérience dans un environnement agile utilisant AzureDevOps.
  • Expérience supplémentaire avec d’autres applications et services de Microsoft Power Platform est un atout.
• Compétences techniques
  • Solide connaissance des méthodologies de développement logiciel (Agile, Scrum ou Lean).
  • Compétence avancée en C#/.NET et bonnes pratiques de programmation orientée objet.
  • Capacité de base à développer des PowerPages conforme aux normes Web.
  • Capacité de base à intégrer Dynamics à d’autres systèmes via services Web ou API.
  • Capacité avancée de recherche et d’analyse afin de recommander des solutions.
• Compétences comportementales
  • Excellence en communication.
  • Orientation vers le client.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Orientation résultats.
• Exigences linguistiques Anglais obligatoire.

Compensation et avantages

Rémunération annuelle: 103911$ – 130061$.

Les employés du CNRC bénéficient d’un vaste éventail d’avantages sociaux compétitifs, dont un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et dentaires complets, une assurance vie et invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer le bien‑être professionnel et personnel.