Conseillère ou conseiller en gestion de la présence au travail

Ici, on donne vie à la Ville!

On déploie une tonne d’énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l’on accomplit et des effets positifs directs qu’on a sur la population. On ne s’ennuie pas dans l’environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer ton expertise.

On est présentement à la recherche d'une personne qualifiée afin de pourvoir un poste de conseillère ou conseiller en gestion de la présence au travail à la Division de la santé et de la sécurité au travail du Service des ressources humaines.

LES DÉFIS

Au sein de la Division de la santé et de la sécurité au travail, tu agiras à titre d'expert en gestion des invalidités afin de favoriser des retours au travail rapides, sécuritaires et durables. À ce titre, tu auras à collaborer étroitement avec les gestionnaires, les travailleuses et travailleurs, les syndicats ainsi que l'ensemble des parties prenantes afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion de la présence au travail.

Joins-toi à une équipe dynamique qui joue un rôle stratégique dans le maintien de la santé, du mieux-être et de la présence au travail des employés de la Ville de Québec. Dans un contexte où les enjeux d'invalidité et de retour au travail sont de plus en plus complexes, ton expertise aura un impact concret sur les personnes et sur l'organisation.

Plus précisément, tu seras appelé à :

• Assurer la gestion des dossiers d'invalidité des unités administratives sous ta responsabilité (assurance salaire, CNESST, IVAC, SAAQ), dans le respect des conventions collectives et des lois applicables;
• Accompagner les employées et employés, les gestionnaires et les partenaires syndicaux tout au long des périodes d'invalidité afin de mettre en place les conditions propices au rétablissement;
• Coordonner les retours au travail avec les différents intervenants impliqués;
• Analyser les dossiers et mettre en œuvre des stratégies visant à réduire les coûts associés à l'invalidité, notamment ceux liés au régime rétrospectif de la CNESST;
• Préparer des mandats d'évaluation médicale, d'expertise ou d'arbitrage;
• Collaborer avec le Service des affaires juridiques et représenter l'employeur auprès des différentes instances (CNESST, les assureurs, le Tribunal administratif du travail, etc.);
• Réaliser différents mandats liés à la gestion de la présence au travail selon les besoins de la Division de la santé et de la sécurité au travail;
• Rédiger divers documents liés à la présence au travail, notamment en interprétant des données et en formulant des recommandations;
• Collaborer avec l'équipe multidisciplinaire des ressources humaines afin de résoudre divers enjeux organisationnels.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, tu dois :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente, notamment en psychologie, en sciences infirmières, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Toute combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pertinentes pourra être considérée;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente;
• Démontrer une excellente connaissance des meilleures pratiques et du cadre législatif encadrant la gestion de la présence au travail;
• Posséder d'excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Faire preuve d'une grande capacité à établir des relations de confiance et à collaborer avec différents intervenants;
• Faire preuve d'un haut niveau de discrétion dans le traitement de dossiers confidentiels;
• Maîtriser les outils informatiques courants.

CE QU'ON OFFRE

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés : 

• Un salaire de 74 544$ à 129 006$ annuellement, selon le niveau d’expérience;
• Un horaire flexible de 35 heures par semaine et la possibilité d'être en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine;
• Une banque de vacances généreuse établie selon l'expérience;
• Des congés accessibles dès l'entrée en poste;
• L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des perspectives de carrière;
• Des formations accessibles;
• Un équilibre travail-vie personnelle;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

COMMENT POSTULER

Le défi t'intéresse? 

Postulez en ligne du 11 au 25 septembre 2026sur le concours PROFR-119-2026en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

On recommande d'ajouter le courriel View email address on emploisrh.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie afin de vous assurer de recevoir nos courriels. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S'ENGAGE

On s'engage à refléter la diversité de notre société en favorisant une représentation diversifiée de notre personnel, l'équité dans l'accès aux occasions d'emploi et de développement, ainsi qu'un milieu inclusif où chaque personne se sent accueillie, respectée et valorisée. Cet engagement se traduit notamment par l'application d'un programme d'accès à l'égalité en emploi destiné aux femmes, aux personnes autochtones, aux personnes issues des minorités visibles et ethniques, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.

De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimension soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l'occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et de sinistres majeurs.