Chef D'Équipe - Risques Non Financiers Et Contrôles

Chef d'équipe - Risques non financiers et contrôlesEmplacement: Montréal
Autre location: Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Description de l'emploiNuméro d’identification de la demande: 1756907
Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez‑vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
La possibilitéNotre équipe Risques non financiers et contrôles offre des services complets en matière de risque qui aident les entreprises de services financiers à améliorer leurs fonctions de gestion des risques, de contrôles internes et d’audit interne. À titre de chef d’équipe, vous dirigerez la réalisation de mandats de consultation en risque de grande qualité, en mettant l’accent sur l’évaluation, la conception et l’amélioration des capacités liées aux risques non financiers, y compris la gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié à la technologie numérique, du risque lié aux données et du risque lié aux tiers. Votre rôle consistera à superviser des équipes de projet, à gérer les relations avec les clients, à favoriser l’innovation en matière de contrôles internes et à contribuer à la croissance de notre groupe.
Cette offre d’emploi concerne un poste actuellement vacant au sein de notre organisation.
Vos principales responsabilitésEn tant que chef d’équipe au sein de l’équipe Risques non financiers et contrôles, vous dirigerez des mandats généraux axés sur les risques et fournirez des recommandations sur la stratégie et l’impartition ainsi que des recommandations sectorielles. Vous aiderez les institutions financières à évaluer et à améliorer leur gestion des risques, leurs contrôles internes et leurs fonctions d’audit interne, tout en gérant des équipes, des livrables, des budgets, des échéances et les principales parties prenantes. Vous devrez:
diriger la conception et l’amélioration des programmes de gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié aux tiers, du risque lié à la technologie numérique et du risque lié aux données;
diriger les évaluations de modèles opérationnels actuels et les cibles pour la gestion des risques et des contrôles au sein des trois lignes de défense;
conseiller lesclients sur la conception et la transformation de programmes en matière de gouvernance des TI, de risques et de conformité;
élaborer et superviser la mise en œuvre des directives, des processus et des cadres de gestion des risques ainsi que les environnements de contrôle;
planifier et diriger des audits internes, des projets relatifs à la loi Sarbanes-Oxley (SOX), des contrôles internes et des mandats liés à des risques non financiers alignés sur la stratégie de gestion des risques du client;
superviser l’évaluation et les tests des contrôles à l’égard des processus opérationnels, des contrôles de revue par la direction, des contrôles généraux informatiques et des contrôles liés aux risques numériques;
déterminer les améliorations à apporter aux contrôles et les occasions d’amélioration des processus et traduire les résultats en recommandations pratiques pour les principales parties prenantes;
établir et maintenir des relations de confiance avec les membres de la haute direction des clients et les principales parties prenantes, en agissant au quotidien à titre de responsable du mandat;
gérer l’étendue des mandats, les plans de travail, les budgets, les risques, la qualité et les informations à fournir et vous assurer d’informer les parties prenantes des progrès et des résultats attendus;
encadrer et soutenir le perfectionnement des membres de l’équipe moins expérimentés, contribuer aux offres et aux activités de développement commercial et rester au fait des tendances commerciales, réglementaires et sectorielles pertinentes.
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir:
au moins 5ans d’expérience pertinente, notamment une expérience dans la direction de projets, de flux de travail ou d’équipes au sein d’un environnement de consultation, de services financiers, d’audit interne, de risques ou de contrôles;
un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité, en administration des affaires, en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM), ou dans un domaine connexe;
une connaissance approfondie et une expérience éprouvée dans au moins une des disciplines suivantes :
audit interne, contrôles internes, loi Sarbanes-Oxley (SOX), CIIF, CGI, gestion du risque d’entreprise, gestion du risque opérationnel, gestion du risque lié aux tiers, risque lié à la technologie numérique, risque lié aux données ou une autre discipline liée aux risques non financiers;
une expériencedans la gestion de multiples flux de travail, plans de projets, budgets, livrables et risques liés au mandat, tout en maintenant une norme de qualité élevée;
une capacité éprouvée à diriger, encadrer et soutenir le perfectionnement des membres de l’équipe et à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires;
de solides compétences interpersonnelles et en communications écrite et verbale, en français et en anglais, ainsi que la capacité à présenter clairement des problèmes complexes aux principales parties prenantes.
Idéalement, vous avez aussi:un titre professionnel pertinent, comme celui de CPA, CIA, CISA ou CRISC;
une expérience dans le secteur des services financiers ainsi que dans le soutien à la réalisation des offres de service, le développement des comptes ou d’autres activités de développement commercial.
Ce que nous recherchonsNous recherchons des professionnels très motivés qui combinent d’excellentes connaissances techniques en matière de contrôles et de risques et un leadership pratique et un jugement sur le plan commercial. Vous serez appelé à prendre en charge la réalisation des mandats, à établir des relations de confiance avec les clients, à soutenir le perfectionnement des membres de l’équipe et à repérer les occasions pour élargir nos services.
Nous constituons un bassin de talents en prévision des possibilités futures pour ce poste. Bien qu’il n’y ait pas de poste vacant dans l’immédiat, nous bâtissons activement un réseau de candidats qualifiés pour répondre aux besoins d’embauche anticipés.
Ce que nous offronsVotre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien‑être sur le plan physique, émotionnel, financier et social:
Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5000$
Remboursement des frais liés au bien‑être de 1 200 $ par année
Êtes‑vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance?
Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
L’inclusivité chez EYL’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté LGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux‑mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleurEY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, l’intelligence artificielle et les technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par les humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
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