Gestionnaire département avocat litige civil et commercial (sénior)

Baro RH recherche un gestionnaire sénior pour le département des avocats spécialisés en litige civil et commercial. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de superviser et de coordonner l'ensemble des activités du département. Vous assurerez la gestion des dossiers complexes, veillerez à la qualité des services juridiques offerts aux clients, et dirigerez une équipe d'avocats expérimentés. Vous contribuerez également à l'élaboration des stratégies de litige ainsi qu'à l'optimisation des processus internes pour maximiser l'efficacité et la satisfaction client.

Responsabilités principales

• Superviser et encadrer les avocats du département en favorisant leur développement professionnel.
• Assurer la gestion efficace des dossiers de litige civil et commercial importants et complexes.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies juridiques adaptées aux besoins des clients.
• Assurer la conformité réglementaire et le respect des normes professionnelles dans les pratiques du département.
• Collaborer avec les autres départements pour assurer un service intégré et cohérent.
• Gérer les ressources humaines, budgétaires et matérielles du département.
• Participer au recrutement et à la formation des membres de l’équipe.
• Représenter le département auprès des clients clés et des partenaires externes.

Critères recherchés:

• Diplôme en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• Au moins 10 ans d’expérience en litige civil et commercial, incluant une expérience significative en gestion d’équipe.
• Excellentes compétences en leadership, gestion de projets et communication.
• Capacité à gérer des dossiers complexes et à prendre des décisions stratégiques.
• Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Expérience en développement d’affaires et gestion de la relation client est un atout.

Avantages:

• Minimum de 4 semaines de vacances annuelles
• Journées rémunérées additionnelles durant la période des Fêtes
• Télétravail flexible, sans obligation de présence minimale au bureau
• Horaire flexible favorisant l'autonomie
• Possibilité de travailler temporairement à l'étranger
• Journée de congé supplémentaire offerte annuellement (« Journée VDA »)
• Assurance collective dès 3 mois de service
• Service de télémédecine inclus
• Remboursement des médicaments à 80 %
• Couverture pour divers soins professionnels (psychologie, physiothérapie, ostéopathie, etc.)
• Assurance voyage
• Allocation annuelle dédiée au mieux-être
• Régime d'épargne-retraite (REER/RPDB) avec contribution de l'employeur pouvant atteindre 2 %
• Prise en charge rapide de dossiers et de clients
• Grande autonomie professionnelle, incluant des opportunités de représentation et de plaidoirie
• Accompagnement et mentorat par des professionnels d'expérience
• Accès à la formation continue et à divers séminaires spécialisés
• Temps et budget consacrés au développement des affaires
• Réelles perspectives d'avancement, incluant l'accès à des postes de gestion et à l'actionnariat
• Environnement de travail humain, collaboratif et convivial
• Gestionnaires accessibles, modernes et à l'écoute
• Culture favorisant l'inclusion, l'ouverture et le respect
• Forte autonomie dans la gestion de sa pratique, incluant la possibilité de choisir ses mandats, ses champs d'intérêt et sa charge de travail
• Cabinet fortement axé sur l'innovation et les technologies
• Accès à des outils d'intelligence artificielle et à des solutions collaboratives performantes
• Signature électronique et processus automatisés
• Système de gestion interne optimisé
• Soutien administratif et juridique de qualité
• Banque de modèles et de procédures facilitant l'efficacité au quotidien
• Stationnement gratuit
• Bureaux idéalement situés à Québec et Lévis
• Salle d'entraînement gratuite (bureau de Québec)
• Nombreuses activités sociales et initiatives favorisant l'esprit d'équipe et la convivialité au travail.