Director, investor relations

The Investor Relations (IR) team is primarily responsible for ongoing communication with the investment community including existing and prospective institutional shareholders, as well as sell side equity research analysts. The team’s mandate also includes providing market intelligence to internal stakeholders.

The Director, Investor Relations is an integral part of the IR team, and is responsible for providing key analytical and marketing support to the IR strategy and program. You will be involved with all IR activities including quarter end reporting and investor relations marketing events. In addition, the role is responsible for preparation of several regular management reports and for developing and maintaining the tools and processes necessary to support an effective IR function.

Position Responsibilities

• Responsible for identifying potential earnings calls questions and collaborate with subject matter experts throughout the organization in the preparation of responses.
• Contribute to the development and drafting of earnings press release, developing slides and speaking notes for the earnings conference call/webcast.
• Summarize the Street's pre- and post-call sentiment. This analysis supports IR and senior management's ability to effectively communicate key messaging to the external community.
• Review and analyze the earnings calls of peers as part of the quarter end activities. This involves analyzing peer company performance relative to analyst expectations and reporting on the performance of key business lines.
• Support the preparation of other quarterly deliverables such as company fact sheets and Board reports for use by various internal and external stakeholders.
• Coordinate closely with the Rating Agency Management team in Treasury.
• Develop and maintain relationships with internal and external stakeholders including subject matter experts at business segments, finance and actuarial professionals across the organization, senior and executive management, sell side analysts and associates, and institutional investors.
• Develop processes & procedures to support an effective IR program. This includes automating and leveraging data tools such as NASDAQ IRI, Bloomberg, Capital IQ, etc. to effectively respond to ad hoc requests from the IR team and/or senior management.
• Provide leadership and mentoring to junior IR team members. This includes the assignment and review of work assignments.
• Contribute to planning and implementation of a comprehensive IR marketing and shareholder engagement plan, including:
• The identification of key global investor targets;
• The annual development and implementation of a global IR marketing schedule;
• Plan and implement investor relations marketing events;
• Work with senior management to ensure the appropriate messages are included in all investor interactions;
• Prepare and review supporting materials including key messages, presentation slides and speaking notes for IR events such as roadshows, investor conferences, 1-on-1 meetings and Investor Days;
• Participation at the IR events may require travel.
• Participate in ad hoc or special projects as required.

Required Qualifications

• Degree in finance/accounting/actuarial. CA, CFA, FSA or MBA is desirable;
• 5+ years of related work experience
• Solid understanding of financial and capital markets;
• Past Equity Research, Investment Banking or Institutional Sales experience is an asset.
• Solid understanding of the insurance business and/or Manulife’s products and distribution strategies is desirable;
• Marketing/communications experience, particularly related to IR would be an asset;
• Solid analytical capability; financial modeling experience;
• Strong attention to detail;
• Superior Excel and PowerPoint skills;
• Strong written and verbal communication skills;
• Ability to work in a dynamic environment; prioritizing tasks to meet client demands & changing market conditions;
• Strong interpersonal and well-developed relationship management skills;

Problems/Challenges

• Must effectively manage the investment community’s expectations and requests for information;
• Must be able to exercise judgment in communication of results / events to outsiders;
• No margin for error in disclosure of information to outsiders;
• Very tight deadlines - priorities can change intraday;

When you join our team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à View email address on ca.talent.com.

Région de référence du salaire Toronto, Ontario

Modalités de travail Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre $125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter View email address on ca.talent.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à View email address on ca.talent.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.