finance manager, modelisation.

Poste : Conseiller sénior, Modélisation financière et FP&A
Salaire : 110K$ – 120K$ + 15% de bonus
Emplacement : Montréal (Hybride : 3 jours au bureau)

Notre client, une institution de renom basée à Montréal, recherche un expert en modélisation financière pour rejoindre une équipe de FP&A stable et performante. Ce rôle est stratégique : vous serez le bras droit de la gestionnaire pour prendre le relais sur la création et l’optimisation de modèles financiers complexes.

Avantages
- Stabilité : Équipe soudée et établie, avec un faible taux de roulement.

- Rémunération compétitive : Salaire de base attractif, bonus de 15%, REER et assurances complètes.

- Innovation : Participation active à l'implantation d'outils d'intelligence artificielle (AI) pour le reporting.

Responsabilités
Responsabilités:

- Modélisation complexe : Concevoir, développer et optimiser les modèles financiers critiques (P&L, Cashflow, Bilans) sous Excel.

- Planification financière : Piloter le processus de forecasting (avril, juillet, septembre, octobre) et le planning des états financiers.

- Soutien M&A : Collaborer ponctuellement avec l'équipe de fusions et acquisitions sur des analyses de modèles (3 à 4 fois par année).

- Optimisation : Améliorer les processus actuels et implanter de nouveaux outils technologiques (AI) pour accroître l'efficacité du reporting.

- Gestion du régime : Agir à titre de contrôleur pour le régime de pension et les engagements à long terme.

Qualifications
Qualifications / Exigences

- Expérience : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience pure en modélisation financière

- Expertise technique : Maîtrise avancée d'Excel (indispensable pour la gestion des modèles existants).

- Profil recherché : Une personne rigoureuse, capable de s'engager sur le long terme (curbe d'apprentissage d'un an) et possédant un fort esprit analytique.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je vous invite à m'envoyer votre CV svp par courriel: Voir email sur randstad.com

Merci

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more