Commercial Field Adjuster, Property Large Loss

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12 %
du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)15%Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.À propos du poste
We’re looking for a Commercial
Field Adjuster, Property Large Loss
to join our growing team!Workplace: Telecommuting (some regions could be favored)
As a Commercial
Field Adjuster
on our
Property Large Loss team, you will handle large and complex commercial property claims through all distribution channels. The types of losses may include Commercial Property, Energy, Equipment Breakdown, and additional Specialty Claims.What you'll do here:
Manage, investigate, analyze, negotiate and resolve large and complex commercial property claims generally with exposures over $1M or involving specialized kind of lossEngage and manage internal and external counsel, consultants, adjusters, accountants, appraisers and engineers to confirm coverage, determine liability and assess damagesMentor, guide and provide technical advice to regional file handlers to ensure consistent and effective claims handling and support long term succession planningTrain colleagues on complex claims handlingWork with Underwriting, Loss Prevention and other stakeholders to identify potential risks, hazards and trends, sharing feedback and lessons learnedProvide brilliant customer service to brokers, customers, and colleaguesDeliver all key performance indicators as it relates to loss development and loss adjustment expenses, claims leakage control and expense managementLeverage your expertise in a creative, continuous improvement environment to support a model of best practice operationsEffectively negotiate claims when appropriateAttend settlement conferences and trialsWhat you bring to the table:
A critical thinker and have intellectual curiosity when approaching complex problems in time-sensitive situationsA skilled communicator allowing you to foster favorable business relationships and provide clear guidance to clientsA problem-solver and able to gather information, evaluate a situation and negotiate the next steps toward a solutionAble to adapt to changing needs and understand the need to be flexible and agileA planner and able to effectively organize to establish an effective strategyA strong collaborator and have a passion for mentoring and coaching others10+ years of experience with the direct handling of large and complex commercial property claims.Minimum of 5 years of relevant field experience, including conducting on-site investigations and assessing property damages.Appropriate knowledge of all relevant regulatory and legal requirements applicable to the positionUndergraduate Degree or CIP designation (asset)Travel requiredValid drivers licenseBilingualism (French/English) is an assetWhat we offer
Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:A financial rewards program that recognizes your successAn industry leading Employee Share Purchase Plan;
we match 50% of net shares purchasedAn extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcareFlexible work arrangementsPossibility to purchase up to 5 extra days off per yearAn annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyleAccess to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleaguesA dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programsInclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunitiesInspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you growA Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.#LI-LA1#LI-RemoteIl s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
#J-18808-Ljbffr