Technicien Principal, Paie Et Avantages Sociaux

Agences : veuillez consulter notre site web pour savoir comment procéder.
Pourquoi Solotech ?Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 1 700 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal (2026), joins-toi à nous et fais partie d'une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans !
Relevant du Directeur, paie et SIRH, le titulaire du poste fera partie de l’équipe des ressources humaines de Solotech. Il aura comme responsabilité de participer au processus complet de la paie, du suivi des avantages sociaux et il offrira un support quant aux activités RH du département.
Ta journée ressemblera à ceci:
Production et traitement de la paie bihebdomadaire Canadienne et Américaine;
Assure l’intégrité des données des divers systèmes de l’entreprise ayant des données liées aux ressources humaines (Kronos, R2, Dynamics 365, etc.);
Assure le service à la clientèle pour les aspects reliés à l’assurance collective, et tous les avantages sociaux et les politiques des ressources humaines;
Valide les informations relatives aux embauches, terminaisons et tout changement au statut des employés ;
Participe à lagestion du volet d’assurances collectives : adhésions, terminaisons, modifications et vérification globale;
Répond aux questions et demandes des employés et partenaires internes reçues quotidiennement dans notre boîte de réception;
Apporte le soutien nécessaire aux usagers du SIRH;
Assiste l’équipe des ressources humaines dans divers projets de développement;
Participe au processus de fin d’année.
Ton profil:
Diplôme d’études professionnelles ou collégiales en administration ou comptabilité ou toute autre formation pertinente;
Certification FPC or CPP
Minimum de 5-7 années d'expérience en traitement de la paie.
Maîtrise d'un logiciel de paie (VIP de DLGL ou autre);
Connaissance d'un système intégré de gestion des ressources humaines (un atout);
Maîtrise des deux langues officielles tant à l'oral qu’à l'écrit;
Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office;
Connaissance des lois canadiennes et des normes du travail;
Expérience en paie américaine et connaissance des lois américaines (un atout) ;
Habiletés à effectuer des recherches et faire preuve d'un esprit analytique;
Rigueur et souci du détail;
Haut niveau deservice à la clientèle;
Faire preuve d'un haut niveau de discrétion et de confidentialité;
Flexibilité pour gérer les changements fréquents et imprévus;
Sens de l'organisation, y compris l’aptitude à établir des priorités dans un contexte d’échéanciers serrés.
Notre offre pour toi:
Rémunération compétitive et régime d'assurance collective
REER collectif avec cotisation de l’employeur
Possibilités de formation et d'avancement de carrière
Remboursement des frais professionnels et de développement
Programme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.
Pour en savoir plus:
.Com
**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.
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