Directeur Adjoint Ou Directrice Adjointe | Direction Du Programme Soutien À Lâ€autonomie Des Person

DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE | DIRECTION DU PROGRAMME SOUTIEN À L’AUTONOMIE DES PERSONNES ÂGÉES - VOLET 1RE ET 2E LIGNE
Statut :
Temps complet
Durée :
(non applicable)
Salaire :
Salaire annuel entre124 684,00$ et 162 089,00$(Cadre supérieur Classe 43 (En évaluation))
Affichage :
du 9 novembre 2026au 22 novembre 2026
CONCOURS RÉSERVÉ UNIQUEMENT AU PERSONNEL DE SANTÉ QUÉBECSanté Québec Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Directeur adjoint ou Directrice adjointe ».Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, à Santé Québec Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 12000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 4 000 étudiants et stagiaires.Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sous l’autorité de la directrice du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées volet 1re et 2e ligne, le titulaire de ce poste exerce ses fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale. Il a, en conformité avec la législation, la réglementation et les orientations adoptées par le conseil d’administration à collaborer à la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle, le suivi ainsi que l’évaluation de l’ensemble des politiques, des activités professionnelles, cliniques et scientifiques. La direction du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées volet 1re et 2e ligne regroupe plus de 950 ETC, dont 20 cadres intermédiaire et 4 cogestionnaires médicaux, pour un budget de plus de 100 millions. Le directeur adjoint assure l’autorité hiérarchique des soins et services spécialisés et des services SAD. Les secteurs d’activités s’adressent aux aînés de la communauté. Il contribue à définir les orientations, les objectifs et les priorités du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées volet 1re et 2e ligne afin d’améliorer l’accès, la continuité, la fluidité et la qualité des services.Il est appelé à exercer un rôle de vigie de la qualité et de la sécurité des services offerts pour l’ensemble des secteurs de la direction. Il est désigné au suivi des normes et critères de l’agrément, et divers dossiers transversaux de la direction.Il participe à la modernisation de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Il collabore à la révision des processus de travail et des pratiques professionnelles basées sur des données probantes, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Ces responsabilités doivent s’exercer en mettant l’expérience client et la responsabilité populationnelle au cœur des processus, afin de relever les défis constants reliés à l’amélioration de la continuité des soins et services.À titre de directeur adjoint au programme soutien à l’autonomie des personnes âgées volet 1re et 2e ligne, il a une gestion centrée sur les résultats et s’assure de l’optimisation des ressources qui lui sont allouées, notamment en ce qui concerne la planification, la rationalisation, l’obtention et l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles.À titre de directeur adjoint au programme, il adhère aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de sa direction et de son établissement.À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.Il travaille en partenariat avec une multitude de partenaires publics, privées et municipaux.
Maîtrise en gestion;
Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement de 2e niveau ;
Expérience dans un poste d’encadrement supérieur et en soutien à domicile sera considéré comme un atout;
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
PROFIL DES COMPÉTENCES
Sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité;
Facilité à établir des collaborations avec acteurs internes et externes;
Agit avec rigueur. Sens éthique élevé;
Habileté politique;
Gestion de soi;
Gestion de l’ambiguïté;
Compétences dehaut niveau en gestion de changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité;
Doté d’un grand esprit d’équipe;
Loyal et courageux;
Capacité de résoudre de façon créative des situations complexes;
Communicateur efficace;
Maîtrise de lasuite Microsoft Office;
Maîtrise du français, oral et écrit.
Avantages sociaux
Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
13 congés fériés par année
Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails :
Assurance salaire et assurances collectives
Formation continue
Rabais corporatifs
Classe salariale :
124 684$ à 162 089$Cadre supérieur, classe 43en évaluation selon les balises en vigueur à Santé Québec
CONCOURS RÉSERVÉCe concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
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