Principal(e), Ingénierie logicielle - systèmes d’indemnisation et de facturation - InsurTech

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 161,600 - 197,500

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 161,600 - 197,500

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Principal(e), Ingénierie logicielle afin d’assurer un leadership technique pratique dans l’ensemble des systèmes centraux de réclamations et de facturation liés aux technologies d’assurance d’Intact.

Il s’agit d’un poste de contributeur individuel de niveau supérieur, exerçant une vaste influence technique. Vous demeurerez directement engagé(e) dans les activités techniques, notamment par le prototypage, la réalisation de revues de code ciblées et le dépannage technique au besoin, tout en contribuants à l’évolution de l’architecture, de la stratégie technologique et des pratiques d’ingénierie dans l’ensemble de l’organisation.

Vous contribuerez à résoudre des défis d’ingénierie complexes, à faire progresser la stratégie technologique et à renforcer les capacités techniques des équipes qui vous entourent grâce à votre expertise, votre collaboration et votre influence.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Assurer un leadership technique pratique au moyen du prototypage, de revues de code ciblées et du dépannage technique au besoin afin de résoudre des problèmes difficiles et complexes.
• Diriger la résolution de problèmes de haute gravité liés à la performance, à la fiabilité, à la sécurité, aux coûts infonuagiques et aux intégrations complexes dans les systèmes de réclamations et de facturation.
• Définir l’architecture, les normes techniques et les feuilles de route technologiques pour les systèmes centraux de réclamations et de facturation.
• Concevoir, en collaboration avec les architectes et les équipes d’ingénierie, des solutions évolutives, résilientes, sécuritaires et rentables.
• Mettre en œuvre des solutions pratiques d’intelligence artificielle et d’intelligence artificielle agentique, y compris des cadres et des mécanismes de protection visant à améliorer la productivité en ingénierie.
• Effectuer des recherches sur les technologies émergentes et diriger des preuves de concept qui favorisent l’innovation et contribuent à l’atteinte des résultats d’affaires.
• Communiquer clairement les décisions techniques, favoriser l’adhésion par l’influence et encadrer des ingénieur(e)s principaux(-ales) ainsi que des leaders techniques.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Une expérience de niveau supérieur ou principal en ingénierie logicielle, en architecture ou dans une discipline technique connexe.
• Une solide expérience pratique en ingénierie, notamment en prototypage, en revues de code ciblées, en dépannage technique et en résolution de problèmes complexes en production.
• Une expertise démontrée en conception de systèmes, en architecture, en plateformes infonuagiques, en interfaces de programmation d’applications (API), en micro‑services, en systèmes distribués, en sécurité et en observabilité.
• Une expérience pratique de la mise en œuvre de solutions d’intelligence artificielle ou d’intelligence artificielle agentique dans des produits, des plateformes ou des processus d’ingénierie.
• Une expertise pratique approfondie de Java et de Node.js constitue un atout important.
• Une expérience avec Guidewire ClaimCenter et BillingCenter constitue un atout.
• D’excellentes aptitudes en communication écrite et orale, notamment la capacité d’expliquer clairement des compromis techniques complexes à des parties prenantes de la haute direction.
• Une approche collaborative, humble et axée sur les personnes, ainsi que la capacité d’encadrer les autres et de diriger par l’influence plutôt que par l’autorité officielle.
• Un baccalauréat en informatique ou en génie informatique; une maîtrise ou un diplôme de niveau supérieur constitue un atout.
• Bilinguisme (français/anglais) nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.