Directeur des ressources humaines

Ce qui vous attend chez Buropro Citation :

Un horaire de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi

Une ambiance de travail agréable et conviviale

Une assurance collective complète

Un rabais employé avantageux

Un programme d'aide aux employés

Un régime d'épargne-retraite

Un service de télémédecine pour vous et les membres de votre famille habitant sous le même toit

Des activités sociales qui renforcent l'esprit d'équipe

Un salaire évolutif

Venez faire partie d'une entreprise bien établie depuis 80 ans, 100 % québécoise où la passion anime chacun de nos projets, le respect guide nos actions, l'excellence est une habitude et le travail d'équipe notre plus grande force!

Le Directeur des ressources humaines est responsable de la planification, de la gestion et de l'évolution de la fonction RH. Il dirige l'équipe des ressources humaines et agit comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires afin de les soutenir dans la gestion de leurs équipes. Par son expertise, il les conseille dans les enjeux liés aux ressources humaines, aux relations de travail, au développement des talents et à la gestion du changement, tout en veillant au bon fonctionnement des opérations RH. Grâce à son leadership et à son sens des affaires, il contribue à la performance et à la mobilisation de l'organisation, et soutient l'évolution de l'entreprise dans un contexte de croissance et de changement.

Joignez-vous à notre équipe des ressources humaines à Drummondville et contribuez à nos opérations en assumant les responsabilités suivantes :

VOS RESPONSABILITÉS:

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH afin de soutenir les objectifs d'affaires de l'entreprise.

Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et participer activement aux décisions organisationnelles.

Diriger, mobiliser et développer l'équipe des ressources humaines.

Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion des talents, de relations de travail et de développement des équipes.

Superviser le recrutement des postes stratégiques ainsi que les initiatives d'attraction, de rétention et de marque employeur.

Développer des programmes favorisant l'engagement, la mobilisation et une expérience employé positive.

Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux et des politiques RH.

Optimiser les processus, outils et pratiques RH dans une optique d'amélioration continue.

Représenter l'employeur auprès des instances syndicales, notamment dans le cadre des griefs, des négociations de conventions collectives et des comités de relations de travail.

Veiller à la conformité de l'entreprise en matière de législation du travail, de santé et sécurité, d'équité en emploi et d'immigration.

Collaborer avec les différents partenaires internes afin d'assurer une gestion efficace des dossiers RH, incluant le soutien au traitement de la paie.

Développer et coordonner les communications internes ainsi que les initiatives favorisant une culture organisationnelle mobilisatrice.

Gérer le budget du département des ressources humaines.

Favoriser un climat de travail positif en incarnant les valeurs, la mission et la vision de l'entreprise.

Effectuer toute autre tâche connexe liée à la fonction.

PROFIL RECHERCHÉ:

Scolarité: Baccalauréat ressources humaines ou relations industrielles

Expérience: Au moins 5 ans dans un poste similaire

Connaissances :

Excellente connaissance des lois du travail, de la SST et des obligations légales en matière de RH.

Expérience en relations de travail en milieu syndiqué (griefs, interprétation des conventions collectives, négociation).

Maîtrise de la suite Microsoft 365 et facilité avec la technologie

Connaissance des processus liés à l'immigration (un atout).

Compétences :

Vision stratégique et capacité à aligner les initiatives RH avec les objectifs d'affaires.

Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe performante.

Solide sens des affaires et compréhension de la réalité financière d'une entreprise.

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

Excellente capacité à établir des relations de confiance et à adapter son approche auprès d'intervenants aux profils, personnalités et styles de gestion variés.

Habileté à accompagner les gestionnaires et à agir comme partenaire d'affaires.

Grande capacité d'analyse, de jugement et de résolution de problèmes.

Solides compétences en gestion du changement et capacité d'adaptation.

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités.

Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de conflits.

Sens de l'organisation, rigueur et souci de la qualité.

Grande discrétion et sens de l'éthique.

Esprit collaboratif.

Initiative et autonomie.