responsable de l'infrastructure et de la cybersécurité.

Relevant directement du Directeur TI, le ou la Responsable de l'infrastructure et de la cybersécurité agit comme le second pilier de l'équipe informatique (équipe de 5 personnes) et assure la continuité des opérations en cas d'absence de la direction. Ce rôle s'adresse à un professionnel chevronné (8 ans et + d'expérience) qui ne souhaite plus être un simple exécutant, mais un véritable conseiller stratégique capable d'apporter une vision globale (360°). Vous évoluerez dans un environnement dynamique en pleine transformation numérique, où vous piloterez l'évolution de l'infrastructure Cloud/Azure, la gouvernance des accès (MS Entra ID) et l'élévation des standards de cybersécurité. Vous superviserez également certains mandats confiés à des partenaires externes tout en vulgarisant la technique auprès des différents départements. C'est une occasion unique de faire évoluer votre carrière vers de la gestion technique et stratégique tout en vous investissant au cœur d'une organisation culturelle majeure.

Avantages

Échelle salariale basée sur le marché (90 000 $à 110 000$ selon l'expérience).Semaine de travail équilibrée de 35 heures avec formule hybride (3 jours en présentiel au centre-ville de Montréal).4 semaines de vacances dès l'embauche.Avantages sociaux compétitifs du secteur public (fonds de pension avantageux, assurances collectives complètes).

Responsabilités
Architecture & Stratégie (30%) : Concevoir les plans d'architecture technologique et cloud (Azure) ; réaliser des preuves de concept ; élaborer les standards et la gouvernance MS Entra ID ; accompagner et former l'équipe.

Opérations & Performance (40%) : Gérer l'infrastructure, les serveurs, le stockage et les réseaux (Fortinet, Cisco) ; optimiser les coûts et ressources cloud ; agir comme expert M365/Azure/Intune ; piloter la sauvegarde et la résilience.

Cybersécurité & Gouvernance (30%) : Déployer et gérer les outils de sécurité (pare-feu, IDS/IPS, gestion des accès) ; évaluer les vulnérabilités ; rédiger les politiques de sécurité ; gérer les réponses aux incidents et superviser le fournisseur externe de services gérés (SOC).

Qualifications
Baccalauréat en informatique ou formation/expérience équivalente.

Minimum de 8 ans d'expérience en gestion des infrastructures technologiques, dont au moins 2 ans axés sur la cybersécurité.

Expérience concrète dans l'administration d'environnements infonuagiques Azure et maîtrise de l'écosystème M365 / Entra ID.

Expérience de travail avec des firmes/consultants externes et en gestion de projets d'infrastructure.

Vision stratégique, esprit critique, autonomie et d'excellentes aptitudes de vulgarisation et de communication.

Sommaire
Vous êtes un administrateur d'infrastructures expérimenté souhaitant franchir un cap vers un rôle de responsable et bras droit du Directeur TI ? Notre client cherche un professionnel polyvalent alliant expertise technique et vision stratégique. À la fois stratège et orienté action, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des architectures cloud, la gouvernance de la cybersécurité et la pérennité des systèmes informatiques.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more