Directeur(trice) communications corporatives

Directeur(trice) communications corporatives

Avec plus de 16 milliards de dollars canadiens d'actifs sous gestion et des bureaux à Montréal, à Toronto et à New York, Novacap est un chef de file nord-américain dans le domaine du placement privé et possède un historique de longue date de partenariats avec des entrepreneurs et des équipes de direction en vue de bâtir des entreprises chefs de file dans leur marché.

La firme investit exclusivement au moyen de quatre stratégies de rachat : Industries, Services financiers, Infrastructures numériques et Technologies, chacune dotée de capitaux de fonds dédiés et de critères d'investissement clairement définis.

Chaque stratégie repose sur une approche sectorielle et sur une thèse d'investissement définie, alliant une expertise opérationnelle et d’investissement approfondie à une approche de gestion active de ses participations afin de soutenir la croissance, la transformation et la création de valeur à long terme.

Ce que vous ferez

Relevant de la directrice générale, développement des affaires, le ou la directeur(trice), Communications corporative a la responsabilité de diriger la fonction communications à l’échelle de Novacap. La personne titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie intégrée de communications d’entreprise qui renforce la réputation de la firme, fait progresser ses priorités stratégiques et assure la cohérence des messages auprès des employés, des investisseurs, des intermédiaires, des sociétés en portefeuille, des médias et du marché.

En étroite collaboration avec les associés directeurs, la haute direction et les équipes d’investissement, la personne titulaire agit comme conseiller(ère) de confiance en communications, traduisant la stratégie, les activités d’investissement, le positionnement de marché et les priorités organisationnelles de la firme en messages clairs et convaincants. Elle renforce également l’engagement des principales parties prenantes internes et externes par les communications de la haute direction, le positionnement de l’entreprise et le leadership éclairé.

Au sein d’une équipe agile et performante, il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et concret, où la réflexion et l’exécution vont de pair. La personne qui occupera le poste sera tout aussi à l’aise d’élaborer la stratégie de communications que de la déployer avec l’équipe, rédiger des communications pour la haute direction, préparer des présentations, gérer des initiatives clés et contribuer directement aux priorités clés de la fonction pour obtenir des résultats exceptionnels. Ce rôle combine leadership stratégique et exécution directe dans un environnement entrepreneurial au rythme rapide.

Leadership et exécution en communications

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie intégrée de communications d’entreprise qui renforce l’alignement organisationnel, appuie les priorités stratégiques et consolide la réputation de Novacap.
• Assurer la cohérence des messages dans l’ensemble des canaux de communication internes et externes.
• Agir comme conseiller(ère) de confiance en communications auprès des associés directeurs et de la haute direction.
• Traduire des initiatives d’affaires complexes en communications claires et concises pour des publics variés.
• Diriger les initiatives de communications à l’échelle de la firme, de la stratégie à la réalisation, en coordonnant les parties prenantes internes et les partenaires externes tout en conciliant des priorités concurrentes.
• Diriger la stratégie de communications entourant les événements internes et externes de la firme et les commandites d’entreprise, en assurant une expérience de marque, des messages et un engagement des parties prenantes cohérents auprès de tous les publics.
• Mesurer l’efficacité des efforts de communication et recommander des améliorations continues.
• Élaborer et livrer en équipe un large éventail de contenus destinés à la haute direction et à l’entreprise, notamment des messages de la haute direction, des présentations, des allocutions, des annonces et du leadership éclairé, tout en appuyant l’exécution aux côtés du ou de la conseiller(ère) principal(e) en communications durant les périodes de forte activité.
• Établir des relations de confiance au sein de la firme et repérer de façon proactive les occasions où les communications, le positionnement et l’engagement des parties prenantes peuvent faire progresser les objectifs d’affaires.

Communications de la haute direction et des associés

• Collaborer étroitement avec la haute direction pour élaborer ses communications, ses présentations, ses allocutions et ses messages clés.
• Appuyer l’engagement de la haute direction auprès des investisseurs, des intermédiaires, des dirigeants des sociétés en portefeuille et des publics de l’industrie au moyen de documents d’information, de présentations et de messages clés.
• Conseiller les équipes d’investissement et les dirigeants des sociétés du portefeuille en matière de communications portant sur les investissements, les entreprises en portefeuille et les initiatives stratégiques.
• Offrir des conseils en communications dans les situations délicates ou très médiatisées.
• Appuyer les communications liées à la collecte de fonds, à l’engagement des investisseurs et aux transactions stratégiques, selon les besoins.

Réputation d’entreprise et communications externes

• Assumer la responsabilité du récit d’entreprise, du positionnement de marché et de la réputation de Novacap, et les faire évoluer en continu.
• Élaborer des stratégies de communications proactives qui renforcent la réputation de Novacap auprès des investisseurs, des équipes de direction des sociétés en portefeuille, des intermédiaires, des occasions d’investissement potentielles, des médias et de la communauté financière en général.
• Diriger les relations avec les médias et les activités de communications externes, en renforçant le positionnement de Novacap tout en assurant la cohérence des messages dans les médias traditionnels, les plateformes de l’industrie et auprès des autres parties prenantes externes.
• Piloter des initiatives de leadership éclairé sur les canaux numériques, dans les publications et lors d’occasions de prise de parole.
• Assurer la cohérence des messages dans le contenu du site Web, le matériel de marketing, les médias sociaux et les publications de l’entreprise.
• Élaborer et maintenir des protocoles de gestion de crise et d’enjeux, et préparer et accompagner les porte-parole de la firme dans les situations à enjeux élevés ou à risque réputationnel.
• Assumer la responsabilité des normes de marque et d’identité visuelle de Novacap, en assurant leur application cohérente dans l’ensemble du matériel de la firme et, le cas échéant, dans les communications destinées aux sociétés en portefeuille.
• Renforcer la culture et les priorités stratégiques de Novacap par les communications de la direction, les initiatives de mobilisation des employés et les événements à l’échelle de la firme, en veillant à l’alignement avec les messages externes de la firme.
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour renforcer la marque employeur de Novacap et appuyer les communications liées à l’attraction, à l’intégration et à la rétention des talents.
• Diriger les messages entourant les grandes initiatives organisationnelles, les mises à jour de la direction et les annonces à l’échelle de la firme.
• Agir comme centre d’excellence en communications de la firme en élaborant des normes, des modèles et des outils pratiques qui favorisent la cohérence dans l’ensemble de l’organisation.
• Diriger la fonction communications en combinant orientation stratégique et exécution concrète.
• Gérer les agences et les fournisseurs externes en communications et superviser le budget des communications afin d’assurer la qualité, la cohérence et la rentabilité.
• Encadrer et développer le ou la conseiller(ère) principal(e) en communications, tout en favorisant la collaboration avec les équipes d’investissement, les Opérations, les Ressources humaines et les Relations investisseurs.
• Établir des normes, des processus et des pratiques exemplaires en communications.

Ce que vous apporterez

• Baccalauréat en communications, en journalisme, en administration, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience progressive en communications d’entreprise ou stratégiques.
• Expérience en capital d’investissement, en gestion d’actifs alternatifs, en services bancaires d’investissement ou au sein d’une autre organisation de services financiers axée sur les marchés des capitaux, fortement souhaitée.
• Parfaitement bilingue (français et anglais), avec d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale dans les deux langues.
• Expérience démontrée à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de hauts dirigeants en matière de communications d’entreprise, de messages de la haute direction et de gestion de la réputation.
• Excellentes aptitudes de rédaction, de révision et de narration.
• Expérience de la direction de programmes de communications internes et externes.
• Capacité démontrée à simplifier des concepts financiers et d’affaires complexes pour des publics variés.
• Expérience de la gestion de budgets de communications, y compris des budgets départementaux annuels et des budgets d’événements internes et externes d’envergure.
• Expérience démontrée de la planification et de la réalisation d’événements d’entreprise d’envergure, notamment des réunions de la haute direction, des événements pour les employés, des événements pour les commanditaires et des conférences de l’industrie.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme rapide.
• Haut degré de professionnalisme, de jugement et de discrétion dans le traitement de l’information confidentielle.

Qualités recherchées

• S’épanouit dans un environnement restreint et entrepreneurial où la réflexion stratégique et l’exécution concrète sont tout aussi importantes.
• Autonome, avec un fort sens des responsabilités et de l’imputabilité.
• Esprit stratégique doté d’un solide sens des affaires et d’une présence exécutive.
• Aptitudes exceptionnelles pour établir des relations et gérer les parties prenantes.
• Excellentes aptitudes en rédaction, jugement rédactionnel et talent pour la narration.
• Très organisé(e), avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de s’adapter à l’évolution des besoins d’affaires.
• Leader collaboratif(ve) qui aime encadrer les autres tout en contribuant directement à l’exécution.
• Jugement sûr, discrétion et professionnalisme.

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