Poste Menant Professeur(E) Adjoint(E) À La Permanence En Science De La Kinésiologie

Poste de professeur(e) adjoint(e) menant à la permanence en sciences de la kinésiologieLe Département de kinésiologie et d’éducation physique (DKEP), l’une des trois unités académiques de la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université McGill, sollicite des candidatures pour un poste de professeur(e) adjoint(e) menant à la permanence. Les personnes candidates doivent être titulaires d’un doctorat (Ph. D.) en kinésiologie ou dans un domaine connexe;
une expérience postdoctorale constitue un atout. Les candidatures provenant de l’ensemble des champs de la kinésiologie sont les bienvenues, avec une priorité accordée aux personnes dont le programme de recherche porte sur : a) le contrôle moteur, b) la biomécanique, ou c) l’épidémiologie de l’activité physique, du sport et de l’exercice. La personne retenue démontrera l’excellence de sa recherche par des publications de grande qualité évaluées par les pairs, des présentations lors de conférences nationales et internationales, ainsi qu’un solide dossier de financement externe obtenu ou un fort potentiel d’en obtenir. Elle établira un programme de recherche innovant et reconnu à l’échelle internationale, favorisera les collaborations interdisciplinaires et transdisciplinaires, encadrera des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs en sciences de la kinésiologie et enseignera aux premier, deuxième et troisième cycles dans son domaine d’expertise. Par l’excellence de ses activités de recherche, d’enseignement, de mentorat et de service, elle contribuera au rayonnement du DKÉP, de l’Université McGill ainsi que des communautés scientifiques et professionnelles.
Nous invitons les candidatures de personnes dont les travaux de recherche contribuent à une meilleure compréhension du mouvement humain, de l’activité physique, de la promotion de la santé, de la prévention des maladies chroniques, de la réadaptation, de la mobilité, de la capacité fonctionnelle et du vieillissement en santé, et qui peuvent contribuer à relever les défis actuels et émergents liés à la santé et à la performance humaine. Dans le contexte de l’évolution du paysage professionnel de la kinésiologie au Québec, les personnes capables de renforcer les liens entre la recherche, la pratique professionnelle et la collaboration interprofessionnelle sont particulièrement encouragées à soumettre leur candidature.
Fonctions du posteLa personne retenue devra établir un programme de recherche novateur financé par des sources externes, encadrer des étudiantes et étudiants à la maîtrise et au doctorat en sciences de la kinésiologie, et enseigner aux premier, deuxième et troisième cycles dans son domaine d’expertise. Par l’excellence de ses activités de recherche, d’enseignement, de mentorat et de service à la collectivité universitaire, elle contribuera à l’avancement du Département de kinésiologie et d’éducation physique (DKÉP), de l’Institut des sciences du sport Sylvan Adams (ISSSA), de l’Université McGill, ainsi que des communautés scientifiques et professionnelles au sens large, tout en participant à la formation de la prochaine génération de leaders en sciences de la kinésiologie.
Faculté/Département/UnitéFaculté des sciences de l’éducation / Département de kinésiologie et d’éducation physique
Type de postePoste menant à la permanence professeur(e) adjoint(e)
SalaireLe salaire sera établi en fonction des qualifications et de l’expérience.
Documents requisVeuillez adresser votre candidature à Dr Gordon Bloom, Directeur, Département de kinésiologie et d’éducation physique, Université McGill. Les documents de candidature doivent être soumis par l’entremise de Workday dans un seul fichier PDF et comprendre :
Une lettre de motivation;
Un curriculum vitæ;
Les coordonnées de trois références académiques;
Un énoncé d’une page surla philosophie d’enseignement et les intérêts d’enseignement;
Un énoncé d’une page surles activités de recherche actuelles ainsi que les projets et orientations de recherche futurs.
Date limiteLa date limite pour la réception de tous les documents de candidature est le 8 décembre 2026.
Date d’entrée en fonctionLa personne retenue devrait entrer en fonction à temps plein dans un poste de professeure adjointe ou professeur adjoint menant à la permanence à compter du 1er août 2027.
RenseignementsToute question peut être adressée à Dre Jenna Gibbs, Présidente du comité de sélection en sciences de la kinésiologie. Courriel : View email address on ca.hrm.tc
Reconnaissance territorialeL’Université McGill est située sur un territoire qui a longtemps servi de lieu de rencontre et d’échange entre les peuples autochtones, notamment les nations
Haudenosaunee
et
Anishinabeg. Nous reconnaissons et remercions les divers peuples autochtones dont la présence a marqué ce territoire sur lequel se rassemblent aujourd’hui des personnes venues du monde entier. Pour en apprendre davantage sur le territoire et les peuples de
Tiohtià:ke / Montréal, pour en apprendre davantage sur le territoire et les peuples de Tiohtià:ke/Montréal, veuillez consulter
LIEN.
Engagement envers l’équité et la diversitéL’Université McGill s’engage à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur ainsi que l’excellence académiques. Nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de personnes racisées ou faisant partie des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre. Nous invitons également toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour contribuer de façon constructive à des communautés diversifiées à soumettre leur candidature.
À McGill, les recherches qui reflètent une diversité de traditions intellectuelles, de méthodologies et de modes de diffusion et de mobilisation des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux de recherche, tant au sein de leur discipline que dans des contextes interdisciplinaires, ainsi que dans d’autres secteurs, notamment les gouvernements, les collectivités et l’industrie.
L’Université McGill reconnaît également l’incidence que peuvent avoir certains congés, notamment ceux liés aux responsabilités familiales ou à des raisons de santé, susceptibles d’entraîner une interruption ou un ralentissement du parcours professionnel. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur productivité ou leur cheminement.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements.
Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel View email address on ca.hrm.tc.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler;
veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.
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