DIRECTEUR.TRICE - AFFAIRES PUBLIQUES ET COMMUNICATIONS

Lieu de travail : Hôpital Honoré-Mercier - Saint-Hyacinthe

Identification des besoins

DIRECTEUR.TRICE - AFFAIRES PUBLIQUES ET COMMUNICATIONS

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 45 Affichage : du 20 août 2026 au 2 septembre 2026

Quart : jour

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble.

Un rôle stratégique au cœur de la transformation

Santé Québec Montérégie-Est est l'une des plus importantes organisations de santé et de services sociaux du Québec. Dans un contexte de transformation majeure du réseau, elle contribue au déploiement de la vision de Santé Québec en offrant des soins et des services accessibles, performants, humains et intégrés.

Pour réussir cette transformation, l'organisation mise sur des communications stratégiques, cohérentes et mobilisatrices, capables de soutenir le changement, de renforcer la confiance et de favoriser un dialogue durable avec les communautés et les partenaires.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Relevant de la présidente-directrice générale (PDG) et membre de l'équipe de direction, le directeur.trice des affaires publiques et des communications agit comme partenaire stratégique de la haute direction. Il ou elle accompagne les grandes transformations de l'organisation, veille à la cohérence des communications et contribue au rayonnement de Santé Québec Montérégie-Est dans le respect des orientations de Santé Québec.

Le directeur.trice assure le leadership stratégique des communications, des affaires publiques et du positionnement institutionnel de Santé Québec Montérégie-Est. Membre de l'équipe de direction, il ou elle agit comme partenaire stratégique de la PDG et accompagne l'organisation dans ses grandes transformations. À ce titre, il ou elle veille à la cohérence des communications, à leur alignement avec les orientations de Santé Québec ainsi qu'au rayonnement des réalisations et des expertises de l'organisation.

À la tête d'une équipe multidisciplinaire, la personne titulaire développe des stratégies intégrées qui mobilisent les équipes, renforcent le dialogue avec les communautés et soutiennent l'atteinte des priorités organisationnelles.

Les responsabilités:

1. Exercer un leadership stratégique au service de la mission et des priorités de l'organisation Membre de l'équipe de direction, le directeur.trice contribue aux orientations stratégiques de Santé Québec Montérégie-Est. Partenaire stratégique de la PDG, il ou elle accompagne la haute direction dans les dossiers complexes et les enjeux sensibles, tout en faisant des communications un levier de transformation, de mobilisation et de confiance.
2. Développer les affaires publiques et renforcer le positionnement institutionnel Dans un environnement en constante évolution, le directeur.trice joue un rôle clé dans le développement des affaires publiques et le positionnement stratégique de Santé Québec Montérégie-Est. En partenariat avec la PDG et l'équipe de direction, il ou elle élabore des stratégies qui soutiennent les priorités organisationnelles, mettent en valeur les expertises de l'organisation et favorisent un dialogue constructif avec les communautés et les principales parties prenantes.
3. Mobiliser, communiquer et conseiller dans les enjeux stratégiques Le directeur.trice veille à ce que les communications soutiennent les priorités organisationnelles, favorisent la mobilisation des équipes et renforcent la confiance envers Santé Québec Montérégie-Est. Par une approche intégrée des communications internes et externes, il ou elle accompagne les grandes transformations de l'organisation et conseille la présidente-directrice générale ainsi que les membres de l'équipe de direction dans les enjeux stratégiques et les dossiers à forte visibilité.
4. Exercer un leadership mobilisateur auprès de son équipe Le directeur.trice assure le leadership d'une direction composée de professionnels spécialisés en communications, affaires publiques, relations médias et communications numériques. Il ou elle crée un environnement propice à la collaboration, au développement des compétences, à l'innovation et à l'amélioration continue. Par une gestion mobilisatrice, la personne titulaire favorise l'engagement de son équipe et l'excellence des services offerts à l'ensemble de l'organisation.

Le leader que nous recherchons

Nous recherchons une personne qui voit les affaires publiques et les communications comme des leviers de leadership, de mobilisation et de transformation.

Une personne reconnue pour sa capacité à influencer avec crédibilité, à établir des relations de confiance et à exercer un jugement éclairé dans des environnements complexes. Un leader qui comprend les réalités d'une grande organisation publique, qui sait naviguer dans des contextes en constante évolution et qui est animé par le désir de contribuer concrètement à l'amélioration des soins et des services offerts à la population.

Par son approche stratégique, collaborative et mobilisatrice, cette personne inspire la confiance, rassemble autour d'une vision commune et favorise une culture de dialogue, de transparence et de responsabilité.

Une version longue de cette offre est disponible

Une culture d’organisation axée sur l’humain!

Une carrière qui a du sens

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

Ce que nous offrons

• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).

Ce que vous trouverez

• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix! Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité. Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.

Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est!

Qualifications et responsabilités

• Baccalauréat en communication, relations publiques ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience significative dans des fonctions de direction ou de gestion stratégique en communications, affaires publiques, relations gouvernementales ou dans un domaine connexe;
• Expérience démontrée en accompagnement de dirigeants dans des contextes de transformation organisationnelle;
• Excellente compréhension des enjeux de gouvernance, des communications stratégiques et des relations avec les différentes parties prenantes;
• Capacité reconnue à évoluer dans des environnements complexes où les enjeux médiatiques, politiques et organisationnels sont importants;
• Détenir un permis de conduire valide.
• Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Vision stratégique et sens politique développé.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
• Capacité d'influence et de conseil auprès de la haute direction.
• Leadership mobilisateur et capacité de gestion du changement.
• Habiletés reconnues en gestion des relations médias et en gestion de crise.
• Sens de l'analyse, du jugement et de la prise de décision.
• Grande capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale45 (min. 139 523$, max. 181377$).

Port d’attache: Hôpital Honoré Mercier – Saint-Hyacinthe

Prenez note que des déplacements sont requis sur l’ensemble du territoire couvert par Santé Québec Montérégie-Est

Entrée en fonction: dès que possible

Numéro de référence interne : 26-M-001.

Pour toute question : View email address on click.appcast.io

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 septembre 2026 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Direction des ressources humaines - cadres

Nous vous invitons à consulter la section « Emplois disponibles » de notre site Internet afin d’acheminer votre candidature en ligne en copiant/collant le lien suivant :