Gérant/gérante de boutique de vêtements
$50k per yearFull-time
Boutique Dominique
- Work Term: Permanent
- Work Language: French
- Hours: 40 heures par semaine
- Education:
- Experience:
- Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- Gestion
- Boutique de mode
- Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Gérer le personnel et assigner les tâches
- Déterminer les produits et les services à vendre
- Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
- Déterminer les besoins en personnel
- Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
- Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles
- Superviser le personnel de bureau et les bénévoles
- 5 à 10 personnes
- Vérification de casier judiciaire
- Possède un véhicule
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Souci du détail
- Debout pour une longue période
- Esprit de collaboration
- Créativité
- Efficacité
- Dynamique
- Assidu
- Intégrité
- Attitude positive
- Proactif
- Attitude axée sur le client
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication écrite
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- 2 ans à moins de 3 ans
- Jour
- Fin de semaine
- Prime
- Stationnement gratuit disponible
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
- Commodités sur place
- Loisirs et activités sur place
- Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
- Stationnement disponible
- Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Études
Milieu de travail
Tâches
Fonctions et activités des superviseurs
Sûreté et sécurité
Information de transport et de voyage
Conditions de travail et capacités physiques
Qualités personnelles
Questions de sélection
Expérience
Options de conditions d'emploi
Avantages financiers
Autres avantages
Soutien pour les personnes handicapées
Soutien pour les travailleurs âgés
Vacancy posted 2 days ago
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