Représentant des ventes | Systèmes de sécurité - Saint-Léonard

Représentant des ventes Système de sécurité

Territoire : Grand Montréal

Salaire globale à partir de 100 000$ + avantages

Notre partenaire, leader mondial et pilier de l'industrie de la protection des biens et des personnes, s'impose comme le conseiller stratégique des grandes entreprises et des institutions de premier plan. Forte d'une vision agile et adaptée aux enjeux de sécurité modernes, l'organisation déploie des solutions sur mesure à la fine pointe de la technologie (systèmes de surveillance intelligents, détection et contrôle d'accès).

C'est l'environnement d'exception pour un professionnel de la vente technique souhaitant s'investir au sein d'une structure stable qui place la formation continue et l'évolution interne au cœur de sa culture de performance

Avantages

Ce qui vous sera offert:

• Salaire de base entre à partir de 60 000$, selon votre expérience;
• Plan de commissions avantageux;
• Allocation mensuelle ainsi qu'une carte d'essence;
• Assurances complètes;
• 3 semaines de vacances;
• Possibilité de cotiser à un REER, après un an;
• Cellulaire et ordinateur portable fournis;
• Plan d'intégration complet et adapté;
• Formation continue;

Responsabilités

• Générer des ventes en convertissant des prospects fournis;
• Se déplacer sur les sites clients pour effectuer des relevés techniques et identifier les vulnérabilités pour concevoir des systèmes personnalisés (caméras, surveillance 24/7);
• Établir des devis précis en respectant les spécifications techniques et les normes réglementaires;
• Bâtir une relation de confiance à long terme pour assurer la satisfaction après-vente et la rétention;
• Maintenir une connaissance pointue des produits de sécurité et des technologies concurrentes;

Qualifications

• Expérience solide en vente B2B ou en gestion de projet technique;
• Formation ou expérience pertinente dans l'industrie de la sécurité;
• Détention d'une Carte BSP valide (ou processus d'obtention en cours);
• Capacité à lire des plans et familiarité avec les systèmes de sécurités;

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on apply.j-vers.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.