coordinateur logistique - pointe claire.

Vous êtes à la recherche d'une opportunité de coordonnateur logistique à Pointe-Claire ? Vous avez de l'expérience en logistique, vous êtes à la recherche d'un défi et d'une excellente occasion d'apprendre et de vous développer au sein d'une grande entreprise ? Ce poste peut comporter d'autres tâches qui ne sont pas décrites dans la présente description de poste.

Avantages
Horaire du lundi au vendredi (heure de début flexible)
Salaire : $55,000.00-$65,000.00 par an
Avantages :
- Tenue décontractée
- Événements organisés par l'entreprise
- Soins dentaires
- Assurance invalidité
- Programme d'aide aux employés
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance vie
- Salle de sport sur place
- Parking sur site
- Congés payés
- Cotisation à un REER
- Remise en magasin
- Remboursement des frais de scolarité
- Soins de la vue

Responsabilités
Fonctions essentielles (mais non limitées à) :
- Travailler en équipe, en interne, avec les responsables des lignes de produits, des opérations, du centre de distribution, du commerce électronique, du service à la clientèle, des ventes, de la production et des finances, et, en externe, avec les transporteurs et les courtiers en douane.

- Assurer le suivi de la logistique et du dédouanement de toutes les expéditions mondiales importées au Canada.
- Coordonner l'enlèvement et la livraison de tous les envois entrants au Canada.
- Examiner et approuver les factures de fret et de courtage pour les expéditions aériennes et maritimes.
- Tenir à jour le registre des arrivages et préparer les documents nécessaires à la réception des envois.
- Suivre tous les achats tout au long du processus de commande, en contactant les fournisseurs pour connaître l'état de la production et fournir des dates d'arrivée estimées pour les articles achetés.
- Informer les services internes de tout problème de dédouanement et de livraison et/ou de tout retard susceptible d'avoir une incidence sur les livraisons des commandes des clients.
- Mettre à jour les bons de commande et toute autre base de données de suivi interne avec des informations précises et actualisées.
- Soutenir les opérations et le service clientèle dans le suivi et la gestion des exceptions des expéditions.
- Aider à la délivrance des documents et à la programmation de l'enlèvement pour les expéditions internationales sortantes.
- Assurer l'interface avec les vendeurs pour traiter les défauts de produits, les dommages survenus pendant le transport ou d'autres retours de produits nécessaires.

Qualifications
Qui vous êtes et ce dont vous avez besoin :
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle et/ou de formation dans le domaine des achats et de la chaîne d'approvisionnement.
- Anglais parlé avec un français fonctionnel et écrit.
- Compréhension des modes de transport, des coûts et de la géographie.
- Excellentes aptitudes à la communication.
- Précision et souci du détail.
- Industries de sports un atout
- Capacité à gérer les délais, à établir des priorités dans les activités professionnelles et à faire face efficacement à la pression.
- Connaissance intermédiaire d'Excel.
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au Show phone number et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à View email address on randstad.com / View email address on randstad.com /

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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