chargé de projet.

Titre du poste : Chargé de projets
Emplacement : Varennes
Salaire : Jusqu'à 115 000 $
Statut : Permanent, 100% présentiel
Études : Formation en génie mécanique (BAC ou DEC) ou expérience équivalente.
Années d'expérience : 5 à 10 ans minimum.

Notre client est une PME dynamique en pleine croissance, spécialisée dans les équipements pour l'industrie alimentaire (notamment les systèmes de convoyage pneumatique et les systèmes de nettoyage automatisé) et qui étend ses activités au secteur industriel.

Il s'agit d'une opportunité clé, car l'équipe d'ingénierie de Varennes est en reconstruction. Nous cherchons donc un·e candidat·e qui se démarque par sa grande autonomie et sa capacité à s'intégrer rapidement sans nécessiter une supervision constante. Le·la Chargé·e de projets idéal·e est une personne structurée, proactive et qui possède un excellent esprit d'équipe.

Relevant du Directeur de l'unité d'affaires, vous serez responsable de coordonner l'ensemble des étapes des projets, de la soumission jusqu'à l'installation et la mise en route chez le client. Ce rôle exige une gestion rigoureuse des budgets, des échéanciers et des risques pour assurer la rentabilité des projets et la pleine satisfaction des clients.

Avantages
Les avantages à ce poste de chargé de projet à Varennes :

Poste permanent à temps plein (40 heures/semaine).
Salaire compétitif pouvant atteindre 115 000 $ annuellement.
Horaire de travail flexible avec les vendredis après-midi de congé.
Environ 5 semaines de vacances (6% incluant la fermeture de l'entreprise durant les Fêtes).
Assurance collective avec contribution de l'employeur.
Contribution de l'employeur à un programme FTQ (2%).
Travail principalement en présentiel pour favoriser la collaboration, avec flexibilité occasionnelle.
Culture d'entreprise dynamique avec une structure hiérarchique linéaire et accessible.
Rejoindre une entreprise solide et en croissance constante.

Responsabilités
Votre quotidien :

Piloter l'ensemble du cycle de vie des projets sur mesure, de la soumission à la mise en route chez le client.
Développer les plans de projet, incluant les budgets, les échéanciers et l'analyse des risques pour assurer la profitabilité.
Agir comme point de contact principal pour le client, animer les revues de conception et garantir leur pleine satisfaction.
Assurer la conformité technique des équipements en respectant les devis, les normes de qualité et les exigences SST.
Coordonner les équipes internes (conception, opérations) et les sous-traitants pour la fabrication et l'installation.
Visiter les clients au besoin pour les prises de relevés, les installations et le démarrage.

Qualifications
Formation en génie mécanique (BAC ou DEC) ou expérience équivalente.
5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion de projets.
Expérience dans la fabrication d'équipements industriels ou un domaine connexe. (Note : l'expérience spécifique au domaine alimentaire n'est pas un bloquant ).
Bilinguisme : excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais.**
Connaissance des logiciels de conception (Solidworks, Autocad/Draftsight).
Maîtrise de la suite Office et de MS-Project.
Bonnes connaissances des éléments mécaniques, pneumatiques et hydrauliques.
Bonnes connaissances des procédés de fabrication (soudage, usinage, pliage, etc.).

Sommaire
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Cynthia Vézina

**Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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