Hr Business Partner - French Bilingual

Superviseur immédiat : Directeur Partenaire d’Affaires Ressources Humaines
Département : Ressources Humaines
Lieu : Saint-Hubert, Qc, Canada
État de la rémunération : Salarié
Résumé de l’emploi
Le partenaire d’affaires RH met en œuvre des solutions RH qui permettent à l’entreprise d’atteindre ses objectifs. Il consulte, exécute et surveille les stratégies et les programmes de RH, y compris la gestion du rendement, la gestion des talents, la planification de l’effectif, le perfectionnement en leadership et le perfectionnement professionnel. Le partenaire d’afffaires travaille en étroite collaboration avec les dirigeants du site et de l’équipe de l’Organisation des services aux personnes (PSO) pour fournir des solutions de haute qualité. Il ou elle fournit des conseils et de l’encadrement à d’autres membres du personnel des RH.Fonctions et responsabilités essentielles (liste non exhaustive)
Consulte les dirigeants de l’entreprise pour diagnostiquer les besoins actuels et futurs en RH et élabore une stratégie de résolutionCollabore avec l’équipe PSO pour mettre en œuvre et surveiller les solutions RH, la stratégie et l’image de marque de l’entrepriseDirige et appuie la mise en œuvre des stratégies, des objectifs et des processus des RH afin de les harmoniser avec la fonction globale/stratégie opérationnelle et la stratégie desTravaille en fonction avec l’entreprise sur des stratégies de personnes / main-d’œuvre, aidant à développer des talents à fort potentiel en soutenant une culture de haute performanceConsulte les dirigeants de l ’entreprise pour identifier les futurs talents en leadership en bâtissant des plans de développement et de relèveCapable d’équilibrer le rôle « principal » des RH tout en veillant à ce que les spécialistes des RH aient un engagement et un soutien directSoutien directement les dirigeants de l’entreprise avec des conseil. Considéré comme un « conseiller de confiance » étant spécifiquement capable d’évaluer objectivement, d’influenceret de repousser lorsque cela est nécessaireApporte des tableaux de bord et des mesures à la conversation et applique un jugement sur les données pour générer des recommandationsResponsable envers l’entreprise de la qualité et de la performance de tous les services RH fournisCapable d’exécuter et d’analyser des rapports, en construisant une stratégie et /ou une approche pour aider les dirigeants de l’entreprisePartenariat avec les dirigeants sur les questions de relations avec les employés, y compris les recommandations pour les enquêtes, les mesures disciplinaires progressives et lesplans d’amélioration du rendement, et les cessations d’emploiParticipe aux réunions du département désigné comme en témoigne le fait d’être considéré comme faisant partie intégrante de l’équipeAssure la conformité aux politiques de l’entreprise ainsi que la conformité aux réglementations fédérales et locales.Répond à toutes les demandes de renseignement (gouvernemental, CNESST…)Fournit un encadrement et un perfectionnement aux dirigeants de chaque départementPromouvoit la culture de l’entreprise et intègre les valeurs de GlanbiaTâches supplémentaires
Toute autre tâche connexe clé ou assignée, y compris tout élément ne relevant pas des tâches essentiellesQualifications et exigences en matière d’expérience
Baccalauréat (B.A.) préférable dans le domaine des Ressources HumainesExpérience requise :
5 à 7 ans d’expérience de généraliste et spécialité en RH ou une combinaison équivalente d'études et d'expérienceExpérience preferable dans l’industrie manufacturière avec quart de travail et avec expérience multi-sitesConnaissances, compétences et aptitudes :
Capable d’établir et de maintenir des relations solides avec des pairs et des chefs d’entrepriseCapable de gérer des questions très sensibles ;
maintenir la confidentialité et l’objectivitéSolides aptitudes pour le travail en équipeCompétences efficaces en communication écrite et verbaleCompétences élevées des normes personnelles et d’intégritéCompétences en gestion de projetDirige et produit des résultats par l’intermédiaire d’autresCompétences en diagnostic et en résolution de problèmesExpérience en fusion / acquisition et de l’intégration des systèmes et de la culture de l’entrepriseCertification professionnelle en RH un atoutLangue, informatique et numératie :
Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral requiseSolides compétences informatiques et maîtrise de MS Word, Outlook et PowerPoint, Excel et traitement de texteCapacité d’appliquer des opérations mathématiques à des tâches telles que la distribution de fréquence, la détermination de la fiabilité et de la validité des tests, l’analyse dela variance, les techniques de corrélation, la théorie de l’échantillonnage et l’analyse factorielle.Capacité de résoudre des problèmes pratiques et de traiter une variété de variables concrètes dans des situations où il n’existe qu’une standardisation limitée.Exigences en matière de voyage
Voyage minimal d’une nuitée (jusqu’à 10 %) par voie terrestre et/ou aérienne.
#J-18808-Ljbffr