Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Gestion Financière-Fr

Au sein de la Vice-présidence RRMD, la Direction Gestion financière, risques financiers et IR joue un rôle central dans la définition de la stratégie de placement du Régime, dans l'encadrement des risques financiers qui y sont associés ainsi que dans le pilotage de la santé financière du Régime dans son ensemble. Elle assure une vision intégrée de l'actif, du passif et de la situation financière globale afin de soutenir des décisions cohérentes avec les engagements à long terme du Régime. Dans un environnement complexe et en constante évolution, l’équipe contribue directement aux décisions qui soutiennent la pérennité du Régime et la sécurité financière de ses participants. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en gestion financière , vous agissez comme référence de premier plan en matière de gestion actif-passif, d'allocation stratégique d'actifs et de modélisation des risques financiers. Vous contribuez à définir les orientations d'investissement à long terme du Régime, à en évaluer les impacts sur sa situation financière et à veiller à ce que les décisions d'affaires respectent le cadre de gestion des risques approuvé par les instances de gouvernance. Par votre expertise, votre jugement et votre capacité à influencer, vous jouez un rôle déterminant dans l'évolution des pratiques de gestion financière et des risques financiers et dans la qualité des recommandations présentées aux différents comités stratégiques et décisionnels du Régime. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

• Pilotage de la santé financière du Régime
  • Gérer la capacité du Régime à respecter durablement ses engagements envers les participants, en intégrant les risques liés au passif, aux placements et au financement
  • Appuyer le comité de retraite dans l’exercice de ses responsabilités en lui fournissant une lecture indépendante, prospective et intégrée de la santé financière du Régime
  • Collaborer étroitement avec les équipes d'actuariat du Mouvement Desjardins afin d'assurer la cohérence entre les hypothèses économiques, le passif du Régime et les orientations de placement
  • Réaliser des analyses de sensibilité afin d’évaluer la résilience financière du Régime, anticiper les détériorations et éclairer les décisions permettant de maintenir le régime viable à long terme
  • Suivre et présenter l’évolution de la santé financière du Régime ainsi que des recommandations en lien avec la gestion financière aux différentes instances du Régime
  • Évaluer les impacts financiers et actuariels de modifications potentielles au Régime
  • Collaborer avec les équipes de placement et de gestion des risques afin d’assurer une compréhension intégrée des interactions entre actif, passif, financement et risque
• Allocation stratégique d'actifs et gestion actif-passif
  • Élaborer et recommander la stratégie annuelle d'allocation stratégique d'actifs soumise au Comité de retraite en conciliant les objectifs de rendement, de stabilité financière, de liquidité et de gestion des risques
  • Concevoir, maintenir et faire évoluer les modèles de gestion actif-passif et les outils de modélisation stochastique qui soutiennent les décisions d'allocation stratégique d'actifs et de gestion des risques
  • Recommander les stratégies de couverture des risques de taux d'intérêt et contribuer à l'évolution du cadre de gestion de la liquidité
  • Définir les paramètres, contraintes et balises qui encadrent la mise en œuvre de l'allocation stratégique d'actifs
• Risques, recherche, gouvernance et influence
  • Contribuer à la réalisation de mandats de recherche appliquée visant à soutenir l'évolution de stratégies de gestion financière
  • Assurer une vigie continue des meilleures pratiques de l'industrie, des tendances de marché et des développements réglementaires susceptibles d'influencer les orientations du Régime
  • Élaborer, maintenir et faire évoluer les textes d’encadrement liés à la santé financière du Régime afin d’assurer une gestion cohérente et rigoureuse des risques financiers
  • Veiller à ce que les politiques, limites, indicateurs et mécanismes de surveillance encadrent adéquatement la prise de risque, la capitalisation, la liquidité, le levier, le collatéral et l’utilisation du surplus, et en assurer le suivi auprès des instances de gouvernance
  • Mettre à jour la politique de placement afin de refléter l’évolution des activités de gestion du régime
  • Agir comme expert-conseil et mentor auprès des analystes, conseillers et stagiaires

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

• Baccalauréat en actuariat ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en allocation d'actifs, gestion actif-passif ou gestion des risques financiers, dans un contexte de régime de retraite ou d’un investisseur institutionnel
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans les produits dérivés, des marchés financiers et des actifs privés
• Expérience auprès de comités de placement, de retraite ou d'instances décisionnelles de haut niveau
• Expérience dans les régimes de retraite à prestations déterminées
• Détenir le titre FICA ou FSA, ou en voie d'obtention
• Maitrise de l'anglais et du français de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients
• Maitrise de la capitalisation des régimes de retraite, du passif actuariel, des politiques de financement et des enjeux de gestion actif-passif
• Connaissance de Matlab, Python ou d'autres outils avancés de modélisation et d'analyse de données

• Apprécier les différences
• Apprendre avec agilité
• Avoir une bonne connaissance du secteur
• Être orienté client
• Être orienté vers l’action
• Faire preuve d’esprit stratégique
• Maîtriser les relations interpersonnelles
• Savoir-faire organisationnel
• Stimuler l’innovation

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Finance et Comptabilité générale (GF)

2026-11-27