Conseiller ou conseillère principal(e) en tarification groupe

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d’être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste

À propos du poste

La Sun Life est à la recherche d’un(e) tarficateur(rice) chevronné(e) qui occupera le poste de Conseiller(ère) principal(e) en tarification groupe et fournira une expertise en tarification de haut niveau, démontrera un partenariat stratégique, une évaluation poussée des risques et un jugement financier solide relatif à un portefeuille de clients complexes. Dans ce poste, vous gérerez la sélection des risques et la tarification des services et produits des Garanties collectives y compris les renouvellements, les demandes de modification de contrat et les soumissions. Vous appliquerez une analyse avancée des risques, un jugement financier et une expertise en tarification pour appuyer des décisions éclairées qui répondent aux besoins des clients tout en assurant la rentabilité à long terme.

Les fonctions

• Gérer des renouvellements, des soumissions, des modifications de contrat et des demandes de clients complexes et spécialisés, en résolvant les cas de manière autonome et en impliquant la direction quand nécessaire.
• Mettre à profit son expertise en analyse des risques, en évaluation financière et en jugement en tarification pour évaluer des dossiers complexes, d’envergure et non-standards, et ce, en établissant la tarification et les conditions financières et contractuelles adéquates tout en appuyant l’équilibre entre la croissance, la rentabilité et les besoins des clients.
• Présenter des analyses et des recommandations clairement, interpréter les données et appliquer un jugement financier solide.
• Agir comme partenaire stratégique de l’équipe de développement des affaires en nouant des relations de confiance et en exerçant une influence stratégique en ce qui concerne la gestion financière des clients, la convergence des parties prenantes et les négociations de grande valeur.
• Apporter des idées et des solutions créatives pour résoudre des problèmes complexes liés au risque de nos clients, à la tarification et au coût de leurs régimes de garanties collectives.
• Encadrer les tarificateurs(rices), partager des connaissances techniques, les amener à aiguiser leur jugement, les encourager à adopter des pratiques de tarification solides et cohérentes et aider à leur progression en effectuant des examens par les pairs approfondis.
• Soutenir les initiatives de la transformation de la tarification, notamment les nouveaux outils, l’amélioration des processus, les projets pilotes et les occasions de miser sur l’analytique, l’IA et les technologies de tarification pour appuyer les décisions.
• Promouvoir l’amélioration continue en repérant des occasions d’améliorer l’efficacité, l’expérience client et les résultats en participant et contribuant aux initiatives d’amélioration continue.
• Donner l’exemple en matière de responsabilité, de professionnalisme et de respect des normes d’éthique tout en contribuant à une culture d’équipe positive et inclusive.

Les aptitudes pour réussir

• Expérience approfondie en tarification groupe, avec une capacité démontrée à gérer de manière autonome et de bout en bout les décisions complexes relatives au risque.
• Expertise de haut niveau en tarification, grande maîtrise de tous les arrangements financiers, excellente orientation client et grand sens des affaires lorsqu’il s’agit de relier les décisions de tarification aux objectifs de développement des affaires et de rentabilité.
• Excellentes compétences numériques, mathématiques et analytiques, dont la capacité à utiliser les systèmes de tarification, les outils de production de rapports et Excel pour analyser les tendances et étayer des décisions fondées sur les données.
• Approche réfléchie de la prise de décisions et jugement solide dans les situations uniques, complexes et non-standards.
• Approche axée sur les solutions tout en équilibrant la rentabilité, la croissance, le risque et l’expérience client.
• Compétences concrètes en matière de négociation, d’influence stratégique et de gestion des relations, notamment la capacité à rallier les parties prenantes lors de discussions complexes avec nos partenaires.
• Connaissance des produits et services de la Sun Life, des lignes directrices de la tarification, des systèmes et outils, des méthodes de tarification, de la dynamique du marché et du contexte réglementaire.
• Capacité à diriger des projets et des initiatives à grande échelle ou à y participer et contribuer (renouvellements et soumissions d’envergure ou projets d’amélioration ou de transformation).
• Expérience de travail avec des outils avancés de tarification, des analyses et des données d’IA; capacité à en favoriser l’adoption et à en encadrer efficacement l’utilisation.
• Excellentes aptitudes pour la collaboration et travail d’équipe, notamment en ce qui a trait à l’encadrement, le mentorat et le partage des connaissances.
• Capacité à expliquer clairement les décisions et recommandations, tant à l’écrit qu’à l’oral, et à articuler des notions complexes de tarification, de manière à établir la confiance et la crédibilité.
• Capacité excellente de gestion du temps, de professionnalisme et d’un grand souci d’accomplir un travail de qualité et d’offrir un service impeccable.
• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Les avantages pour vous

• L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Grâce au mode de travail hybride, vous et votre responsable pouvez choisir de travailler au bureau ou à votre domicile en fonction des besoins de l’entreprise et des Clients.
• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel.
• Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®, le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien‑être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à View email address on apply.j-vers.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale

85,000/85 000 - 128,000/128 000

Catégorie d'emploi

Tarification - Groupe

Fin de l'affichage

03/11/2026