Directrice Principale Ou Directeur Principal, Stratégie, Expérience Des Personnes Aperçu

LocationsToronto, OntarioWaterloo, OntarioMontreal, Quebectime typeTemps pleinposted onPublié aujourd'huitime left to applyDate de fin : 2 novembre 2026 (Il reste 4 jours pour postuler)job requisition idJR26101033Nous transformons la gestion des talents en un système intégré à l’échelle de l’entreprise qui soutient la stratégie de Manuvie en façonnant les effectifs, le rendement et les capacités de leadership nécessaires pour réussir aujourd’hui et demain. Dans ce modèle, l’expérience des personnes consiste à créer les conditions permettant à nos talents de se sentir intégrés et de s’épanouir au quotidien, grâce à des solutions concrètes et à des priorités claires en matière de gestion des talents.La directrice principale ou le directeur principal, Stratégie, Expérience des personnes, contribue à la mise en œuvre de cette stratégie en dirigeant des initiatives stratégiques dans les domaines du rendement, de la reconnaissance, du rendement durable, ainsi que de l’analyse organisationnelle et des perspectives. En collaborant avec les équipes Gestion des talents et Ressources humaines, ainsi qu’avec l’entreprise, la ou le titulaire de ce poste détermine les occasions d’amélioration, élabore des solutions et met en œuvre des mesures visant à renforcer l’expérience des employés et à améliorer le rendement de l’entreprise.Pour diriger ces travaux, nous recherchons une dirigeante ou un dirigeant stratégique capable de faire le lien entre les priorités en matière d’expérience des personnes et de les traduire en solutions qui améliorent l’expérience des employés et des dirigeants, tout en favorisant l’atteinte des résultats d’affaires.Ce que vous dirigerezInitiatives stratégiques en matière d’expérience des personnes dans les domaines du rendement, de la reconnaissance, du rendement durable, ainsi que de l’écoute et des mesures prises au sein de notre organisationApproches en matière de conception d’expérience et de mise en œuvre qui favorisent l’adoption des priorités en matière de talents.Activités d’analyse et de réflexion organisationnelles visant à traduire les commentaires des employés en mesures concrètes.Ressources, outils et pratiques destinés aux dirigeants qui améliorent l’expérience des employés et des dirigeants.Partenariats interfonctionnels et méthodes d’évaluation qui favorisent l’amélioration continue.ResponsabilitésDiriger les initiatives stratégiques liées à l’expérience des personnes, de la conception à la mise en œuvre, en passant par l’amélioration continue.Collaborer avec des dirigeants d’entreprise, des partenaires de ressources humaines et les équipes chargées de la gestion des talents afin de déterminer les occasions et d’améliorer l’expérience des employés.Traduire les priorités en matière de gestion des talents en solutions, en ressources et en approches qui appuient les dirigeants et les employés.Tirer parti des commentaires des employés, des analyses organisationnelles et des priorités de l’entreprise pour formuler des recommandations et proposer des améliorations.Assurer la coordination entre les parties prenantes et les fonctions afin de faire progresser les priorités et les résultats communs.Suivre les progrès, les risques et les résultats, et formuler des recommandations pour faciliter la prise de décisions.Présenter les conclusions, les recommandations et les résultats aux hauts dirigeants et aux parties prenantes.Diriger et faire évoluer les membres de l’équipe tout en favorisant la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue.À quoi ressemble la réussiteLes priorités en matière d’expérience des personnes se traduisent par des solutions qui ont un impact mesurable.Les dirigeants et les partenaires de ressources humaines disposent des ressources et du soutien nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les priorités en matière de talents.La perception de la situation au sein de l’organisation et les analyses qui en découlent permettent de prendre des décisions éclairées et d’apporter des améliorations tangibles.Le rendement, la reconnaissance et les expériences de rendement durable semblent étroitement liées et pertinentes pour le travail quotidien.Les parties prenantes considèrent l’équipe Expérience des personnes comme un partenaire de confiance qui contribue à faire avancer les priorités de l’entreprise.Les employés perçoivent les pratiques en matière de gestion des talents comme étant simples, cohérentes et faciles à utiliser.QualificationsPlus de 10 ans d’expérience progressive dans les domaines de l’expérience des employés, de la gestion des talents, de l’efficacité organisationnelle, de la stratégie en ressources humaines, de la transformation ou dans des domaines connexes.Expérience avérée dans la direction d’initiatives complexes et interfonctionnelles au sein d’une grande organisation mondiale à structure matricielle.Solide approche systémique et capacité à traduire des stratégies complexes en solutions concrètes.Expérience dans l’utilisation d’analyses qualitatives et quantitatives pour éclairer les décisions et favoriser l’amélioration.Solides compétences en gestion des parties prenantes et capacité à exercer une influence sans exercer d’autorité directe.Compétences exceptionnelles en communication, en animation et en narration.Expérience avérée dans la direction et le développement d’équipes hautement performantes.Baccalauréat exigé;
un diplôme d’études supérieures en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires, en sciences du comportement, en design ou dans une discipline connexe est un atout.En faisant carrière avec nous· Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.· Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.· Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.#LI-HybridLe poste annoncé correspond à une vacance existante.À propos de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à View email address on ca.hrm.tcégion de référence du salaireToronto, OntarioModalités de travailHybrideL’échelle salariale devrait se situer entre$125,100.00 CAD - $175,100.00 CADLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter View email address on ca.hrm.tc pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à View email address on ca.hrm.tc pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.#J-18808-Ljbffr