Director, Legal Claims - Atlantic Canada

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 188,500 - 230,300

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 188,500 - 230,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise).

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures de travail hebdomadaires peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise.

À titre de directeur(trice) principal(e), Services juridiques Indemnisation - Canada atlantique, vous serez un membre clé de l’équipe de direction des Services juridiques Indemnisation de l’Atlantique. Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe de gestionnaires et de gestionnaires d’unité, en leur offrant une orientation stratégique et du soutien afin d’appuyer une organisation élargie de professionnels du droit dans l’ensemble du Canada atlantique. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’atteinte des résultats d’affaires, le développement des capacités de leadership et la promotion d’une culture de haute performance grâce à votre leadership auprès des gestionnaires et de leurs équipes.

Relevant de la vice-présidente, Services juridiques Indemnisation, vous jouerez un rôle déterminant dans l’atteinte des résultats d’affaires, le développement des talents en leadership et la prestation de services juridiques d’exception qui soutiennent la stratégie globale d’Indemnisation d’Intact. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants et les principales parties prenantes afin d’influencer les décisions, moderniser les processus et favoriser une culture inclusive et hautement performante.

Ce que vous ferez

• Façonner l’avenir des opérations des Services juridiques Indemnisation à travers le Canada atlantique.
• Collaborer étroitement avec les hauts dirigeants et influencer les décisions qui ont une incidence sur la performance de l’entreprise.
• Diriger des initiatives de transformation visant à améliorer l’expérience client, l’efficacité opérationnelle et l’engagement des employés.
• Développer et accompagner une équipe de gestionnaires et de gestionnaires d’unité tout en contribuant au succès de plus de 50 professionnels du droit.
• Renforcer le bassin de relève en leadership d’Intact grâce au coaching, à la planification de la relève et au développement des talents.
• Jouer un rôle visible dans l’avancement des priorités stratégiques et des objectifs d’affaires à long terme.

Vous assumerez également plusieurs responsabilités clés

• Diriger la performance opérationnelle et stratégique d’un portefeuille des Services juridiques Indemnisation dans l’ensemble du Canada atlantique.
• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de plans d’affaires alignés sur les priorités organisationnelles, les objectifs financiers et les résultats clients.
• Diriger, encadrer et développer une équipe de gestionnaires et de gestionnaires d’unité responsable d’environ 52 employés, en favorisant une culture de responsabilisation, d’engagement et de haute performance.
• Développer les capacités de leadership grâce à la planification de la relève, au développement des talents, à la gestion de la performance et au mentorat.
• Élaborer des stratégies de main‑d’œuvre répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Surveiller, analyser et gérer les principaux indicateurs de performance opérationnelle et financière.
• Favoriser l’engagement des employés et créer un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même.
• Collaborer avec les équipes nationales de l’Indemnisation, des Finances, de l’Actuariat, des Ressources humaines et d’autres partenaires afin de faire progresser les objectifs d’affaires clés.
• Identifier les tendances, les risques et les occasions émergentes au sein des secteurs juridique et de l’assurance.
• Promouvoir les initiatives d’amélioration continue et diriger des efforts complexes de gestion du changement.
• Assurer la cohérence, la qualité et le respect des exigences juridiques, réglementaires et organisationnelles.
• Parrainer et diriger des projets stratégiques nationaux contribuant au succès à long terme d’Intact.
• Favoriser la collaboration et l’alignement entre les équipes de direction des Services juridiques Indemnisation et de l’Indemnisation.
• Agir comme membre clé de l’équipe de direction des Services juridiques Indemnisation de l’Atlantique, en contribuant à définir les priorités régionales tout en participant aux initiatives nationales et à l’orientation future du secteur.

Ce que vous apportez

• Diplôme en droit (LL.B. ou J.D.).
• Membre en règle d’un barreau provincial.
• Au moins 8 années d’expérience en litige de défense en assurance ou une expérience pertinente équivalente.
• Au moins 5 années d’expérience en leadership juridique, incluant la gestion de gestionnaires.
• Expérience démontrée dans la direction d’initiatives stratégiques et de transformations d’envergure.
• Solide sens des affaires avec une expérience en gestion de la performance opérationnelle, des budgets et des ressources.
• Capacité éprouvée à influencer les parties prenantes et à établir de solides relations avec les dirigeants.
• Excellentes aptitudes en communication, en coaching et en leadership.
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche axée sur les données.
• Aptitude à équilibrer les priorités stratégiques et l’exécution opérationnelle.
• Capacité démontrée à développer les talents et à bâtir des équipes hautement performantes.

Date limite pour postuler : le 16 octobre 2026

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.