Directeur/Directrice, Technologie

Viens faire banque à part.Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-unsEn complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvierUn modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelleDes possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise.APERÇU DU POSTE
BDC Mission AI, aide les PME à cerner leurs besoins, les jumelle à des solutions d’IA canadiennes et teste ces outils en entreprise. Nous bâtissons pour cela une plateforme IA autonome et agile, au rythme d’une startup.Comme directrice ou directeur de la Technologie, vous êtes une bâtisseuse un bâtisseur qui code. Vous concevez et exploitez la plateforme IA de Mission IA, dirigez une petite équipe qui livre rapidement et apportez votre expertise IA aux décisions technologiques et d’investissement. Vous prenez les décisions techniques dans le cadre autorisé, en collaboration avec les responsables métier, qui définissent les besoins et les critères de valeur, et avec les équipes de validation et d’investissement.LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Architecture et plateforme IA
Définir l’architecture et la feuille de route technologique de la plateforme IA, y compris les choix de construire, d’acheter ou de s’associer.Livrer les jalons de la plateforme, du MVP du diagnostic à son ouverture progressive aux PME canadiennes.Mettre en place l’évaluation des systèmes d’IA, la supervision humaine et le suivi des coûts d’exploitation.
Développement et leadership d’équipe
Recruter, diriger et faire progresser l’équipe de développement IA ;
instaurer de bonnes pratiques de livraison, de qualité et de développement assisté par l’IA.
Technologie interne et externe
Développer les outils internes de l’équipe : radar, suivi des pilotes, tableaux de bord de mesure.Offrir à l’équipe des agents et automatisations IA qui accroissent son autonomie et sa productivité;
faire de Mission IA un modèle de travail axé sur l’IA.Gérer les fournisseurs technologiques et l’exploitation de la plateforme : disponibilité, accès, sécurité et reprise après incident.Intégrer les systèmes de BDC uniquement lorsque nécessaire, avec des connexions légères.Obtenir les validations de sécurité et de protection des données de BDC sans ralentir la livraison.Réaliser la diligence technique des investissements : architecture, qualité du code, défendabilité de l’IA, données, sécurité, propriété intellectuelle, coûts, capacité à évoluer.Évaluer avec les équipes concernées la sécurité et l’intégrabilité des solutions avant validation.
Mesure et données
Mesurer l’usage et les gains de productivité à 3, 6 et 12 mois.Faire des diagnostics et une carte vivante des besoins des PME.
Priorités des 90 premiers jours
Définir l’architecture, le modèle de données, les exigences de sécurité et le plan de livraison.Livrer le MVP du diagnostic et le tester auprès de PME pilotes.Recruter les premiers développeurs IA et installer les pratiques de développement et d’évaluation.À quoi ressemble le succès (12–18 mois)
Jalons de la plateforme atteints, du MVP à l’ouverture à l’échelle nationale.Qualité des recommandations et des réponses IA, fiabilité, coût par diagnostic.Diligences techniques livrées dans les délais prévus ;
autonomie de l’équipe.CE QUE NOUS RECHERCHONS
10 ans ou plus en développement logicielUn minimum de 7 ans aussi en leadership techniqueUne personne qui code encore au quotidienDéveloppeur actif : maîtrise d’un langage de programmation moderne et capacité à livrer soi-même en production.Expertise IA poussée : produits en production basés sur les grands modèles de langage (agents, RAG, évaluations, coûts et performance).Connaissance de l’écosystème des modèles (commerciaux, ouverts et canadiens) et choix du bon modèle selon l’usage.Maîtriser l’architecture infonuagique, les API, les pipelines de données et la sécurité applicative.Capacité à expliquer un risque technique à une instance d’affaires et à évaluer de façon critique une startup ou un fournisseur.Atouts
Expérience comme CTO ou ingénieure fondatrice ou ingénieur fondateur en startup ou scale-up : fortement souhaitée.Diligence technique d’investissements (fonds, venture studio, acquisitions).Contributions visibles : projets open source, publications techniques, produits IA lancés.Connaissance des exigences de sécurité en contexte réglementé (institution financière ou gouvernement).Ce qui fera la différence
Bâtisseur pragmatique : prototype en jours, met en production en semaines.Reste à la fine pointe de l’IA et l’applique concrètement, sans suivre chaque mode.Garde le cap sur l’utilisateur : un propriétaire de PME qui n’a ni TI ni temps.Construit une plateforme où l’IA est le moteur, pas un ajout, et outile toute l’équipe pour travailler autrement.Pourquoi se joindre à BDC?
Alliez l’envergure et la mission d’une banque de développement nationale à l’autonomie d’une startup. Vous contribuerez à l’une des initiatives les plus ambitieuses de BDC et façonnerez l’adoption de l’IA par les PME canadiennes.BDC est fière d'être
l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada
et
l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.Es et apprécié.Es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à View email address on ca.hrm.tc.
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