Director, Domain Enterprise Architect, RPA and Intelligent Automation

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste

Directeur ou directrice et architecte d’entreprise de domaine, automatisation robotisée des processus et automatisation intelligente

Relevant du vice-président adjoint ou de la vice-présidente adjointe, architecture d’entreprise, plateformes de base, le directeur ou la directrice et architecture d’entreprise de domaine, automatisation robotisée des processus et automatisation intelligente dirige l’architecture des plateformes d’automatisation intelligente de la Sun Life.

Le directeur ou la directrice définit la stratégie du domaine de l’automatisation robotisée des processus (ARP) et de l’automatisation intelligente, les architectures cibles, les normes, les architectures de référence et les plans technologiques. La portée inclut l’ARP, le traitement intelligent des documents, Microsoft Power Platform, l’exploration et l’orchestration des processus, et les capacités d’IA agentive appliquées à l’automatisation des processus d’affaires.

La personne titulaire du poste collaborera avec les dirigeants et dirigeantes de l’entreprise, les cadres des Technologies, les autres architectes d’entreprise, les équipes de développement d’applications, les équipes responsables des plateformes d’IA, ainsi que les groupes responsables de la sécurité, de la protection des renseignements personnels, des opérations et de l’ingénierie. Elle veillera ainsi à ce que les investissements et les décisions d’architecture en matière d’automatisation intelligente concordent avec les priorités d’affaires, les obligations réglementaires et les exigences opérationnelles, et produisent des résultats mesurables.

Les fonctions

• Définir et tenir à jour la stratégie d’architecture, les principes, les normes et les plans technologiques du domaine de l’ARP et de l’automatisation intelligente.
• Évaluer l’architecture actuelle de l’ARP et de l’automatisation intelligente afin de cerner les lacunes en matière de capacités, les risques, les technologies redondantes, la dette technique et les possibilités de rationalisation ou de modernisation.
• Définir les architectures cibles pour l’ARP, le traitement intelligent des documents, l’automation à programmation schématisée, l’exploration et l’orchestration des processus, les opérations assistées par IA et les capacités d’IA agentive appliquées aux processus d’affaires.
• Établir des modèles d’architecture, des garde-fous, des cadres décisionnels et des architectures de référence permettant de mettre en œuvre des capacités d’automatisation intelligente sécuritaires, évolutives, résilientes, vérifiables et prêtes pour la production.
• Collaborer avec les dirigeants et dirigeantes et les cadres des Technologies afin de leur présenter clairement l’orientation architecturale, les options possibles et leurs compromis, les considérations liées aux investissements, les risques et les résultats attendus en matière d’ARP et d’automatisation intelligente.
• Favoriser la normalisation des plateformes, la réutilisation de modèles d’automatisation ainsi que l’adoption d’approches de développement approuvées par les utilisateurs et par les professionnels, afin de réduire les dédoublements et d’accroître l’efficacité de l’exécution.
• Collaborer avec les architectes d’entreprise ainsi qu’avec les architectes responsables des domaines, des solutions, des applications, des données, de l’infonuagique, des infrastructures, de la sécurité, de la protection des renseignements personnels et des plateformes d’IA afin d’harmoniser les décisions relatives à l’automatisation et de résoudre les interdépendances entre les domaines.
• Diriger la gouvernance de l’architecture du domaine de l’ARP et de l’automatisation intelligente, notamment l’évaluation de l’architecture et des risques, la gestion des dérogations et la consignation des décisions d’architecture. Veiller au respect des exigences en matière de sécurité, de protection des renseignements personnels, de IA responsable, de résilience, d’exploitation, de réglementation et de conformité.

Les aptitudes pour réussir

• Baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe. Une maîtrise constitue un atout.
• Certification en architecture d’entreprise, comme les certifications TOGAF, IASA CITA ou une certification équivalente, un atout.
• Certifications pertinentes en ARP, en Microsoft Power Platform, en automatisation ou en exploration des processus, en IA, en sécurité ou dans des technologies connexes, des atouts.
• Au moins 10 ans de responsabilités croissantes en architecture, notamment d’entreprise, de domaine, de portefeuille, d’applications ou de plateformes.
• Vaste expérience en conception, en gouvernance et en modernisation de plateformes technologiques d’entreprise liées à l’ARP, à l’automatisation intelligente, aux flux de travail ou aux processus d’affaires.
• Expertise pointue dans au moins un grand domaine de l’automatisation intelligente et connaissance approfondie de l’ARP, du traitement intelligent de documents, de Microsoft Power Platform, de l’exploration et de l’orchestration des processus, ainsi que des modèles d’intégration de l’IA générative et de l’IA agentive.
• Expérience avérée dans la définition des stratégies d’architecture pour l’ARP et l’automatisation intelligente, des architectures cibles, des plans technologiques, des normes, des architectures de référence et des pratiques de gouvernance.
• Capacité avérée à collaborer avec des cadres des Technologies et à exercer une influence sur eux et la haute direction en présentant clairement des analyses, des options d’architecture, des compromis, des risques et des recommandations.
• Solide sens stratégique et capacité à traduire les priorités d’affaires, les orientations de la haute direction, les obligations réglementaires, les risques opérationnels et les contraintes technologiques en orientations architecturales concrètes en matière d’ARP et d’automatisation intelligente.
• Connaissance de la gouvernance et de la gestion des risques liés à l’IA, des principes d’IA responsable, des exigences en matière de protection des renseignements personnels et des modèles d’adoption de l’IA dans le contexte de l’automatisation intelligente.
• Capacité à évaluer les besoins en automatisation et à déterminer la plateforme, le modèle d’intégration, l’approche architecturale, les mécanismes de gouvernance et les limites de mise en œuvre qui conviennent.
• Solides compétences financières et analytiques, notamment en matière de priorisation des investissements, de réalisation de la valeur, de rationalisation des plateformes, de dette technique, de gestion des risques et de compromis liées au portefeuille technologique.

Les avantages pour vous

• Un salaire et un programme de prime concurrentiels, selon l’échelle du marché.
• Un programme d’assurance collective flexible applicable dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux, 20 jours de vacances par année.
• Notre Programme d’actionnariat, qui vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
• La chance de travailler dans l’un des meilleurs lieux de travail au Canada en 2026 selon Great Place to Work.
• Travail collectif, valeurs communes et milieu favorable à la croissance et à la réussite.

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à View email address on publisher.sourcingsquare.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale

135,000/135 000 - 195,000/195 000

Catégorie d'emploi

Développement d'applications - TI

Fin de l'affichage

18/10/2026