Vice-Président(E) Technologie De L’information

Vice-président(e) Technologie de l’information

Join to apply for the Vice-président(e) Technologie de l’information role at Groupe Santé Sedna

Depuis 1992, Groupe Santé Sedna améliore l’accès aux soins de santé, avec plus de 4000 personnes engagées dans l’hébergement de soins de longue durée, l’hébergement privé et les services de réadaptation. L’organisation se dédie au travers de ses filiales à la livraison de soins et services de santé en complémentarité avec le secteur public de la santé.

En pleine transformation vers l’intégration d’un fonctionnement en mode matriciel, notre organisation favorise la collaboration transversale entre ses différentes entités pour optimiser la qualité des soins et services offerts.

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne hautement visionnaire, pour assumer les fonctions de Vice-président.E – Technologie de l’information , pour l’ensemble des activités de développement et opérationnelles de Sedna et de ses filiales.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Joindre le Groupe Santé Sedna, c’est intégrer une équipe dynamique où la collaboration, l’innovation et la bienveillance sont au cœur des valeurs. C’est aussi l’opportunité de participer à la transformation numérique d’un acteur clé de la santé au Québec et mettre vos compétences technologiques au service d’une mission profondément humaine et porteuse de sens.

Le rôle

Relevant directement du Président et chef de la direction, le/la Vice-président.E – Technologie de l’information, membre du Comité exécutif, définit et déploie la stratégie technologique du Groupe Santé Sedna afin de soutenir sa croissance, sa transformation numérique et sa performance organisationnelle. Dans un contexte de modernisation, il/elle assure la sécurité des systèmes, l’optimisation des infrastructures TI et l’élaboration d’un plan aligné sur les orientations stratégiques de l’organisation et de ses filiales.

Le/la titulaire bâtit des relations solides avec les parties prenantes, encadre et mobilise une équipe TI multidisciplinaire, et favorise une culture de collaboration et de performance. Il/elle traduit les besoins d’affaires en solutions technologiques concrètes, met en place une structure d’exploitation adaptée, gère le soutien aux utilisateurs et conduit le changement avec pragmatisme et rigueur.

Par son leadership, le/la Vice-président.E positionne les TI comme un levier essentiel au service des opérations, des équipes cliniques et administratives, ainsi que de la mission de l’organisation.

Responsabilités principales1. Sécurité et cybersécurité

• Définir et appliquer des politiques et procédures de sécurité pour protéger les données et systèmes critiques.
• Gérer les risques technologiques et assurer la conformité aux lois et normes.
• Superviser la prévention et la gestion des incidents de sécurité.

2. Infrastructure et opérations TI

• Superviser l’ensemble des infrastructures TI : réseaux, serveurs, cloud et systèmes cliniques et administratifs.
• Assurer la disponibilité, la performance et la fiabilité des systèmes.
• Mettre en place des plans de continuité des opérations et de reprise après sinistre.

3. Architecture et intégration des systèmes

• Concevoir et maintenir une architecture TI cohérente et interopérable.
• Piloter les projets d’intégration et de modernisation des systèmes existants.
• Standardiser les plateformes et outils pour soutenir l’efficacité organisationnelle.

4. Gestion des services TI et support aux utilisateurs

• Superviser les équipes de support et services aux utilisateurs internes.
• Définir des indicateurs de performance (SLA, KPIs) et suivre la satisfaction des utilisateurs.
• Mettre en place des processus d’amélioration continue de l’expérience utilisateur.

5. Gestion de projets et portefeuille TI

• Prioriser et suivre l’ensemble des projets TI selon les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Mettre en œuvre des méthodologies adaptées (Agile, PMO, ITIL).
• Optimiser l’allocation des ressources et gérer les budgets liés aux projets TI.

6. Gouvernance, compliance et contrôle

• Définir les politiques et pratiques de gouvernance TI.
• Assurer la conformité légale et réglementaire dans toutes les activités TI.
• Piloter les audits, contrôles et la gestion des risques technologiques.

7. Leadership et développement de la fonction TI

• Mobiliser, encadrer et développer une équipe TI multidisciplinaire.
• Favoriser la culture de collaboration et d’excellence opérationnelle.
• Représenter la fonction TI auprès de la haute direction, du conseil d’administration et des partenaires externes.

8. Analyse de données et intelligence d’affaires

• Superviser l’implantation d’outils analytiques et de tableaux de bord pour soutenir la prise de décision.
• Assurer la gestion, la sécurité et la valorisation des données.
• Utiliser l’intelligence d’affaires pour améliorer les processus et la qualité des soins.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en technologies de l’information, en ingénierie, en gestion ou discipline connexe. Une maîtrise constitue un atout.
• Minimum de 10 ans en gestion des TI, dont plusieurs années dans un rôle de direction stratégique, idéalement au sein d’organisations en transformation ou en forte croissance.
• Réalisations concrètes en mise en place d’équipes TI, en structuration de services d’exploitation et en gestion de projets technologiques liés aux besoins d’affaires.
• Solide compréhension des infrastructures TI, de la cybersécurité, de la gouvernance et des enjeux liés à l’architecture et à l’intégration des systèmes.
• Habileté à accompagner le changement et à favoriser l’adoption des solutions technologiques par les équipes cliniques et administratives.
• Leadership mobilisateur, capacité à bâtir des relations de confiance et à travailler en partenariat avec les différentes parties prenantes internes et externes.
• Excellentes aptitudes en communication, capacité de vulgariser des enjeux complexes et d’appuyer la haute direction dans la prise de décision.

Le Groupe Santé Sedna possède son siège social à Brossard, dans le quartier Dix30, et préconise un modèle de travail hybride pour les gestionnaires. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra prévoir des déplacements dans les différents centres du Groupe.

Période d’affichage : du 18 décembre 2025 au 8 janvier 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature;
seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

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