Chargé de projet - Multi-logements

Description du poste

Titre du poste : Chargé(e) de projet – Multi-logements

Lieu : Rive-Sud de Montréal

Type de poste : Temps plein

Secteur : Construction bois / Multilogement / Institutionnel

Salaire : 80 000$ à 110 000$ selon l’expérience

Sommaire du poste

Tu as de l’expérience en gestion de projets construction, tu comprends les plans, la séquence des travaux, la coordination technique et tu aimerais rester proche du concret, sans passer tes semaines à courir les chantiers?

On cherche un(e) chargé(e) de projet pour se joindre à une entreprise québécoise bien établie, active dans des projets de construction bois, principalement en multilogement et en institutionnel.

Le poste est basé sur la Rive-Sud de Montréal. C’est une belle opportunité pour une personne qui veut évoluer dans un rôle technique, structuré et près des opérations, tout en ayant plus de stabilité qu’un rôle chantier traditionnel.

Ici, le rôle n’est pas un poste de chargé de projet chantier classique. La personne agit surtout comme chef d’orchestre interne une fois le contrat obtenu. Elle coordonne les plans, les dessins techniques, les matériaux, l’approvisionnement, la production, les échéanciers et la qualité.

C’est une belle opportunité pour quelqu’un qui connaît la construction, qui aime la coordination, qui veut rester connecté aux opérations, mais qui cherche plus de structure, de prévisibilité et de collaboration interne qu’un rôle terrain traditionnel.

Responsabilités principales

• Coordonner les projets une fois le contrat obtenu
  
• Travailler avec l’équipe de dessins techniques
  
• S’assurer que les plans sont conformes aux besoins du client
  
• Coordonner les ajustements techniques nécessaires
  
• Collaborer avec l’approvisionnement pour les matériaux
  
• Suivre la séquence des travaux en production
  
• Valider que les éléments sont réalisés selon les plans
  
• S’assurer que les travaux sont faits dans le bon ordre
  
• Collaborer avec le contrôle qualité
  
• Repérer les incohérences, les défauts ou les risques potentiels
  
• Communiquer clairement les priorités et les suivis internes
  
• Assurer le respect des échéanciers
  
• Faire le lien avec les bonnes équipes internes au bon moment

Profil recherché

Le profil recherché :

• Expérience pertinente en construction
  
• Profil intermédiaire à senior, autonome et structuré
  
• Expérience en multilogement, institutionnel ou commercial
  
• Bonne compréhension de la charpente de bois
  
• Capacité à lire et interpréter des plans
  
• Bonne compréhension de la séquence de construction
  
• Expérience en coordination de projets, coordination technique ou gestion de projets
  
• Capacité à travailler avec plusieurs intervenants internes
  
• Rigueur, organisation et bon jugement
  
• Leadership calme, clair et structuré
  
• Capacité à repérer les incohérences avant qu’elles deviennent des problèmes
  

Sur le plan humain, on cherche quelqu’un de fiable, rigoureux et orienté solution. Une personne capable de suivre plusieurs éléments en parallèle, de communiquer clairement l’état réel des dossiers et de garder le contrôle sur les priorités.

Le rôle peut être particulièrement intéressant pour un chargé de projet tanné de courir les chantiers, un surintendant fort techniquement qui veut évoluer, ou un profil construction bois / multilogement qui veut rester dans le concret tout en gagnant en stabilité.

Environnement de travail

Ce rôle est vraiment centré sur la coordination technique interne. Il ne s’agit pas d’un poste de chantier traditionnel.

La personne retenue évoluera dans un environnement proche des plans, de la qualité, de la production et des opérations. Le poste conviendra particulièrement à quelqu’un qui veut rester connecté à la construction et aux enjeux concrets, tout en profitant d’un cadre plus stable, structuré et collaboratif qu’un environnement de chantier classique.

L’environnement est entrepreneurial, concret et orienté amélioration continue, au sein d’une équipe grands projets en croissance.

Avantages

• Salaire entre 80 000 $ et 110 000 $, selon l’expérience
  
• Possibilité de dépasser légèrement pour une candidature forte
  
• 4 semaines de vacances à l’embauche
  
• Assurances collectives après 3 mois
  
• REER / RPDB avec contribution employeur
  
• Gym accessible 7 jours sur 7
  
• Coach et cours de conditionnement physique
  
• Salle de détente, terrasse et lounge
  
• Équipe grands projets en croissance
  
• Environnement entrepreneurial, concret et orienté amélioration continue
  
• Rôle proche des plans, de la qualité, de la production et des opérations
  

Pour postuler

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