Développeur.euse senior (C#/React), Migrate - ShareGate

À propos de Workleap

Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap , notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate , la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.

Ton rôle

À titre de développeur.euse logiciel senior, tu joueras un rôle clé dans la construction de la nouvelle application web de ShareGate Migrate. Fort·e d'une solide expertise en React, C# et TypeScript, tu contribueras à l'ensemble de la stack technique et travailleras en étroite collaboration avec l'équipe produit pour transformer des besoins utilisateurs en expériences simples et bien conçues. Intégré·e à une équipe agile et dynamique, tu évolueras dans un environnement qui valorise la qualité, le jugement technique et l'apprentissage continu.

Ton impact :

• Livrer des fonctionnalités full-stack robustes qui répondent aux standards de qualité, performance et UX dès les premiers jalons de la nouvelle app web.


• Façonner les choix techniques de l'équipe (librairies, patterns, stratégie de tests) de façon à ce que chaque décision accélère les livraisons futures plutôt que de les alourdir.


• Traduire les besoins utilisateurs en expériences livrées qui résolvent le vrai problème, en partenariat serré avec Product et Design.


• Intégrer les APIs Microsoft (Microsoft Graph, Azure AD / Entra ID, MSAL) de façon fiable et sécuritaire afin de supporter des scénarios de migration et d'authentification qui fonctionnent sans accroc en production.


• Anticiper les risques techniques avant qu'ils ne bloquent l'équipe, et apporter des solutions concrètes qui maintiennent le rythme de livraison.


• Élever le niveau technique de l'équipe par des revues de code et du mentorat qui font progresser les autres, pas juste valider le code.


• Maîtriser les outils de développement assisté par l'IA (comme Claude et GitHub Copilot) pour produire un niveau de qualité et de volume qu'un dev solo ne pourrait pas atteindre autrement.

Ton équipe

• Tu rejoindras l'équipe Web Experience, une équipe pluridisciplinaire composée de développeur.euses, gestionnaires et concepteurs.trices produit. L'équipe fait partie du département ShareGate, un réseau collaboratif d'équipes ayant accès à des staff developers pour du mentorat technique et pour assurer l'alignement entre équipes.


• L'équipe démarre un projet presque greenfield, ce qui implique une forte culture d'autonomie et de prises de décision collectives dès le départ. On s'attend à ce qu'un.e développeur.euse senior ait un impact visible non seulement sur ce qui est livré, mais sur comment l'équipe travaille et décide. Le développement assisté par l'IA fait partie intégrante de la façon de travailler de l'équipe. Une maîtrise réelle de ces outils et la capacité à en tirer le maximum sont donc attendues.


• Les principaux défis à venir :
  
  
  
  • Construire la nouvelle application web ShareGate Migrate, en posant des bases techniques qui tiendront la route à l'échelle.
  
  
  • Amener les capacités de migration de ShareGate dans une expérience 100% web, avec les contraintes de performance et de fiabilité que cela implique.
  
  
  • Établir des patterns techniques réutilisables qui permettront d'accélérer le développement de chaque nouvelle fonctionnalité au fil du temps.
  
  


• La stack technique : TypeScript, React et C# / .NET, avec les APIs Microsoft (Microsoft Graph, Azure AD / Entra ID, MSAL) et des outils de codage assistés par l'IA (Claude, GitHub Copilot) au cœur du quotidien.

Ce que tu apportes

• 5 à 15 ans d'expérience en développement logiciel, idéalement dans un environnement orienté produit ;


• Maîtrise du développement frontend avec React (TypeScript) ;


• Solide expérience en développement backend avec C# / .NET ;


• Capacité démontrée à exercer un jugement technologique fort dans un contexte produit ;


• Expérience dans la collaboration avec des équipes produit et design pour livrer des expériences utilisateurs de qualité ;


• Expérience dans l'utilisation d'outils d'IA au quotidien en développement logiciel ;


• Communication claire et directe, capacité à challenger les décisions produit de façon constructive ;


• Expérience avec les APIs Microsoft (Microsoft Graph, Azure AD / Entra ID, MSAL) (atout).

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

Ce que le poste inclut

• Salaire de base : $125K–160K CAD. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.


• Programme de bonus annuel.


• Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.


• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.


• Politique de vacances flexible.


• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.


• Rassemblement en personne deux fois par an.


• Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute  

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.

On a hâte de te rencontrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité .

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