Stagiaire en systèmes de commande basés sur l'IA chez Geocycle

Stagiaire en systèmes de commande basés sur l'IA chez Geocycle

Numéro d'emploi: 16907

Localisation: Mississauga, ON, CA, L4V 1S7 Calgary, AB, CA, T2C 5G9 Laval, Quebec, CA, H7T 0J3 Surrey, British Columbia, CA, V3W 1J8

Type de poste: Student Contract

Estimated Wage Range: $19.00-$30.00 CAD Hourly

APERÇU DE L’ENTREPRISE

Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur

Join Amrize as a Stagiaire en systèmes de commande basés sur l'IA chez Geocycle and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

OBJECTIF

Les principaux objectifs du stagiaire au sein de l'équipe « Systèmes de commande basés sur l'IA » de Geocycle consistent à aider l'équipe à analyser les processus actuels et les indicateurs clés de performance (KPI), ainsi qu'à identifier les possibilités d'amélioration continue. L'objectif principal est d'aider l'équipe à définir et à développer un système de commande automatisé.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Examiner et analyser les processus actuels, identifier les possibilités d'amélioration des performances et de gains d'efficacité.
• Rechercher des systèmes de commande automatisés susceptibles d’être utilisés par les clients de Geocycle.
• Comparer les solutions actuelles utilisées sur le marché pour automatiser les commandes.
• Examiner, analyser et identifier un système de commande automatisé qui permettra aux clients de sélectionner des créneaux de livraison en fonction des heures d’ouverture des sites, de modifier leurs commandes, ainsi que d’automatiser et d’optimiser les créneaux et horaires de livraison.
• Collecter et analyser les indicateurs de performance environnementale.
• Tenir à jour des tableaux et des bases de données détaillés permettant de suivre les taux de détournement, les coûts d'élimination et les rendements de recyclage.
• Travailler avec les parties prenantes et les clients pour identifier les besoins et tester des solutions potentielles.
• Collaborer avec les équipes de Geocycle et informatiques pour le développement et la mise en œuvre du système de commande automatisé
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation: Inscrit dans un programme de Baccalauréat.
• Domaine d'étude préféré: Commerce ou Technologie de l’information.
• Expérience de travail requise: Moins de 3 années.
• Compétences techniques: Suites Microsoft et Google, SAP.
• Certifications requises: Permis de conduire.
• Exigences de voyage: Moins de 5%.

Exigences supplémentaires

• Une expérience dans les secteurs de Geocycle, des déchets ou du ciment est un atout.
• Connaissance des cycles de gestion des déchets.

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être lui-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort sur le lieu de travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à View email address on canada.jobradars.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses