Spécialiste supérieur des applications commerciales sur étagère

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c'est plus qu'un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d'offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu'employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLE Mandat et fonction
Ce rôle contribuera à la création d'une toute nouvelle équipe, qui sera chargée de la capacité numérique de Workday. Celle-ci assurera l'évolution et le succès à long terme de l'une des plateformes les plus importantes de l'organisation.
Nous mettons sur pied une équipe de spécialistes de Workday chevronnés qui agiront à titre de leaders fonctionnels et techniques et favoriseront l'optimisation, l'innovation, la gouvernance et l'amélioration continue de la plateforme. Le rôle à pourvoir n'est pas simplement un rôle de soutien; il s'agit plutôt d'une possibilité d'influer sur la façon de déployer les capacités de Workday, de contribuer à l'établissement de pratiques exemplaires et de jouer un rôle clé dans l'orientation future de la plateforme.
Les personnes retenues collaboreront étroitement avec les têtes dirigeantes, les équipes des ressources humaines, de la paie, des finances et des TI ainsi que d'autres parties intéressées afin d'améliorer les processus opérationnels, de résoudre des défis complexes et d'exploiter de nouvelles capacités qui ajouteront de la valeur dans l'ensemble de l'organisation.
Ces personnes pourront, selon leur expérience, leurs certifications et leur expertise technique, être prises en compte pour un ou plusieurs modules suivants :
Gestion du capital humain et Rémunération de Workday;
Paie et Temps et présences/Suivi des heures de Workday;
Avantages sociaux et Recrutement de Workday;
Rapports, Sécurité et SIRH de Workday.
Nous cherchons des spécialistes ayant un vif intérêt à créer, améliorer et mener le changement et souhaitant faire partie d'une équipe en plein essor qui contribuera à définir l'avenir de la capacité, de la gouvernance et du soutien de Workday dans l'organisation.
Vos fonctions
Selon votre domaine de spécialisation, vous pourriez avoir les responsabilités suivantes :
agir à titre de spécialiste de Workday;
configurer, tenir à jour et optimiser les modules de Workday et les processus de gestion;
soutenir les opérations de production, les mises à jour, les mises à niveau et les améliorations;
effectuer le dépannage des problèmes liés à la configuration, à l'intégration, à la production de rapports, à la sécurité et aux processus de gestion.
QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat d'études collégiales en technologie de l'information, en système d'information sur les ressources humaines (SIRH), en informatique ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d'expérience du développement, du soutien et de la maintenance de logiciels
ET
Certification Workday, un atout
Expérience
Développement, soutien et maintenance d'applications commerciales sur étagère
Analyse de systèmes et administration de données
Gestion du cycle de développement de logiciels
Gestion de la mise en place de projets de solution logicielle
Application de politiques, de procédures et de règlements
Développement et gestion de contrats et de services de consultant de la gestion de l'information/technologie de l'information (GI/TI)
Utilisation de différents modules de Workday comme GCH de base, Rémunération, Avantages sociaux, Temps et présences, Recrutement, Rapports, Sécurité et Intégrations, un atout
Compétences
Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'équipe et leadership
Aptitudes et capacités
Expérience pratique de la configuration et du soutien de Workday
Solide connaissance des processus de gestion, de la production de rapports, de la sécurité et des intégrations dans Workday
Expérience du soutien aux mises à l'essai, aux mises à jour, aux mises à niveau et aux améliorations de systèmes
Excellente capacité d'analyse, de dépannage et de résolution de problèmes
Fortes capacités de communication et de gestion des parties intéressées
Capacité à travailler efficacement avec des équipes techniques et opérationnelles
EXIGENCE LINGUISTIQUE Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l'écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel
AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d'aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d'épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le
AUTRES RENSEIGNEMENTS D omaines d'expertise
Gestion du capital humain et Rémunération de Workday - configuration du module Gestion du capital humain de base, structures organisationnelles ou de supervision, modèles de dotation et gestion des postes, administration de la rémunération, transactions liées au cycle de vie du personnel, configuration des processus de gestion, administration de la sécurité, productions de rapports et analytique, et planification de la main-d'œuvre.
Paie et Temps et présences/Suivi des heures de Workday - configuration et soutien de la paie pour le Canada, traitement et rapprochement de la paie, gains, retenues salariales, impôts et bilans de paie, traitement des salaires rétroactifs, gestion des présences et suivi des heures de travail normales et supplémentaires, primes, exigences liées à la main-d'œuvre syndiquée, administration des conventions collectives, intégrations de la paie et activités de fin d'année.
Avantages sociaux et Recrutement de Workday - administration et configuration des avantages sociaux, règles d'admissibilité et événements de la vie, période d'adhésion, intégrations des sociétés d'assurance, processus de recrutement et d'acquisition de talents, gestion du cycle de vie des candidates et candidats, gestion des offres d'emploi, sécurité liée au recrutement, ainsi que production de rapports et analytique.
Rapports, Sécurité et SIRH de Workday - rapports avancés et composés, rapports sur les matrices et sur les tendances, outils d'informatique décisionnel et de production de rapports (BIRT), tableaux de découverte de données, tableaux de bord, champs calculés, administration de la sécurité, sécurité des domaines et des processus de gestion, gouvernance des accès, séparation des tâches, administration du SIRH, ainsi que gouvernance et conformité des données.
DATE D'ENTRÉE EN FONCTION Date de début provisoire : 17 août 2026
Pour les candidates et candidats dans la région d'Ottawa :
Il s'agit d'un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l'employée ou l'employé peut travailler en partie dans les bureaux de l'employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l'approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Pour les candidates et candidats en dehors de la région d'Ottawa :
Il s'agit d'un poste qui permet le télétravail. L'employée ou l'employé doit résider au Canada et travailler au pays. Conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC, en présentant votre candidature à ce poste, vous confirmez satisfaire à ce critère.
Instructions pour la présentation d'une candidature
Au moment de soumettre votre candidature, précisez votre domaine principal et votre domaine secondaire d'expertise dans Workday, et indiquez le ou les volets fonctionnels qui correspondent le mieux à votre expérience :
Gestion du capital humain et Rémunération;
Paie et Temps et présences/Suivi des heures;
Avantages sociaux et Recrutement;
Rapports, Sécurité et SIRH.
On invite les candidates et candidats qui ont l'expérience de différents modules de Workday à postuler.
INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l'image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d'un concours ou d'une évaluation, avisez rapidement l'équipe de recrutement des mesures d'adaptation nécessaires pour qu'on vous évalue de manière juste et équitable. L'information relative aux mesures d'adaptation est traitée en toute confidentialité.