Technologue en imagerie médicale du domaine du radiodiagnostic - bienvenue aux finissants

Informations de base

• Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
• Catégorie : Professionnels et techniciens de la santé et des services sociaux
• Date d'affichage : du 2026-09-01 à 2026-10-05

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
• Durée : Temps partiel occasionnel
• Heures par semaine : 35 ou 37,5
• Salaire : Entre 28,40 $ et 40,88 $/heure
• Période salariale : Horaire

Mandat

À noter que malgré le statut syndical de l’emploi à temps partiel temporaire, il est possible de travailler à temps complet.

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Personne qui effectue différents examens en radiologie et produit des images médicales à l’aide d’appareils prévus à cette fin. Ces images sont produites à des fins diagnostiques ou thérapeutiques.

LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Produit des images de structure anatomique à l’aide de divers appareils radiologiques.
• Vérifie et s’assure de la qualité des images de façon à optimiser l’interprétation par le spécialiste.
• Modifie au besoin le déroulement de l’examen selon les renseignements cliniques et/ou l’état du patient.
• Voit à minimiser la dose de radiation émise au patient lors de l’exécution des images.
• Voit à la transmission des images numérisées (PACS).
• Vérifie le bon fonctionnement de l’appareillage utilisé.
• Assure la sécurité du patient lors du déroulement de l’examen.
• Installe différents cathéters veineux et sondes nécessaires à la réalisation de l’examen.
• Administre (sous ordonnance médicale), des médicaments et/ou substances de contraste selon l’exigence de l’examen.
• Peut, au besoin, prendre les signes vitaux.

OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS SUR LA SÉCURITÉ DES USAGERS (NORME D’AGRÉMENT)
• Respecte les lois et les règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels et des politiques et procédures administratives de l’établissement.
• Respecte les normes de confidentialité et de protection des renseignements personnels.
• Applique les mesures d’hygiène de base et de prévention et contrôle des infections.
• Connaît et applique le plan des mesures d’urgence.
• Contribue au maintien d’un environnement sécuritaire pour les usagers et les visiteurs.
• Informe son supérieur immédiat de toute situation à risque et de tout incident ou accident impliquant un usager dont il est témoin.
• Dénonce toute forme d’abus, de violence ou de négligence et signale tout comportement jugé inacceptable à l’égard d’un usager, et ce, selon la politique en vigueur dans l’établissement.
• Déclare, à l’aide du formulaire prévu à cet effet, tout incident ou accident constaté, et ce, le plus tôt possible après l’événement.
• Collabore au besoin à toute enquête interne ou externe relative à un incident – accident touchant un usager.
• Participe à la mise en œuvre de recommandations à la suite d’un incident – accident pour prévenir les risques de récidives.
• Réfère l’usager au commissaire local aux plaintes et à la qualité des services, s’il y a lieu, ou en réponse à sa demande.

OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS SUR L’ÉTHIQUE AU TRAVAIL (NORME D’AGRÉMENT)
• Adhère à la mission, à la vision, aux valeurs ainsi qu’au code d’éthique de l’organisation et respecte le code de déontologie de sa profession.
• S’engage à donner des soins et services de qualité et évite toute action qui porterait préjudice aux intérêts, à l’image et à la réputation de l’organisation ou de ses usagers.

Exigences

•Détenir un diplôme d’études collégiales en technologies de radiodiagnostic.
•Être membre en règle de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ).

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

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Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval: 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

 

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi , tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.