Directeur(Trice) Général(E)

Date limite : 17 mai 2026 Ville de Sherbrooke

Sixième plus grande ville du Québec, Sherbrooke est un milieu de vie inspirant, reconnu pour son dynamisme et son leadership régional. Guidée par saPlanification stratégique 2024‑2030 –Naviguons vers 2030, la Ville s’engage à bâtir une communauté engagée, durable, inclusive et innovante.

Pour porter cette ambition, la Ville de Sherbrooke est à la recherche d’une directrice générale ou d’un directeur général d’envergure: une personne mobilisatrice, stratège et rassembleuse, prête à exercer un leadership déterminant au cœur de la gouvernance municipale.

Description sommaire

Relevant directement du conseil municipal, la directrice générale ou le directeur général est la plus haute autorité administrative de la Ville. À ce titre, elle ou il agit comme chef d’orchestre de l’organisation municipale, conseiller stratégique des personnes élues et gardien de la cohérence, de la performance et de la confiance publique.

Principales tâches et responsabilitésGouvernance, influence et cohésion politique

Assurer une relation stratégique, fluide et respectueuse avec le conseil municipal et les personnes élues, en servant efficacement les orientations politiques, en soutenant la prise de décision et en fédérant les différentes sensibilités autour d’objectifs communs.

Leadership organisationnel et cohérence stratégique

Exercer un leadership mobilisateur auprès de l’ensemble de l’organisation municipale et piloter la transformation nécessaire à l’atteinte des ambitions de la Ville: modernisation des pratiques, gestion par indicateurs de performance, renforcement de la gestion de projet, évaluation des risques, gestion des actifs et intégration responsable de nouvelles approches.

Cohérence et mise en œuvre de la planification stratégique

Poursuivre le déploiement de la planification stratégique 2024‑2030 en gérant les priorités, en arbitrant les projets structurants et en veillant à l’alignement entre la vision, les plans d’action, les ressources et les résultats, avec une attention particulière à positionner le service citoyen au cœur de nos actions.

Développement du territoire et planification urbaine

Soutenir le développement harmonieux du territoire, notamment par la poursuite et la mise en œuvre du plan d’urbanisme et des outils de planification ainsi qu’assurer une cohérence entre les orientations d’aménagement, les besoins de la population, les impératifs de développement durable et la capacité organisationnelle de la Ville. Le tout, en renforçant l’attractivité de Sherbrooke comme milieu accueillant pour les investisseurs et le développement économique.

Mobilisation du personnel et leadership humain

Inspirer et mobiliser le personnel municipal autour de la vision de la Ville, tout en assurant des relations de travail saines et durables dans un contexte de négociation exigeant, conciliant attractivité de l’employeur, responsabilité organisationnelle et capacité de payer des citoyennes et citoyens.

Infrastructures, finances et diversification des revenus

Faire face au déficit de maintien des infrastructures et aux défis de financement municipal, tout en contribuant à la réflexion stratégique sur la fiscalité et la diversification des sources de revenus dans un contexte de pressions financières croissantes.

Le poste requiert une expérience significative à titre de cadre supérieur au sein du secteur municipal, incluant une pratique avérée de la gouvernance municipale et des relations avec des instances élues, de même qu’une formation universitaire pertinente;
un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.

La personne recherchée se distingue par un leadership mobilisateur, un jugement sûr et une capacité éprouvée à exercer une influence positive dans un environnement municipal complexe. Elle possède les compétences suivantes:

• Leadership stratégique et mobilisateur, permettant de définir une vision claire, de rallier l’organisation municipale autour d’objectifs communs et d’assurer l’alignement des équipes de direction dans la réalisation des priorités de la Ville;
  
• Capacité à mobiliser et à aligner l’équipe de direction en exerçant un leadership assumé, cohérent et rassembleur, et en sachant prendre et assumer des décisions difficiles lorsque requis, dans l’intérêt de l’organisation;
  
• Leadership humain marqué par le discernement, la cohérence et le sens des responsabilités, favorisant un climat de confiance et de respect, et permettant d’aborder les enjeux humains et les relations de travail avec maturité, équilibre et sens de l’intérêt public;
  
• Aptitude à structurer et à prioriser dans la complexité ainsi qu’à soutenir l’évolution des pratiques de gestion afin d’atteindre des résultats durables;
  
• Solide compréhension de la gouvernance municipale et excellentes habiletés en communication et en influence, appuyées par un sens élevé de l’éthique, de l’imputabilité et de l’intérêt public.

Conditions de travail

• Une rémunération annuelle concurrentielle, alignée sur le marché;
  
• Des vacances pouvant aller jusqu’à sept semaines par année, selon l’expérience;
  
• Des congés de fin d’année entre Noël et le Jour de l’an;
  
• Un programme d’avantages sociaux débutant à l’embauche;
  
• L’adhésion à unrégime de retraite à prestations déterminées.

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