Senior JD Edwards Security Developer

Role Description

Senior JD Edwards Security Developer

Lead I - Enterprise Solutions

Who We Are

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

You Are

UST is searching for a Senior JD Edwards Security Developer with 7+ years of experience in JDE E1 Security.

The Opportunity

• Role & Profile Management: Design and maintain User Profiles (P0092) and User Roles, including environment assignments and display preferences.
• Security Configuration: Manage object security via the Security Workbench (P00950), covering application, action, row, column, and UDO security.
• ALLOut Toolset Administration: Utilize the ALLOut Security suite to streamline bulk security changes and automate multi-role conflict resolution.
• Compliance & Audit: Monitor Segregation of Duties (SoD) and perform risk analysis to identify and mitigate unauthorized access or process conflicts.
• Process-Based Security: Implement a "Closed" (Deny All) security model where access is granted based on specific business processes rather than individual user needs.

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

What You Need

• ProfilePlus: Simplifies user provisioning and role maintenance with automated "one-click" setups.
• SecurityPlus: Enables bulk security modifications and the ability to view/change all security types in a single grid.
• CombiRoles: Resolves JDE's standard 30-role limit and automatically merges row security from multiple roles—a feature not available in native JDE.
• SoDMaster: Uses out-of-the-box templates to detect and manage Segregation of Duties risks.
• MenuPlus: Automates menu-filtering (FineCut) and navigation security, ensuring users only see what they are authorized to use.

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range : $95,000-$119,000

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What We Believe

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

At UST, we use AI technology in our hiring process to verify candidate identity and ensure assessment integrity. This includes confirming that candidates complete interviews and assessments independently, without unauthorized assistance. By applying, you consent to this process. If you require accommodations, please contact ***email_hidden*** .

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process. If you require accommodations at any point during the recruitment process, please let a member of our recruiting team know.

#UST

Développeur senior en sécurité JD Edwards

Responsable I - Solutions d'entreprise

Qui sommes-nous ?

Entreprise « born digital », UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et partenaires en intégrant innovation et agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 personnes dotées d'un esprit pratique et créatif, réparties dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs propres clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

Avec nous, vous créerez un impact sans limites qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.

Rendez-vous sur UST.com.

Vous Êtes

UST recherche un développeur senior en sécurité JD Edwards ayant plus de 7 ans d’expérience en sécurité JDE E1.

L’opportunité

• Gestion des rôles et des profils : concevoir et maintenir les profils utilisateur (P0092) et les rôles utilisateur, y compris les affectations d’environnement et les préférences d’affichage.
• Configuration de la sécurité : Gérer la sécurité des objets via le Security Workbench (P00950), couvrant la sécurité des applications, des actions, des lignes, des colonnes et des UDO.
• Administration de la suite d'outils ALLOut : Utiliser la suite ALLOut Security pour rationaliser les modifications de sécurité en masse et automatiser la résolution des conflits entre rôles multiples.
• Conformité et audit : Surveiller la séparation des tâches (SoD) et effectuer des analyses de risques pour identifier et atténuer les accès non autorisés ou les conflits de processus.
• Sécurité basée sur les processus : Mettre en œuvre un modèle de sécurité « fermé » (refuser tout) où l'accès est accordé en fonction de processus métier spécifiques plutôt que des besoins individuels des utilisateurs.

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

Ce Dont Vous Avez Besoin

• La maîtrise de la suite d'outils ALLOut Security permet une automatisation dont JDE standard ne dispose pas :
• ProfilePlus : simplifie la création d'utilisateurs et la gestion des rôles grâce à des configurations automatisées en un seul clic.
• SecurityPlus : permet d'effectuer des modifications de sécurité en masse et d'afficher/modifier tous les types de sécurité dans une seule grille.
• CombiRoles : contourne la limite standard de 30 rôles de JDE et fusionne automatiquement la sécurité des lignes de plusieurs rôles — une fonctionnalité non disponible dans JDE natif.
• SoDMaster : utilise des modèles prêts à l'emploi pour détecter et gérer les risques liés à la séparation des tâches.
• MenuPlus : automatise le filtrage des menus (FineCut) et la sécurité de la navigation, garantissant que les utilisateurs ne voient que ce qu'ils sont autorisés à utiliser.

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, le lieu de travail, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST propose une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes susceptibles d'être pourvus sur divers marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

Poste Lieu : Québec

Fourchette de rémunération : 95 000 $ - 119 000 $

Avantages sociaux

Les employés réguliers à temps plein accumulent au minimum 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés chaque année (calculés au prorata pour les nouvelles recrues tout au long de l'année), de jours fériés payés, et ont droit à un congé de deuil et à une indemnité pour service de juré. Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une couverture en cas de décès ou de mutilation accidentels, toutes deux prises en charge par l'entreprise.

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d'année). Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels, toutes deux prises en charge par l'entreprise et réservées aux employés.

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d'année).

Tous les employés canadiens travaillant dans une province, un territoire ou une localité où les prestations de congés maladie payés sont plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des dispositions de ces lois sur les congés maladie.

Ce En Quoi Nous Croyons

Nous embrassons fièrement les valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous bâtissons notre culture sur l’humilité, l’humanité et l’intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l’humain et axée sur les personnes, qui favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos collaborateurs et nos clients au cœur de toutes nos décisions.

Humilité

Nous écouterons, apprendrons, ferons preuve d’empathie et aiderons de manière désintéressée dans nos interactions avec chacun.

Humanité

Par le biais de nos activités, nous améliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

Intégrité

Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter des pratiques d'emploi équitables qui offrent l'égalité des chances à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination ni ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur de peau, la religion, le handicap, le genre, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et sommes convaincus qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.

UST se réserve le droit de redéfinir périodiquement vos rôles et responsabilités en fonction des besoins de l'organisation et/ou de vos performances.

Chez UST, nous utilisons la technologie IA dans notre processus de recrutement pour vérifier l'identité des candidats et garantir l'intégrité des évaluations. Cela inclut la vérification que les candidats passent les entretiens et les évaluations de manière indépendante, sans aide non autorisée. En postulant, vous acceptez ce processus. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez contacter ***email_hidden***

Aménagements

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d'aménagements (notamment des salles de réunion accessibles, le sous-titrage pour les entretiens virtuels, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles et vous permettre de participer à l'ensemble du processus d'entretien. Si vous avez besoin d'aménagements à tout moment au cours du processus de recrutement, veuillez en informer un membre de notre équipe de recrutement.

Skills

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