Director, International Business Transformation & Strategy Execution (Flexible Location)

Chez ABB, nous aidons les industries à être plus efficaces et plus durables, et chaque personne ici contribue à cet impact. Vous aurez le pouvoir d’agir, le soutien nécessaire pour évoluer et la fierté de participer aux résultats que nous créons ensemble. Joignez-vous à nous et contribuez à ce qui fait avancer le monde.The work model for the role is: Hybrid #LI-HybridYour role and responsibilitiesThis Director role is a strategic transformation position within ABB's NEMA International division, reporting to the EVP International Sales. The role is pivotal in building a scalable international business platform by strengthening alignment across Regions, Business Lines and functions, removing structural barriers to growth and driving implementation of the Stabilize-Optimize-Scale roadmap. The successful candidate will drive business transformation across regions while building scalable operating foundations, combining expertise in strategy execution, operating-model redesign, business process management, change leadership, and executive influence within a complex global matrix.The work model for the role is: hybrid ;
#LI-HybridThe role is contributing to the Motion NEMA Motors division globally.International travel of approximately 30-40% will be required for the role.You will be mainly accountable for:Own and drive the NEMA International transformation roadmap aligned with the Stabilize-Optimize-Scale journey, translating strategy into prioritized initiatives with clear outcomes, milestones and success measures while maintaining visibility of progress and risks to leadership.Act as senior integrator between NEMA International and Global Business Lines, establishing governance mechanisms and cross-functional commitments that align product, portfolio, and investment priorities with international market requirements while escalating critical dependencies that constrain growth.Lead resolution of systemic barriers at the interfaces between International Sales, Global Operations, IT, Finance, HR and other supporting functions, converting fragmented issues into prioritized root-cause initiatives with clear accountability and measurable outcomes.Serve as custodian of the NEMA International target operating model, ensuring organizational accountabilities, governance, processes, technology and capabilities evolve coherently to enable profitable international growth, from stabilization through optimization and scale, while designing the organization for future growth and acquisitions.Lead an executive-level International Transformation Office that manages the transformation portfolio, governance cadence, dependency view and risk escalation, mobilizing cross-functional workstreams and intervening to resolve ownership gaps, resource constraints or delayed decisions.Lead adoption of the new international organization and ways of working through change leadership, stakeholder engagement and capability building, while establishing a continuous improvement framework that connects frontline issues to structural business improvements and embeds continuous improvement into leadership accountability.Qualifications for the role:Minimum 10 years of progressive experience in business transformation, strategy execution, operating-model design, commercial excellence, enterprise program leadership or management consulting.Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Engineering, Strategy, Operations, Information Systems or a related discipline.Experience in an internal strategy, transformation, business excellence or consulting role.Demonstrated experience leading complex, cross-functional transformation across multiple geographies or business units.Proven ability to align senior stakeholders and functions behind a shared agenda without relying on direct authority.Experience translating strategy into executable roadmaps, governance, operating mechanisms and measurable outcomes.Strong business acumen and ability to connect transformation to customer value, growth, margin, cash, productivity and organizational capability.Excellent executive communication, facilitation and synthesis skills.Ability to constructively challenge established practices and navigate ambiguity with pace and judgement.Familiarity with international commercial models, CRM/ERP environments and end-to-end customer processes.Experience in an industrial, manufacturing, electromechanical or B2B technology environment is an advantage.Recognized transformation, change management, Lean, Six Sigma or program-management certification is a plus.Fluent English language skills.More about us:ABB’s NEMA Motors Division is a marketer, designer and manufacturer that offers Baldor-Reliance industrial electric motors, primarily in North America. The Division focuses on quality, reliability and efficiency to provide a comprehensive offering of NEMA motors in the market across most industrial segments and applications.We value people from different backgrounds. Apply today for your next career step within ABB and visit to learn about the impact of our solutions across the globe. #MyABBStoryWe look forward to receiving your application (documents submitted in English are appreciated). If you want to discover more about ABB, take another look at our website transformation des activités internationales et exécution de la stratégie (lieu de travail flexible)Nos convictionsChez ABB, nous nous engageons à relever les défis mondiaux. Nos valeurs fondamentales — la bienveillance, le courage, la curiosité et la collaboration —combinées à notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, sont au cœur de notre volonté de donner à chacun et chacune les moyens de créer des solutions durables.Écrivez le prochain chapitre de votre histoire chez ABB.Votre rôle et vos responsabilitésCe poste de direction est axé sur la transformation stratégique au sein de la division NEMA International d’ABB et relève du vice-président exécutif, ventes internationales. Il joue un rôle essentiel dans la mise en place d’une plateforme d’affaires internationales évolutive en renforçant l’alignement entre les régions, les secteurs d’activité et les fonctions, en éliminant les obstacles structurels à la croissance et en pilotant la mise en œuvre de la feuille de route Stabiliser-Optimiser-Déployer à grande échelle. La personne retenue pilotera la transformation des activités dans les différentes régions tout en établissant des fondations opérationnelles évolutives, en mettant à profit son expertise en exécution de la stratégie, en refonte des modèles opérationnels, en gestion des processus d’affaires, en leadership du changement et en influence auprès de la haute direction dans une structure matricielle mondiale complexe.Le mode de travail pour ce poste est : hybride;
#LI-HybridCe poste contribue aux activités de la division Moteurs NEMA du secteur Motion à l’échelle mondiale.Ce poste exige des déplacements internationaux représentant environ 30 à 40 % du temps de travail.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Prendre en charge et piloter la feuille de route de transformation de NEMA International, en cohérence avec le parcours Stabiliser-Optimiser-Déployer à grande échelle, en traduisant la stratégie en initiatives prioritaires assorties de résultats, de jalons et de critères de réussite clairs, tout en assurant à la direction une visibilité sur les progrès et les risques.Agir comme principal point d’intégration entre NEMA International et les secteurs d’activité mondiaux, en établissant des mécanismes de gouvernance et des engagements interfonctionnels qui alignent les priorités en matière de produits, de portefeuille et d’investissements sur les exigences des marchés internationaux, tout en portant à l’attention de la direction les interdépendances critiques qui freinent la croissance.Piloter la résolution des obstacles systémiques aux interfaces entre les ventes internationales, les opérations mondiales, les TI, les finances, les RH et les autres fonctions de soutien, en regroupant les problèmes isolés en initiatives prioritaires visant leurs causes fondamentales, assorties de responsabilités claires et de résultats mesurables.Veiller au maintien du modèle opérationnel cible de NEMA International, en s’assurant que les responsabilités organisationnelles, la gouvernance, les processus, les technologies et les capacités évoluent de façon cohérente pour soutenir une croissance internationale rentable, de la stabilisation à l’optimisation, puis au déploiement à grande échelle, tout en concevant l’organisation en fonction de sa croissance et de ses acquisitions futures.Diriger un bureau de transformation internationale au niveau de la haute direction, responsable du portefeuille de transformation, du rythme de gouvernance, du suivi des interdépendances et du signalement des risques, en mobilisant les chantiers interfonctionnels et en intervenant pour résoudre les lacunes dans l’attribution des responsabilités, les contraintes de ressources ou les retards décisionnels.Piloter l’adoption de la nouvelle organisation internationale et des nouvelles façons de travailler grâce au leadership du changement, à la mobilisation des parties prenantes et au développement des capacités, tout en établissant un cadre d’amélioration continue qui relie les problèmes de première ligne aux améliorations structurelles des activités et intègre l’amélioration continue aux responsabilités de la direction.Qualifications requises pour le posteAu moins 10 ans d’expérience avec des responsabilités croissantes en transformation des activités, en exécution de la stratégie, en conception de modèles opérationnels, en excellence commerciale, en direction de programmes d’entreprise ou en conseil en gestion.Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en génie, en stratégie, en gestion des opérations, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe.Expérience dans un rôle interne en stratégie, en transformation, en excellence opérationnelle ou en consultation.Expérience démontrée dans la direction de transformations complexes et interfonctionnelles touchant plusieurs régions géographiques ou unités d’affaires.Capacité éprouvée à rallier les parties prenantes de la haute direction et les fonctions autour de priorités communes, sans s’appuyer sur une autorité hiérarchique directe.Expérience dans la traduction de la stratégie en feuilles de route réalisables, en structures de gouvernance, en mécanismes opérationnels et en résultats mesurables.Solide sens des affaires et capacité à relier la transformation à la valeur pour la clientèle, à la croissance, aux marges, aux flux de trésorerie, à la productivité et aux capacités organisationnelles.Excellentes aptitudes en communication auprès de la haute direction, en animation et en synthèse.Capacité à remettre en question les pratiques établies de façon constructive et à évoluer dans l’ambiguïté avec rapidité et discernement.Connaissance des modèles commerciaux internationaux, des environnements de gestion de la relation client (CRM) et de planification des ressources de l’entreprise (ERP), ainsi que des processus clients de bout en bout.Une expérience dans un environnement industriel, manufacturier, électromécanique ou de technologies interentreprises (B2B) constitue un atout.Une certification reconnue en transformation, en gestion du changement, en Lean, en Six Sigma ou en gestion de programmes constitue un atout.Maîtrise de l’anglais.Pour en savoir plus sur nousLa division Moteurs NEMA d’ABB commercialise, conçoit et fabrique des moteurs électriques industriels Baldor-Reliance, principalement en Amérique du Nord. La division mise sur la qualité, la fiabilité et l’efficacité afin d’offrir une gamme complète de moteurs NEMA sur le marché, couvrant la plupart des segments et des applications industriels.Nous valorisons les personnes de tous horizons. Postulez dès aujourd’hui pour franchir la prochaine étape de votre carrière chez ABB et visitez pour découvrir l’impact de nos solutions à travers le monde. #MyABBStoryNous avons hâte de recevoir votre candidature (les documents soumis en anglais sont appréciés). Pour en savoir plus sur ABB, consultez de nouveau notre site Web sur l’équité en matière d’emploi et l’inclusion (Canada)ABB valorise le dévouement, l’engagement et l’expertise de tous ses employés. En tant qu’employeur souscrivant aux principes de l’équité en matière d’emploi, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié. Nous appuyons activement les principes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et nous efforçons de bâtir un effectif qui reflète la diversité du Canada, notamment : - Les femmes - Les peuples autochtones - Les membres des minorités visibles - Les personnes en situation de handicapABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à toute étape du processus de recrutement, nous vous invitons à nous en informer#J-18808-Ljbffr