RESPONSABLE DES OPERATIONS - RETAIL (H/F)

Bridgestone Canada Inc. (Les marques Bridgestone, Firestone, Dayton et les marques associées et leurs produits sont distribués et vendus par l’entremise de BSCA, via son réseau de concessionnaires indépendants et sa division de vente au détail. Ces produits sont conçus pour les automobiles, les camions légers et de poids moyen, les produits forestiers et agricoles. L'entreprise est également engagée dans la vente de produits de construction au Canada par l'intermédiaire de sa division Firestone Building Products Canada. De plus, au Québec, BSCA exploite une usine de fabrication de pneus, située à Joliette. Avec des installations de pointe, cette usine éco-responsable, l’une des plus vertes du groupe Bridgestone, offre des produits de qualité supérieure, tout en réduisant son impact environnemental. Catégorie d'emploi Qualité Résumé du poste Relevant du directeur général de l’usine, le directeur excellence opérationnelle (B-ME) est responsable de piloter le déploiement et l'évolution du système intégré de travail (IWS)selon les principes du modèle établi afin de soutenir l'élimination des pertes, le développement des capacités organisationnelles et l'atteinte des objectifs d'affaires de l'usine. La personne titulaire du poste accompagne les équipes de direction dans l'identification des prochaines étapes du parcours IWS, en expliquant leur importance et en développant les compétences nécessaires pour assurer des opérations stables, prévisibles et performantes. Diriger le parcours IWS de l'usine et soutenir sa progression vers les différentes phases de maturité. Veiller à ce que toutes les initiatives implantées soient orientées vers l'élimination des pertes et contribuent directement aux impératifs de performances de l’usine (CBN) Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du plan directeur d’excellence opérationnelle. Collaborer étroitement avec le directeur général de l'usine afin d'assurer l'avancement continu du plan directeur. Coaching et développement des capacités Développer les compétences des équipes de gestion et des responsables de piliers. Offrir du coaching, de la rétroaction et du mentorat favorisant l'amélioration continue. Diagnostiquer les enjeux techniques, organisationnels et comportementaux pouvant freiner la mise en œuvre du système de travail intégré. Gouvernance et amélioration continue Évaluer la qualité du déploiement des systèmes intégrés et assurer l'application uniforme des standards. Soutenir l’application des meilleures pratiques et des outils performants à travers l'usine. Agir comme ambassadeur de la culture d'amélioration continue auprès de l'ensemble du site. Prendre note que les entrevues pour ce poste commenceront à partir de la fin du mois d'août / début septembre. Baccalauréat Ingénierie (Chimique, Mécanique, Électrique, Industrielle) ou Baccalauréat jumelé à une expérience significative en gestion manufacturière.

• Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de processus d’amélioration continue (TPM, WCM, IWS). Ou connaissance approfondie des outils d’amélioration continue.
• Maîtrise avancée des logiciels Microsoft, Excel, Word, Power BI, MS Project.
• Expérience en gestion de projets et en gouvernance des systèmes.
• Compétences en consultation (développement de relations, diagnostic, rétroaction et mobilisation des équipes de direction vers l’action).
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Niveau d'anglais intermédiaire à avancé requis afin de collaborer avec l'équipe corporative d'excellence opérationnelle et les sites manufacturiers Bridgestone à travers les Amériques.
• Quel que soit votre poste, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un coéquipier précieux et vous participez à notre mission globale : « Servir la société avec une qualité supérieure ». La possibilité de vous développer et d'évoluer grâce à des formations et un mentorat régulier ;

Des activités de responsabilité sociale d'entreprise ; Un environnement de travail véritablement international, dynamique et stimulant ; et ses diverses divisions s’engagent à veiller à ce que les personnes vivant avec un handicap jouissent du même accès aux possibilités d’emploi et aux services connexes que tous les coéquipiers potentiels. Les personnes postulant un emploi qui auront été retenues pour le processus de sélection peuvent, sur demande, avoir accès aux documents et aux processus qui seront utilisés pour la sélection des candidatures et qui tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité des personnes vivant avec un handicap. De plus, nous encourageons les femmes, les personnes autochtones et celles issues des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.