Territory Sales Manager, Aftermarket - Montreal

Chez JohnDeere, nous travaillons pour que la vie progresse. Par cette puissante formule, nous promettons à l’humanité que nous allons rêver, inventer et fabriquer des produits novateurs qui assureront la suite de notre monde pour les générations à venir. Le monde compte sur nous pour nourrir des milliards de gens et construire des infrastructures vitales dans les villages, les villes et les mégalopoles. Nous nous montrons dignes de l’héritage que notre fondateur a créé dans une forge d’une seule pièce, il y a près de deux siècles, en développant une culture qui met en valeur les forces de chacun d’entre nous. Une culture où les excellentes idées portent des fruits parce que chaque voix est entendue.

Titre: Gérant de territoire, Ventes – Marché après-vente – Montréal –124 810
Lieu principal : Canada(CA) – Hors site – Montréal (Québec)
Groupe: Division Équipement de construction et de foresterie mondiale
Fonction: Marketing et ventes (CA)
Sur place ou à distance: Poste à distance
Échelle salariale : 81164$ à 105036$(CA)
Poste nouveau ou existant : Nouveau

Les candidats qui postulent à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

L’échelle salariale reflète le salaire de base proposé par l’entreprise partout au Canada. Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise

Vos responsabilités

En tant que gérant de territoire, Ventes pour la division Équipement de construction et de foresterie de John Deere, vous devrez:

• gérer les activités et les relations liées au marché après-vente et aux ventes avec les concessionnaires d’équipement de construction et de foresterie;
• collaborer avec les concessionnaires pour élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance dans les secteurs du marché après-vente et des ventes, conformément aux objectifs de la division visant à accroître le taux de demande sur le marché après-vente;
• élaborer et mettre en œuvre des programmes de vente et des promotions ciblés pour chaque concessionnaire;
• appuyer les activités régionales liées au marché après-vente et les formations sur la vente de pièces;
• permettre à nos concessionnaires d’accroître leurs ventes et leurs services du marché après-vente.

Compétences requises (compétences et expérience requises)

• Expérience de travail dans le secteur de la construction et la foresterie, de l’agriculture et de l’entretien des pelouses
• Expérience de travail dans les domaines de la vente, du soutien aux produits, de la technologie, des pièces de rechange ou dans un domaine connexe
• Expérience en analyse de données et en prise de décision fondée sur des données
• Expérience en marketing – processus et campagnes
• Expérience en gestion de projet dans le cadre de la mise en œuvre de plans de marketing et de vente
• Expérience en excellence du service après-vente et capacité avérée à établir des relations solides avec les intervenants internes et externes
• Capacité et volonté de se déplacer au moins à 75% à l’échelle régionale
• Bilinguisme (frangais et anglais)

Les atouts qui vous feront ressortir du lot (compétences et expériences recherchées)

• Capacité d’établir des relations fructueuses avec la haute direction des concessionnaires et leurs équipes dans le cadre des initiatives liées aux pièces et au service après-vente
• Compétences en marketing, en vente et en présentation efficaces
• Expérience en création de promotions des ventes et de marketing
• Connaissance des offres des Pièces et du service après-vente de John Deere
• Connaissance des processus, des systèmes et des procédures de traitement des pièces de rechange chez les concessionnaires
• Compréhension des indicateurs financiers clés pour prendre des décisions d’affaires efficaces
• Solides aptitudes pour la collaboration et la communication, notamment la capacité de traduire les besoins commerciaux au sein de John Deere et chez nos concessionnaires

De préférence, un baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou en génie. Une expérience équivalente sera prise en compte

Conformément à la politique sur les mesures d’adaptation de JohnDeere, nous pouvons considérer une adaptation raisonnable pour ces compétences. JohnDeere souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et a besoin de diversité parmi ses employés et en matière de points de vue et d’idées pour relever les défis complexes de ses affaires internationales. Ce poste sera affiché pendant au moins sept jours ouvrables et sera retiré lorsque nous aurons constitué un bassin de candidats qualifiés.

L’entreprise utilise l’intelligence artificielle (IA) pour trier, évaluer et sélectionner les candidatures pour les postes offerts.

Les renseignements contenus dans les présentes ne visent pas à constituer une liste exhaustive des responsabilités, des tâches et des qualifications requises pour occuper cet emploi. Les qualifications détaillées dans cette description d’emploi ne sont pas considérées comme étant les exigences minimales nécessaires pour effectuer cet emploi, mais plutôt des lignes directrices.

Dans le cadre du régime de rémunération global pour ce poste, le titulaire reçoit les éléments nécessaires à l’exercice de ses fonctions, ce qui peut inclure notamment l’accès à un remboursement des frais de véhicule, à une indemnité de kilométrage, à un ordinateur portable, à un téléphone cellulaire et à de l’équipement de protection de l’entreprise.

Une aide au relogement peut être fournie dans certains cas, dans la mesure permise par les modalités de la politique en matière de relogement de l’entreprise.