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Technicienne & technicien juridique

Temps plein

Ville de Saguenay

Vos principaux défis

La personne titulaire du poste assure un soutien technique dans divers dossiers touchant des aspects juridiques; traite les réclamations faites auprès de la Ville et les réclamations que la Ville fait auprès de ses assureurs. Elle agit aussi à titre de greffier audiencier.

1. Procède à la rédaction de règlements, projets de contrats, protocoles ou autres documents de même nature et en assure le suivi;

2. Assure le soutien technique et juridique pour le traitement des dossiers relevant de la Cour municipale et du contentieux;

3. Traite et analyse les réclamations faites par les citoyens auprès de la Ville et celles de la Ville auprès de ses assureurs;

4. Fixe et inscrit au rôle les dossiers pour la Cour municipale; prépare ces dossiers pour audition; assiste aux séances de la Cour et donne suite aux décisions rendues; s'acquitte de toutes les procédures sous-jacentes;

5. S'assure de la conformité et de l'uniformité des procédures de recouvrement des jugements; s'acquitte de toutes tâches d'un percepteur des amendes; effectue des saisies;

6. Rédige la correspondance, les rapports et tout autre document relatif aux activités de la Cour municipale;

7. Peut agir comme représentant de la Ville à la Cour des petites créances;

8. Effectue des recherches juridiques.

Les tâches mentionnées sont celles qui influencent l'évaluation ou qui reflètent les éléments caractéristiques de la fonction et ne doivent, en aucun cas, être considérées comme une énumération exhaustive et limitative de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Nous avons actuellement un poste temporaire aux affaires juridiques à combler avec possibilité de prolongation.

Le profil recherché

Exigences

  • Diplôme d'études collégiales en techniques juridiques

  • 3 ans d'expérience pertinente

Pourquoi nous choisir?

La Ville de Saguenay offre plusieurs avantages pour répondre aux besoins de ses employés, par exemple:

  • une vaste gamme d'avantages sociaux;

  • un horaire flexible et un horaire d'été particulier;

  • une possibilité de télétravail en mode hybride (selon la politique en vigueur);

  • la reconnaissance d'expérience pour le salaire et les vacances;

  • un programme d'appui à la pratique sportive;

  • un des plus avantageux régimes de retraite (prestation déterminée);

  • une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire (incluant la télémédecine);

  • un programme de support pour la formation continue;

  • une attention soutenue dans le domaine de la santé et sécurité de ses travailleurs.

Travailler pour la Ville de Saguenay...

C'est contribuer directement au bien-être de la collectivité. C'est faire partie d'un projet plus grand que soi. C'est bâtir une ville dynamique et inclusive. Ici, on est du monde fier, chaleureux. On travaille sérieusement, sans trop se prendre au sérieux. On a de l'autonomie et des perspectives d'avenir incroyables. Et en plus... Le patron de mon patron connaît mon prénom! Bref, travailler pour la Ville de Saguenay, c'est ...

Un milieu de vie diversifié

La Ville de Saguenay souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi dans les organismes publics avec le programme d'accès à l'égalité en emploi. À cette fin, elle invite les femmes, les membres des minorités ethniques ou visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement. N'hésitez pas à communiquer avec nous au besoin .

L'offre d'emploi a été publiée il y a 21 jours
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    Saguenay, QC
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  • $17.5 - $20.5 par heure

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    Il y a un mois
  • $20 par heure

     ...employés. Les portes, fenêtres et autres types de produits connexes sont fabriqués exclusivement à son usine par ses professionnels et techniciens spécialisés. L'entreprise a également ses propres équipes d’installateurs spécialisés afin de vous garantir le meilleur service... 
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